Uno de los desafíos que enfrentan los empleados discapacitados en el trabajo son las ausencias y cómo son vistos por Recursos Humanos. A veces, una discapacidad requerirá que se tome un tiempo libre del trabajo y esto está fuera de su control.
Recursos humanos asigna esto como enfermedad o ausencias no planificadas en muchas empresas, y afecta la forma en que verán la productividad del individuo. Esto pone a los empleados discapacitados en desventaja frente a aquellos que no enfrentan estos desafíos.
Esto demuestra que los empleados discapacitados se enfrentan al despido el doble de veces que sus colegas no discapacitados.
Esta es la razón por la cual tener una licencia por discapacidad es una forma tan poderosa de apoyar a sus empleados discapacitados. Les permite tomarse el tiempo libre que necesitan para su bienestar sin que cuente en su contra.
Veamos qué cuenta como licencia por discapacidad y cómo puede implementarla en su lugar de trabajo hoy.
¿Qué es la licencia por incapacidad?
La licencia por incapacidad es tiempo fuera del trabajo planificado o no planificado por un motivo relacionado con la discapacidad de alguien.
La licencia por discapacidad puede cubrir una variedad de ausencias relacionadas con la discapacidad:
- Asistir a las citas de la clínica.
- Aceptar un nuevo diagnóstico (permiso de ajuste por discapacidad)
- Hacer frente a los efectos secundarios del tratamiento
Lo que requieren variará de persona a persona.
Esto es diferente a la licencia por discapacidad corta, ya que generalmente se enfoca en la rehabilitación de una lesión.
¿Necesitas ofrecer una licencia por discapacidad?
La licencia por discapacidad en sí misma no es un requisito legal. Pero es un «ajuste razonable» al que los trabajadores discapacitados pueden tener derecho según la Ley de Igualdad de 2010.
La ley describe las características protegidas, de las cuales la discapacidad es una, y les asigna protecciones y derechos. Cualquier problema de salud que tenga un efecto a largo plazo en la actividad normal del día a día de alguien es una discapacidad a los ojos de la ley.
- A largo plazo significa que durará o probablemente durará al menos 12 meses.
- La actividad diaria significa algo que se hace todos los días, como usar la computadora o hablar con colegas.
Esto significa que los problemas de salud mental también pueden estar bajo el paraguas de la discapacidad si se ajustan a la definición anterior. Por lo tanto, debe asegurarse de que está haciendo ajustes razonables para quienes los padecen.
¿La licencia por incapacidad es remunerada?
Sí, lo es. Como una discapacidad no es una enfermedad, solo una persona con capacidades diferentes, no se trata como una baja por enfermedad o ausencias no planificadas.
Debe contar este tipo de licencia como empleo continuo, de lo contrario sería discriminatorio. Esto significa que reciben los mismos beneficios que recibirían normalmente, incluida la acumulación y el pago de licencias.
Licencia por enfermedad relacionada con la discapacidad
Es importante que la licencia por enfermedad regular y la licencia por enfermedad relacionada con la discapacidad se mantengan separadas.
La licencia por discapacidad no se aplica a la ausencia por enfermedad, ya sea que esté relacionada o no con una discapacidad.
En ciertos casos, puede hacer ajustes razonables, como otorgar una licencia por discapacidad no planificada, en relación con la ausencia por enfermedad de un empleado con una discapacidad, pero son diferentes formas de licencia.
Además, debe permitirse una aplicación retrospectiva. Es posible que la ausencia de un empleado haya comenzado antes de que se sepa que está relacionada con una discapacidad, en cuyo caso debería ser posible redefinir la ausencia como licencia por discapacidad en lugar de enfermedad una vez que se haya aclarado.
Política de licencia por discapacidad
Como no es un requisito legal, le recomendamos que cree una política interna si planea ofrecerlo. Ofrecer una póliza es uno de los ejemplos de un ajuste razonable en el Código de práctica legal de la Ley de Igualdad de 2010.
La política debe explicar:
- Qué es la licencia por incapacidad.
- Cuándo puede aplicarse.
- Quién puede solicitarlo.
- Cómo se puede solicitar.
- Cuanto tiempo puede ser.
Cuando construya la política, debe asegurarse de que sea administrada por una gerencia que la entienda, y con miembros respaldados por representantes sindicales que estén capacitados para lidiar con la discriminación por discapacidad.
Puede crear una política sin ninguna representación sindical, pero sería más difícil hacer que esto sea justo.
Obtenga ayuda de sobre la diversidad en el lugar de trabajo
No apoyar la diversidad en el trabajo puede afectar el bienestar de los empleados.
Es su responsabilidad velar por el bienestar de sus empleados en el trabajo. Si no lo hace, enfrentará consecuencias legales, verá irse a sus mejores empleados y experimentará una disminución de la productividad.
Con recursos de bienestar, como un EAP o nuestra aplicación, puede apoyar el bienestar de sus empleados y mantener alta la productividad.
Si desea obtener más información sobre la neurodiversidad o si tiene alguna inquietud sobre su bienestar, llame a nuestra línea de ayuda gratuita las 24 horas al 0844 891 0352