Durante la pandemia de COVID-19, más y más personas comenzaron a trabajar de forma remota, muchas solas. Los trabajadores solitarios son una propuesta única, con sus propios riesgos potenciales. Puede ser difícil como propietario de un negocio saber qué hacer para mantener seguros a sus trabajadores solitarios, por lo que hemos creado una plantilla gratuita de evaluación de riesgos de trabajo solitario para ayudar. Puede descargarlo al final de este breve artículo/
¿Qué es una evaluación de riesgos de trabajo solitario?
Cuando las personas trabajan solas, existen riesgos adicionales. Es obvio que alguien que trabaja solo con maquinaria, por ejemplo, podría meterse en muchos problemas si algo sale mal y no hay nadie cerca para ayudar. Pero existen riesgos para cualquier trabajador solitario, incluidos los trabajadores remotos que usan equipos de TI todo el día.
Una evaluación de riesgos de trabajo solitario lo ayuda a identificar riesgos potenciales y a implementar medidas para combatirlos. Es un método proactivo para asegurarse de que su gente esté segura y protegida.
¿Es una evaluación de riesgos de trabajo solitario un requisito legal?
Absolutamente lo es. Es parte de su deber de cuidado.
Como decimos, trabajar solo confiere riesgos únicos. Y cuidar a su gente, ya sean trabajadores clave que están en el sitio o trabajadores remotos que hacen lo mejor que pueden desde casa, es la principal prioridad de un empleador responsable y solidario.
Si se pregunta si se requiere una evaluación de riesgos de trabajo solitario cuando se trabaja desde casa, entonces sí, si el empleado trabaja solo.
¿Qué debe abordar una evaluación de riesgos de trabajo solitario?
Cuando lleve a cabo su evaluación de riesgos del trabajador solitario, debe considerar los riesgos que son exclusivos del trabajo solitario e incluirlos en la plantilla de evaluación de riesgos.
- Riesgos Ambientales: Riesgos con el ambiente de trabajo y la facilidad con que pueden acceder a ayuda si es necesario.
- Riesgos para la salud: si tiene personas que padecen afecciones médicas, como diabetes, asma o presión arterial alta, considere lo que sucedería si se enfermaran repentinamente.
- Riesgos sociales: cuando complete la plantilla de evaluación de riesgos del trabajador solitario, considere los peligros de trabajar con el público presente y cómo piensa mitigarlos.
Cómo llevar a cabo una evaluación de riesgos de trabajo solitario
Realizar la evaluación es rápido y sencillo. Usando la plantilla de evaluación de riesgos de trabajo solitario, pregunte algo de lo siguiente:
- ¿El empleado entra en contacto con sustancias nocivas?
- ¿Se le ha dado al empleado la capacitación DSE adecuada?
- ¿Hay suficiente espacio y ventilación en el espacio de trabajo del empleado?
- ¿Se le ha dado al empleado instrucciones claras y contactos en caso de emergencia?
- ¿Sufre el empleado alguna condición que pudiera requerir supervisión?
Anote cualquier problema y los controles que puede implementar para mitigarlos. Use esta lista de verificación de evaluación de riesgos de trabajo solitario como guía:
- ¿Quién podría verse perjudicado por el riesgo potencial y cómo?
- ¿Qué medidas está tomando actualmente para controlar esos riesgos y qué más puede hacer?
- ¿Quién es responsable de esas acciones?
- ¿Cuándo deben completarse estas acciones? ¿Están en curso?
Obtenga ayuda de con el trabajo solitario
Estos son los conceptos básicos de una evaluación de riesgos de trabajo solitario. Para llevar a cabo la suya propia, simplemente descargue la plantilla de evaluación de riesgos de trabajo solitario usando el botón a continuación.
Es su responsabilidad velar por el bienestar de sus empleados en el trabajo. Si no lo hace, enfrentará consecuencias legales, verá irse a sus mejores empleados y experimentará una disminución de la productividad.
Con recursos de bienestar, como un EAP o nuestra aplicación, puede apoyar el bienestar de sus empleados y mantener alta la productividad.
Quieres saber más? Reserve una consulta gratuita con uno de nuestros asesores de bienestar. Llame al 0844 891 0352 para obtener ideas sobre cómo promover la salud y el bienestar en el trabajo.