El trabajo juega un papel importante en nuestras vidas, con trabajadores a tiempo completo dedicando al menos 40 horas de cada semana al lugar de trabajo y, en algunos casos, mucho más. Es probable que los empleados de tiempo completo pasen más tiempo en el entorno laboral que despiertos en casa de lunes a viernes, lo que significa que también pasan más tiempo con sus colegas que con sus parejas, familiares o amigos.
Es por estas razones que las relaciones laborales positivas son parte integral de la felicidad, el bienestar y la productividad de los empleados. Un lugar de trabajo completo debe ofrecer a los empleados algo más que un salario, un plan de pensión y satisfacción laboral, debe brindar la oportunidad de construir relaciones positivas y significativas entre colegas.
¿Qué ofrecen las relaciones laborales positivas?
Construir relaciones en el trabajo contribuye al bienestar general de los empleados. Los lugares de trabajo pueden ser estresantes a veces, pero construir relaciones positivas con colegas que puedan brindar consejos compasivos y apoyo en tiempos difíciles puede ayudar a eliminar el estrés en el lugar de trabajo.
Las relaciones positivas también pueden ayudar a los empleados que enfrentan estrés u otras dificultades fuera del lugar de trabajo. En el caso de la salud mental, esto es particularmente importante. Tener gente con quien hablar en el trabajo, ya sea formal o informalmente, puede ser un salvavidas para alguien que sufre de ansiedad o depresión.
Existe fuerte evidencia de que los lugares de trabajo con altos niveles de bienestar mental son más productivos, con los resultados de abordar bienestar mental en el trabajo llevando a incrementos en la productividad de hasta un 12%.
Los empleados que tienen relaciones positivas con sus compañeros también tendrán una mejor actitud y compromiso con la organización. Tener interacciones significativas con colegas agrega valor a sus días más allá de simplemente completar el trabajo y significa que es menos probable que se quemen durante los períodos ocupados.
Las relaciones laborales positivas también ayudan a que los empleados se sientan valorados, involucrados y seguros en su trabajo, en lugar de estar aislados en el lugar de trabajo. Soledad en el lugar de trabajo puede ser un factor importante en la insatisfacción laboral, el bienestar deficiente e incluso la salud física en el peor de los casos.
Sin embargo, la soledad no solo es causada por la falta de relaciones positivas, también puede ser el resultado de un lugar de trabajo demasiado competitivo o la falta de cooperación entre los empleados en los proyectos.
Cómo fomentar las relaciones positivas en el lugar de trabajo
Hay una variedad de formas diferentes en que los empleadores pueden fomentar el desarrollo y mantenimiento de relaciones positivas en el lugar de trabajo. Estos métodos de reunir a los empleados no solo ayudan a mejorar su bienestar y felicidad en el lugar de trabajo, sino que también fortalecen su capacidad para trabajar juntos de manera efectiva y eficiente.
- Tómese un tiempo para socializar en el lugar de trabajo en lugar de imponer reglas estrictas para hablar. Los momentos más frescos y las conversaciones en el escritorio son un elemento básico para construir relaciones en el lugar de trabajo y ayudan a contribuir al bienestar en el lugar de trabajo, siempre que no se apoderen de la jornada laboral.
- Organizar eventos sociales regulares, ya sea en el entorno laboral o periódicamente fuera del trabajo. Un evento social de trabajo brinda a los empleados la oportunidad de fortalecer sus relaciones laborales fuera de su entorno habitual y crear oportunidades de vinculación que pueden unir a los equipos.
- Busque oportunidades divertidas de trabajo en equipo como eventos de verano, días deportivos, talleres y conferencias. Aunque la formación de equipos puede ser ineficaz si se lleva a cabo de forma incorrecta, un buen ejercicio de formación de equipos acercará a los empleados y hará que trabajen de forma más eficaz como una unidad.
- Fomentar la colaboración entre equipos y entre departamentos en los proyectos. Reunir equipos o departamentos que no interactúan a menudo es una buena manera de expandir y desarrollar las relaciones laborales entre los empleados.