La discriminación racial es el trato injusto de alguien basado en su raza, etnia o nacionalidad. Ya sea que la raza de alguien se conozca directamente o se suponga, cualquier forma de discriminación en su contra es ilegal, en el lugar de trabajo o de otra manera.
Los empleadores deben ser proactivos cuando se trata de detectar signos de discriminación racial en el trabajo.
No siempre es fácil gestionar las denuncias de discriminación racial. Sin embargo, hay pasos que puede tomar para prevenirlo.
Los empleadores tienen la obligación legal de proteger a su personal de la discriminación. Y no hacerlo puede resultar en tribunales laborales y tener que pagar una compensación.
Lea nuestra guía y aprenda qué se considera discriminación racial en el lugar de trabajo. Y cómo detectarlo, prevenirlo y apoyar a los afectados.
¿Qué es la discriminación racial?
La discriminación racial ocurre cuando un empleado recibe un trato desfavorable o está en desventaja debido a su raza, etnia o color.
Bajo la Ley de Discriminación Racial (1975) y la Ley de Igualdad (2010), es ilegal tratar injustamente a cualquier empleado por su:
- Carrera.
- Etnicidad.
- Color.
- Descendencia.
- Nacionalidad.
- Ciudadanía.
Legislación sobre discriminación
La Ley de Igualdad describe nueve características protegidas de las que podría ser responsable si incumple:
- Edad.
- Discapacidad.
- Género.
- Matrimonio y unión civil.
- Embarazo y maternidad.
- Carrera.
- Religión o creencia.
- Sexo.
- Orientación sexual.
Tanto los empleadores como los empleados pueden ser sancionados si son declarados culpables de discriminación racial en el trabajo.
En algunos casos, se puede responsabilizar a un empleador por las acciones de su personal, lo que se conoce como «responsabilidad indirecta».
Los casos de discriminación pueden dar lugar a audiencias judiciales y reclamaciones de compensación. Y dependiendo de la gravedad del caso, podrías enfrentarte a sanciones con montos sin tope.
Pero esto puede evitarse o reducirse significativamente tomando medidas para evitar que ocurra discriminación en su negocio.
Tipos de discriminación
La Ley de Igualdad describe los diferentes tipos de discriminación en el Reino Unido. Aquí están los diferentes tipos con ejemplos de discriminación racial:
Discriminación racial directa
Esto es cuando un empleado es tratado injustamente debido a su raza o raza percibida. Puede derivar de un incidente singular o recurrente. Si el ambiente del lugar de trabajo se vuelve hostil, ofensivo o degradante para el empleado o candidato, se clasifica como discriminación racial.
Un ejemplo de discriminación directa en el lugar de trabajo podría ser, si un gerente se refiere a los trabajadores de minorías étnicas con estereotipos o colores raciales, en lugar de llamarlos por su nombre.
Discriminación racial indirecta
Esto es cuando pone en desventaja a todo un grupo racial a través de sus políticas y procedimientos. Ya sea que el comportamiento sesgado sea inconsciente o no, el resultado sigue siendo evidente.
Hay muchas formas de discriminación racial indirecta en el lugar de trabajo; ejemplos como prohibir el uso de pañuelos en la cabeza o solo reclutar candidatos con inglés como primer idioma son algunos.
Acoso racial y victimización
El acoso racial es una acción (o serie de acciones) que tiene como objetivo intimidar o dañar a alguien en función de su raza o grupo étnico. Puede ir desde el abuso verbal hasta el asalto físico.
Si el empleado está siendo acosado después de presentar una denuncia por discriminación racial, esto se clasifica como victimización. Podrían llevar su problema a un tribunal laboral si sienten que usted manejó mal su queja.
Cómo detectar signos de discriminación racial
Es posible que los empleados que enfrentan discriminación racial en el trabajo no se sientan seguros de denunciarlo. Podrían temer las consecuencias de su situación laboral. O que su caso podría no ser tomado en serio. Si el problema es menor o podría ser difícil de probar, podrían decidir vivir con el abuso.
Es importante que los empleadores detecten signos de discriminación racial y garanticen una tolerancia cero para el mal comportamiento, como;
- Usar lenguaje racista o despectivo.
- No promover, recompensar o contratar candidatos diversos.
- Culpar constantemente a los empleados de ciertas razas y etnias sin motivos.
Cómo minimizar la discriminación racial en el lugar de trabajo
Es responsabilidad del empleador proporcionar un ambiente de trabajo cómodo. Debe dejar en claro que todos los tipos de discriminación están prohibidos y las consecuencias seguirán para los infractores.
Tome medidas para alentar una fuerza laboral racialmente diversa al momento de contratar, y mantenga a su empresa al tanto de la igualdad al:
- Incorporación de solicitantes de todas las razas y etnias.
- Impartición de formación en sensibilización cultural.
- Ofrecer información y materiales en los idiomas aplicables que no sean inglés.
Puede haber situaciones en las que una empresa necesite determinar sus propias reglas que podrían parecer discriminatorias contra ciertos grupos raciales, sin que sea ilegal según la ley del Reino Unido.
Por ejemplo, prohibir los collares (incluidos los religiosos) en determinados entornos de trabajo, como medida de seguridad y salud. O solo reclutar a un actor del sur de Asia para interpretar a un personaje de la misma etnia. Estas circunstancias de discriminación racial se consideran aceptables, siempre que demuestre razonabilidad.
Soluciones a la discriminación racial en el lugar de trabajo
La discriminación racial puede provenir de personas de cualquier nivel en el negocio. Debe tomar medidas para lidiar con esto antes de que pueda ocurrir.
Crear una política de discriminación racial clara y formal, con términos de incumplimiento y procesos disciplinarios definidos. Todos en su empresa deben entender cómo se manejarán las quejas por discriminación. Desde el procedimiento de investigación inicial, hasta la decisión final.
Algunas situaciones graves pueden necesitar asistencia externa para encontrar una solución. El caso podría necesitar la participación de la policía o ser resuelto en un tribunal laboral.
Debe brindar capacitación a los gerentes de línea. Si pueden detectar y tratar la discriminación racial directamente, los casos en el lugar de trabajo se gestionarán mejor.
Su personal administrativo debe ser competente para brindar apoyo y asesoramiento a los empleados afectados. Mostrar apoyo puede ir desde tener una conversación informal hasta seguir un procedimiento de quejas.
La discriminación salarial racial sigue siendo un problema socioeconómico actual. Las empresas más grandes deberían asumir la responsabilidad de publicar informes sobre las brechas salariales de género y raza. Esto puede ayudar a resaltar y rectificar las disparidades de manera más eficiente. Que pueda hacer crecer y prosperar una cultura empresarial que abogue por la diversidad y la igualdad.
Deje que lo ayude a prevenir el acoso racial en el lugar de trabajo
Todos los empleadores deben tratar de proteger a sus trabajadores de todas las formas de daño, incluidas la intimidación, el acoso y todas las formas de discriminación.
Su mayor responsabilidad para con su personal es proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable y cómodo. Sin ella, es posible que se enfrente a un aumento de quejas, audiencias judiciales y sanciones financieras.
ofrece asesoramiento de expertos sobre cómo abordar los problemas de discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro apoyo confidencial para la denuncia de irregularidades les permite a sus empleados presentar reclamos con confianza y sentir apoyo a lo largo de su caso.
Nuestra Línea de Ayuda está disponible las 24 horas del día, los 365 días del año; con apoyo multilingüe y consejeros completamente capacitados listos para ayudar.
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