La investigación realizada por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea encontró que el 9% de los solicitantes LGBTQ+ se sintieron discriminados cuando buscaban trabajo.
Como empleador, tiene el deber de cuidar a su fuerza laboral, y apoyar su salud y bienestar es una parte importante de eso.
Esto es particularmente importante para los empleados que forman parte de la comunidad LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transgénero), ya que la evidencia sugiere que los problemas de salud mental, la discriminación y las tasas de suicidio son mucho más altas dentro de estas comunidades.
En reconocimiento al Mes de la Historia LGBT este febrero, exploraremos las razones por las que es vital que los empleadores tomen medidas para apoyar el bienestar de los miembros LGBT de su equipo.
Beneficios para su organización
Ya sea que actualmente tenga políticas de apoyo a LGBT, o esté buscando introducir algunas en su estrategia de bienestar actual, el aspecto más importante siempre debe ser el bienestar de su gente.
Existen numerosas ventajas para las organizaciones que adoptan políticas LGBT, tanto para su gente como para la propia organización. Aquí, hemos enumerado varios:
ambiente de trabajo positivo – Al implementar políticas de apoyo a LGBT, enviará la señal a su equipo, así como a los empleados potenciales, de que opera en un clima positivo y diverso, promoviendo la equidad entre todos los empleados. Cuando los empleados sienten que su entorno de trabajo es más inclusivo, justo y solidario, tienden a ser más felices, saludables y productivos.
Actuación de organización – La investigación muestra que las empresas que son amigables con LGBT, ya sea empleando gerencia abiertamente LGBT, teniendo empleados que son parte de redes locales LGBT o votadas como una de las principales empresas LGBT, tienden a superar a sus competidores.
¿Qué pueden hacer los empleadores?
Durante la última década, las organizaciones han dado pasos positivos para apoyar a los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero y crear un lugar de trabajo inclusivo. Sin embargo, según las últimas cifras, más del 46% de los trabajadores LGBT han experimentado un trato injusto en el trabajo en algún momento de sus vidas.
Claramente, los empleadores deben hacer más para ayudar a cultivar un mayor sentido de inclusión y aceptación para los miembros del equipo LGBT en el lugar de trabajo. Aqui hay algunas sugerencias…
Educación & diversidad capacitación – Asegúrese de comunicar claramente sus políticas y estrategias de inclusión para apoyar a los empleados LGBT a través de capacitación sobre diversidad y seminarios educativos.
Construir a apoyo red – Por ejemplo, en un esfuerzo por apoyar a las personas LGBT en el trabajo, Barclays estableció ‘Barclays Spectrum’, una red interna de colegas que desafían la homofobia, la bifobia y la transfobia en el lugar de trabajo.
Lenguaje neutro en cuanto al género – El lenguaje de género neutral evita el sesgo hacia un género en particular. Usar ‘ellos’ en lugar de ‘él/ella’ en el lugar de trabajo es un paso en la dirección correcta.
Apoya a la comunidad LGBT local – Busque oportunidades de patrocinio en eventos LGBT locales, como los desfiles del Orgullo y el Día Nacional de la Revelación. ¿O por qué no utilizar el Mes de la Historia LGBT como trampolín para unirse al programa de lugar de trabajo inclusivo de Stonewall o comenzar a organizar oportunidades periódicas de recaudación de fondos u voluntariado para los miembros de su equipo?
Si desea obtener más información sobre cualquiera de los temas mencionados en este artículo, comuníquese con en: