Para los empleados, tener un hijo es uno de los momentos más felices de sus vidas. Pero como empleador, tiene derecho a proporcionarles derechos de licencia por maternidad.
Los empleados elegibles pueden recibir el pago de maternidad legal durante este tiempo. Pero mientras están fuera, sus derechos y beneficios como empleados también están protegidos.
En esta guía, analizaremos qué es la licencia por maternidad, los derechos de su empleada y lo que se debe saber sobre la licencia y el salario por maternidad reglamentarios.
¿A cuánto tiempo tienen derecho las trabajadoras por maternidad?
Las empleadas en el Reino Unido tienen derecho a 52 semanas de licencia por maternidad.
Antes de tomar la licencia por maternidad, las empleadas tienen derecho a tiempo libre remunerado para asistir a citas médicas o clases para padres.
¿Qué es el permiso de maternidad ordinario?
La licencia de maternidad ordinaria tiene una duración de seis meses o 26 semanas. Si la empleada decide regresar al trabajo durante este período, tiene el derecho legal de regresar exactamente al mismo trabajo que tenía antes de tomar la licencia por maternidad.
Es obligatorio que todos los empleados tomen dos semanas para ausentarse después del nacimiento de su hijo, o cuatro semanas si son trabajadores de fábrica.
¿Qué es el permiso adicional de maternidad?
La licencia de maternidad adicional es las siguientes 26 semanas después de la licencia ordinaria. Si un empleado tarda más de 26 semanas, tiene derecho a volver al mismo trabajo, a menos que el puesto ya no esté disponible.
Si no está disponible, se debe ofrecer un rol similar.
Derechos laborales durante la licencia de maternidad
Durante su período de licencia por maternidad, los derechos de los empleados y las condiciones laborales están protegidos. El personal también debe recibir los siguientes beneficios:
-
Contribuciones a las pensiones.
-
Días festivos pagados, como días festivos.
-
Protección contra el despido improcedente.
-
Cualquier otro beneficio, como seguro y membresía de gimnasio.
-
Durante la baja por maternidad se seguirán acumulando vacaciones anuales.
Es un requisito legal proporcionar a sus empleados sus derechos mientras están de baja por maternidad, de lo contrario, se puede presentar una reclamación en su contra.
¿Con cuánto tiempo de aviso deben dar los empleados antes de la licencia de maternidad?
Para tomar la licencia de maternidad, las empleadas deben avisar con al menos 15 semanas de anticipación a la fecha prevista del nacimiento del bebé.
Deben dar aviso de lo siguiente:
-
La fecha de parto del bebé.
-
Cuándo van a empezar su baja por maternidad (que se puede modificar en un plazo de 28 días).
¿Qué tan temprano pueden los empleados tomar la licencia de maternidad?
Lo más temprano que una empleada puede tomar la licencia de maternidad paga es la semana 11 antes de la semana esperada de nacimiento. Sin embargo, si el bebé nace antes de tiempo, la licencia de maternidad puede comenzar al día siguiente.
Asegúrese de incluir toda esta información en el manual del empleado y en el contrato para evitar confusiones en el futuro.
Como empleador, debe comprender qué es el pago legal por maternidad y cuánto deben recibir sus empleados.
¿Qué es el pago legal por maternidad?
El pago legal por maternidad es la cantidad mínima legal que un empleador debe proporcionar a su empleado durante la licencia por maternidad. Se paga por 39 semanas de licencia por maternidad de la empleada.
Los empleados deben avisarle con 28 días de anticipación para que puedan recibir el pago de maternidad legal. Sin embargo, deben avisarle con la mayor antelación posible.
Un empleado puede ser elegible para el pago de adopción legal si está adoptando un niño.
¿A cuánto tiene derecho la remuneración legal por maternidad de las empleadas?
Durante las primeras 39 semanas de su licencia de maternidad, sus empleados deben recibir lo siguiente:
-
Primeras seis semanas: 90% de sus ganancias semanales promedio antes de impuestos.
-
Las siguientes 33 semanas: £ 156,66 por semana, o el 90 % de sus ganancias semanales (lo que sea menor).
-
Las próximas 13 semanas: sin pagar.
Para un empleador, debe darse cuenta si todos sus empleados califican para la licencia de maternidad y pagan.
¿Todas las empleadas califican para la licencia de maternidad y el pago reglamentario?
Para que las empleadas sean elegibles para la licencia de maternidad reglamentaria, las empleadas deben tener un contrato de trabajo con su empresa y estar empleadas durante al menos seis meses antes de la fecha prevista del nacimiento del bebé.
También pueden ser elegibles para el pago de maternidad si proporcionan prueba de que están embarazadas, a través de un certificado de maternidad MATB1 de un médico. O si ganan al menos £ 120 por semana en promedio en las ocho semanas antes de que el bebé tenga 15 semanas desde la semana esperada de nacimiento.
¿Qué es el pago mejorado por maternidad?
La remuneración por maternidad mejorada (también conocida como remuneración por maternidad ocupacional o remuneración por maternidad contractual) suele ser más alta que la remuneración por maternidad reglamentaria. La cantidad proporcionada es elegida por el empleador.
