Esta evaluación es requerida por el Departamento de Obras y Pensiones (DWP).
Se utiliza para decidir un derecho del empleado a la Asignación de Empleo y Apoyo (ESA) cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión.
En otro post, explicamos el proceso de solicitar ESA, incluido un examen general de salud mental y los requisitos que deben cumplirse.
Esta pieza se centra en la evaluación de la capacidad de trabajo para la salud mental. Analiza cómo el estado mental de un empleado puede afectar su capacidad para trabajar. También explora preguntas relacionadas con la salud mental dentro del cuestionario.
Cómo obtener una evaluación de salud mental
El Evaluación de la capacidad laboral (WCA) determina si una persona tiene derecho a ESA.
Se divide en dos partes:
- Cuestionario de salud.
- Cita presencial.
La primera parte del proceso consiste en completar el formulario ESA50. En él, deberán explicar cómo su enfermedad o lesión afecta su capacidad para trabajar.
El cuestionario también se divide en dos partes:
- El primero se enfoca en la salud física de un empleado.
- Mientras que el segundo trata sobre sus funciones mentales e intelectuales.
Los empleadores también pueden contratar a un experto en atención médica para realizar una evaluación de salud ocupacional para la salud mental.
El objetivo de esto es identificar la capacidad del empleado (o falta de ella) para realizar su trabajo. Y con los resultados, el profesional sanitario es capaz de identificar y aconsejar sobre los más adecuados y ajustes razonables.
¿Cómo funciona la evaluación de la salud mental?
El objetivo del cuestionario de salud es construir una imagen precisa de su estado actual y sus necesidades. Evalúa su salud física y mental para determinar cómo afecta su capacidad para trabajar.
Al completar el cuestionario ESA50, pueden hacer una nota sobre la necesidad de hablar con un experto en salud mental. Si bien esto no está garantizado, es probable que el DWP lo tenga en cuenta.
Vale la pena señalar que tendrán cuatro semanas para completar y devolver el formulario al DWP. Si un empleado requiere más tiempo, debe comunicarse con el DWP explicando cuánto tiempo más necesita y por qué.
Preguntas en la evaluación de la salud mental
La segunda parte del cuestionario es una evaluación de la capacidad de salud mental..
La primera pregunta en esta sección requiere que el empleado enumere a cualquier profesional de la salud con conocimiento de su condición de salud, incluida su información de contacto. Esto puede incluir:
- médico de cabecera
- Psicólogo.
- Psiquiatra.
Cuando sea relevante, deberán considerar cuestiones relacionadas con su:
- Salud mental, incluidos síntomas y experiencias similares.
- Sentimientos, pensamientos y acciones.
- Bienestar físico.
- Empleo y posibles ajustes razonables.
- Relaciones sociales y familiares.
- Cultura y origen étnico.
- Género y sexualidad.
- Uso de drogas o alcohol.
- Cuestiones relevantes para su seguridad o la de otros.
- Dependientes incluyendo niños o parientes mayores.
- Fortalezas y habilidades, y lo que les ayuda más.
Evaluación de la capacidad laboral: ¿Cuántos puntos para la salud mental?
El DWP emite puntos para cada actividad en el cuestionario. Para tener derecho a ESA, deberán obtener un total de 15 puntos.
Si se cree que tienen capacidad limitada para el trabajoserán invitados a una segunda entrevista donde verán si tienen una capacidad limitada para las actividades relacionadas con el trabajo.
Vale la pena señalar que si el empleado no experimenta ningún problema de salud física, debe marcar la primera casilla de cada pregunta en la primera parte del cuestionario.
Consejos de expertos
Para obtener más información sobre cualquiera de los temas mencionados en este artículo, comuníquese con Heath Assured en 0844 892 2493.