El 41% de las personas trans dijeron haber experimentado un crimen o incidente de odio debido a su identidad de género en los últimos 12 meses.
Cada año, del 13 al 19 de noviembre, se lleva a cabo la semana de la conciencia trans con el objetivo de llamar la atención sobre las desigualdades que enfrentan las personas trans en todo el mundo. Este año, estamos analizando cómo puede apoyar a sus trabajadores transgénero en honor al día.
Las estadísticas son impactantes y resaltan la necesidad del apoyo de los empleadores para crear culturas de apoyo en el lugar de trabajo que valoren y acepten a cada individuo. No solo eso, sino que también es una obligación legal bajo su deber de cuidado como empleador hacerlo.
La reasignación de género es una característica protegida por la Ley de Igualdad (2010), que declara ilegal la discriminación contra los trabajadores transgénero. Los trabajadores transgénero están protegidos de todas las formas de discriminación incluyendo el acoso y la victimización. Y usted, como empleador, tiene la responsabilidad de Protegelos.
A continuación, describimos algunas formas en las que puede apoyar a sus trabajadores transgénero.
Empiece por aprender
Familiarízate con el proceso de cambio de género. Hay más en el proceso de lo que podría pensar, incluidos cambios sociales, médicos, legales y administrativos. Un cambio legal de género también es un proceso largo que implica cumplir con requisitos estrictos. Como empleador, es importante ser consciente de cómo estos procesos pueden afectar la vida laboral de un empleado.
Considere sus políticas
Sus políticas describen su enfoque de la igualdad, la diversidad y la discriminación en el lugar de trabajo. Comience por obtener estos documentos correctamente. Diseñe su enfoque de tolerancia cero y lo que se debe y no se debe hacer con respecto al comportamiento de los empleados. Comunique los objetivos de diversidad para su organización y los pasos que tomará para lograr estos hitos.
Crear un grupo de inclusión LGBTQ+
Construir una red de apoyo en el lugar de trabajo ofrece a los empleados un lugar para plantear inquietudes o problemas que puedan estar enfrentando en el trabajo. El grupo puede desafiar la transfobia y buscar formas en que el lugar de trabajo pueda brindar un mejor apoyo. También proporciona una plataforma para que los trabajadores transgénero compartan sus historias con otros.
Formación en igualdad y diversidad
La formación en igualdad y diversidad puede ayudar a reducir los conflictos y malentendidos entre los empleados. La capacitación refuerza sus políticas y actitudes en el lugar de trabajo. Al educar a los empleados sobre los problemas que enfrentan los empleados LGBTQ+, fomenta la empatía y la comprensión entre colegas.
Apoya a la comunidad LGBTQ+ local
Busque oportunidades de patrocinio en los eventos LGBTQ+ locales, como los desfiles del Orgullo y el Día Nacional de la Revelación. ¿O por qué no utilizar el Mes de la Historia LGBT como trampolín para unirse al programa de lugar de trabajo inclusivo de Stonewall o comenzar a organizar oportunidades periódicas de recaudación de fondos u voluntariado para los miembros de su equipo?
Uso de pronombres y nombres
Uno de los problemas comunes que enfrentan los trabajadores transgénero es el uso incorrecto de pronombres. Los empleadores pueden abordar este problema pidiéndoles a los miembros del personal que usen firmas de correo electrónico que incluyan sus nombres y pronombres deseados. Esta es una forma más sutil de abordar el problema y permite que todos los miembros del personal aprendan la forma correcta de dirigirse a los colegas y crea conciencia sobre los problemas que pueden enfrentar los trabajadores transgénero.
El papel del gerente
La transición de género es un proceso diferente para todos los que pasan por él. El tiempo que tarde dependerá de si el empleado opta por un procedimiento médico o no. Como gerente, es vital que respalde a los empleados por completo durante este proceso. Usted es su línea directa en el lugar de trabajo, por lo que juega un papel muy importante para que los empleados se sientan aceptados y apoyados. Haga preguntas y aclare cualquier información de la que no esté seguro. Controle al empleado regularmente y pregúntele cómo quiere que se maneje el proceso de transición.
puede ayudarlo a apoyar a los trabajadores transgénero y brindar apoyo de salud mental a los empleados que podrían estar luchando contra la discriminación. Simplemente póngase en contacto con uno de nuestros asesores de bienestar en: 0844 891 0353