La salud y la seguridad en el trabajo forman una gran parte de su deber de cuidado como empleador. Es su trabajo proteger la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Cada año, el 28 de abril, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo promueve la importancia de esto en todo el mundo.
Este año, el tema es Seguridad y salud en el trabajo inclusivas y sostenibles. El tema se centra en involucrar tanto a los empleadores como a los empleados en la priorización de su propia salud y seguridad, así como de quienes los rodean.
El día alienta a las organizaciones a incorporar la seguridad y la salud en la cultura del lugar de trabajo. Para hacer esto, los gerentes, los líderes sénior y el personal de recursos humanos deben unirse en esfuerzos para implementar políticas y procedimientos que funcionen. Esta cohesión crea un ambiente de trabajo donde los empleados se sienten apoyados para plantear inquietudes o problemas.
A continuación, reunimos algunos puntos para ayudarlo a aprovechar al máximo el Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo este año.
¿Cómo puedes apoyar a tus empleados?
Descarga nuestra guía EAP para averiguarlo
Descargar guía
Iniciar la conversación
Deje que el día actúe como un trampolín para iniciar conversaciones sobre salud y seguridad en el trabajo. Recuerde que la salud y la seguridad en el trabajo abarcan un amplio espectro de temas, desde el estrés y los problemas de salud mental hasta las lesiones físicas y la protección adecuada.
Los tipos de conversaciones que mantenga dependerán de la industria o sector en el que se encuentre su organización. Si trabaja en un entorno de oficina, su enfoque podría estar en cómo abordar el estrés. Para las empresas de construcción, su principal preocupación podría ser asegurarse de que los trabajadores siempre usen EPP.
Cuando se haya decidido por lo que es más importante, intente ponerse en marcha y comunique recordatorios a los empleados sobre cómo mantenerse seguro y saludable en el trabajo. Puede ser con un correo electrónico, a través de la gerencia o en una reunión de toda la empresa.
Considere la salud física y mental
Es su trabajo proteger a su gente de cualquier daño mientras trabaja. Muchos riesgos pueden amenazar la salud de un empleado en el trabajo. Estos riesgos pueden amenazar tanto la salud física como la mental. Y si bien es posible que estos riesgos para la salud mental no siempre sean tan fáciles de detectar como los físicos, siguen siendo igual de importantes.
Los problemas de salud mental cuestan a los empleadores del Reino Unido 7.900 millones de libras esterlinas al año. Los costos se acumulan debido a las ausencias, la baja productividad y la baja moral. Impactos como estos pueden ser perjudiciales para su gente y su organización. Es por eso que cualquier paso que pueda dar para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo es positivo.
Revise su evaluación de riesgos
Las evaluaciones de riesgos pueden volverse obsoletas rápidamente debido a los cambios en los entornos de trabajo, los procedimientos y los equipos. Por lo tanto, es esencial revisar su evaluación de riesgos con regularidad o cuando crea que podría ser necesario.
Adopte un enfoque riguroso para identificar todos los peligros con los que los empleados pueden cruzarse en el trabajo. Mire los diversos roles y responsabilidades y considere las medidas que puede implementar que ayudarán a proteger a sus empleados.
Al realizar su evaluación de riesgos, considere también los riesgos para la salud mental. Mire las cargas de trabajo, el tamaño de los equipos, los factores estresantes potenciales y las formas en que puede mitigar estos impactos.
¿Quieres apoyar la salud mental de los empleados?
Nuestro Programa de Asistencia al Empleado proporciona una línea de apoyo de consejeros las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que permite a su gente hablar sobre cualquier dificultad que puedan estar enfrentando.
También podemos brindar asesoramiento estructurado para aquellos que lo necesitan para tratar problemas de salud mental como la ansiedad y la depresión.