Estas son alteraciones dentro del lugar de trabajo para eliminar o reducir las limitaciones para los empleados discapacitados.
La Ley de Igualdad de 2010 define a una persona discapacitada como alguien con una lesión mental o física. El deterioro tiene un efecto a largo plazo en su capacidad para llevar a cabo las actividades cotidianas.
Esta publicación explora los ajustes razonables en el trabajo y lo que sucede si no realiza estos cambios para sus empleados discapacitados.
¿Qué es un ajuste razonable?
Se relaciona con su deber de cuidar a todos sus empleados.capacitado o no.
Los ajustes razonables bajo la Ley de Igualdad de 2010 requieren la acción del empleador para reducir o eliminar las desventajas que un empleado discapacitado puede enfrentar debido a su discapacidad.
Ejemplos de ajustes razonables
Dependiendo de la discapacidad particular de su empleado, las modificaciones pueden diferir.
El objetivo de hacer estas enmiendas es poner a los miembros del personal discapacitados en pie de igualdad con sus colegas.
Pero recuerde, los empleados afectados pueden preguntarse: «¿Qué ajustes razonables puedo pedir?” Dependiendo de la discapacidad, los cambios pueden variar.
Ejemplos de ajustes razonables por discapacidad incluyen:
- Cambios de local. Ampliación de puertas, proporcionando una rampa, lugar de estacionamiento, reubicando estantes, manijas de puertas, muebles, etc.
- Trabajo flexible para empleados con citas regulares en el hospital o rehabilitación.
- Una silla ergonómica para trabajadores con problemas de espalda.
- Ofrecer posiciones alternativas dentro de la organización.
- Suministro de equipos especializados: teclados ergonómicos para empleados con artritis, teléfonos compatibles para personas con discapacidad auditiva, etc.
Ejemplos de ajustes razonables para la salud mental incluyen:
- Permitir que el personal con un trastorno de ansiedad social trabaje de forma aislada.
- Ofreciendo instrucciones claras y consistentes.
- Ofreciendo opciones de trabajo desde casa.
- Reducción de la carga de trabajo.
Vale la pena señalar que es una buena idea considerar estos ajustes en el proceso de contratación. Los candidatos discapacitados deberían tener las mismas posibilidades de ser considerados para un trabajo que cualquier otra persona.
De acuerdo a a la guía de ajustes razonables de Acastambién debe realizar cambios en el proceso de contratación si:
- El solicitante señaló una discapacidad en su solicitud.
- Si se da cuenta de una discapacidad.
- O si lo piden.
Después del proceso de solicitud, si ofrece el puesto al candidato discapacitado, debe preguntar qué ajustes serán necesarios.
No hacer ajustes razonables
Los cambios en las funciones, el equipo o el lugar de trabajo son un requisito legal para los empleadores con empleados discapacitados.
No hacerlo significa que estará expuesto a reclamos de discriminación por discapacidad.
Los miembros del personal que sientan que usted no está cumpliendo con sus obligaciones pueden presentar una demanda por discriminación ante un tribunal laboral.
Acreditación de invalidez y ajustes razonables
¿Cómo puede un empleado confirmar su condición médica? La mejor opción posible es que soliciten pruebas a su médico.
Si bien la Ley de Igualdad de 2010 protege a los empleados contra la discriminación, se puede esperar que demuestren que su impedimento cumple con la definición legal de discapacidad.
Sin embargo, puede ser difícil probar condiciones neurológicas como depresión, RSI (lesión por esfuerzo repetitivo) o incluso EM (encefalomielitis miálgica). Discutimos lo que califica como una discapacidad más en un artículo anterior.
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