Algunos empleadores ofrecen pago mejorado por maternidad o maternidad contractual como beneficios para empleados. Esta es una buena manera de atraer mejores candidatos a la empresa.
¿Qué es el subsidio de maternidad?
Las empleadas pueden calificar para el subsidio de maternidad si están embarazadas o tienen un nuevo bebé pero no califican para el pago de maternidad.
El subsidio de maternidad está libre de impuestos y las personas elegibles pueden recibir hasta £ 156,66 a la semana durante 39 semanas.
Cómo reclamar el subsidio de maternidad
Esta ayuda financiera es proporcionada por JobCentre Plus y se puede encontrar más información en su sitio web.
Sin embargo, reclamar el subsidio de maternidad puede tener un impacto en otros beneficios que pueden recibir, como los beneficios de vivienda, el apoyo a los ingresos, el crédito universal y la reducción de impuestos municipales.
¿Los trabajadores tienen derecho a la baja por paternidad?
Para optar a la licencia por paternidad, el empleado debe cumplir con los siguientes requisitos:
-
Tener la responsabilidad del cuidado del bebé.
-
Ser el padre biológico del bebé o el esposo/pareja de la madre. O ser su pareja civil.
-
Debe haber trabajado para el mismo empleador durante al menos seis meses antes de la semana 15 antes de que nazca el bebé.
Lo anterior también se aplica a parejas del mismo sexo y mixtas. Sus empleados también pueden ser elegibles para la licencia parental compartida.
¿Qué es el permiso parental compartido?
La licencia parental compartida es de 50 semanas de licencia y 37 semanas de pago, para ser tomadas con su pareja.
Si sus empleados son elegibles, la licencia se puede tomar en tres bloques separados, lo que facilita su administración y puede ayudarlos con sus circunstancias.
Cómo calificar para el permiso parental compartido legal
Para que sus empleados califiquen para la licencia de maternidad, deben cumplir con uno de los siguientes requisitos:
-
Debe tener derecho a licencia o pago por maternidad, licencia o pago por adopción y asignación por maternidad.
-
Debe haber trabajado para el mismo empleador durante al menos 26 semanas antes de la semana 15 antes de que nazca el bebé.
-
Permanecer con el empleador durante el permiso parental compartido.
-
Debe finalizar cualquier pago por maternidad o asignación por maternidad antes de tomar la licencia.
Como empleador, debe comprender los derechos de licencia por maternidad de las personas que trabajan para una agencia.
¿Las trabajadoras de agencias califican para el pago legal por maternidad?
Las empleadas pueden ser elegibles para el pago legal por maternidad como trabajadora de agencia si cumplen con los siguientes requisitos:
-
Haber estado empleado por la misma agencia durante 26 semanas cuando llegue a la semana 15 antes de la fecha de vencimiento.
-
Trabaje para la agencia durante la semana 15 antes de la fecha de parto del bebé.
-
Tener ganancias semanales promedio de al menos £ 123 por semana durante los últimos dos meses.
¿Qué otra ayuda financiera está disponible para los empleados que esperan hijos?
Además del pago legal por maternidad, también hay otras ayudas financieras disponibles para sus empleados.
-
Beca de maternidad Comienzo Seguro: Este es un pago único para familias de bajos ingresos.
-
Créditos fiscales: El crédito tributario por hijos y el crédito tributario por trabajo brindan apoyo financiero a las personas con trabajos mal pagados.
-
Apoyo de bajos ingresos: Esto está disponible para las personas que no pueden trabajar a tiempo completo.
-
Empleo y subsidio de apoyo: Esto ha reemplazado el apoyo a los ingresos y está disponible para personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad o discapacidad.
¿Puedes reclamar y pagar la licencia de maternidad si trabajas por cuenta propia?
Para las personas que trabajan por cuenta propia, la licencia de maternidad legal y el pago no están disponibles. Sin embargo, las personas que trabajan por cuenta propia pueden reclamar el subsidio de maternidad.
¿Se puede despedir a una empleada durante la baja por maternidad?
Las empleadas están protegidas contra el trato injusto y el despido si las razones se deben a su embarazo. Esto puede dar lugar a que se presente una demanda en el tribunal laboral contra usted por haber sido despedido injustamente.
Debe tener en cuenta que si una empleada no recibe su salario y beneficios durante la licencia de maternidad, es posible que pueda reclamar discriminación por maternidad.
Apoyo a la salud y el bienestar de
Como empleador, tiene el deber legal de proporcionar a su personal 52 semanas de licencia por maternidad, además de proteger sus derechos laborales mientras están fuera del negocio. Además de asegurarse de que todos los empleados elegibles reciban su pago de maternidad legal.
Debe comprender los derechos que tienen sus empleados cuando tienen un bebé y lo que sucede cuando regresan al trabajo.
No proporcionar a su personal sus derechos de licencia por maternidad es una violación de la ley laboral y podría llevar a un tribunal.
Si usted o su empresa desean obtener más información sobre la licencia por maternidad o si tienen alguna inquietud sobre su bienestar, llame a nuestra línea de ayuda gratuita. Está disponible 24/7-365, en 0844 891 0352.