Un plan de pensiones del lugar de trabajo o una pensión ocupacional, es un plan que deben proporcionar los empleadores a los empleados de conformidad con las Ley de Pensiones de 2008. La ley establece que los empleadores deben inscribir automáticamente a un empleado en un plan de pensiones al que el propio empleador también debe contribuir. El aporte del trabajador se tomará mediante deducción directa del salario de los trabajadores. Desde abril de 2019, esta deducción se ha fijado en el 5% de sus ingresos totales. Luego, el empleador igualará esto con un mínimo legal de una contribución del 3%, por lo tanto, una contribución total del 8% a la pensión de los empleados mensualmente, con la discreción de aumentar los pagos.
El sitio Money Helper ha creado una herramienta útil que puede utilizarse para ayudarlo a calcular su fondo de pensión. La calculadora te ayudará a determinar cuánto necesitas para poder jubilarte cómodamente y cuánto tendrás según tus aportes. Puedes acceder a la herramienta aquí.
Diferentes tipos de esquemas
Hay dos tipos de esquemas que ofrece un empleador:
- Pensión de contribución definida
- Pensión de beneficio definido
La pensión en la que esté afiliado podrá ser seleccionada por usted mismo o por defecto. La pensión del lugar de trabajo es independiente de la pensión estatal. Tanto si está inscrito en una pensión del lugar de trabajo como si no, no influye en su pensión estatal, ya que su elegibilidad para la pensión estatal se basa en sus contribuciones al seguro nacional.
Optar por no participar
Tiene derecho a optar por no recibir su pensión en cualquier momento siguiendo el proceso de «opción de exclusión» de su organización. Sin embargo, puede ser beneficioso usar la herramienta de calculadora que se encuentra en el sitio web de Money Helper antes de considerar esto, ya que será útil para comprender la cantidad que deberá contribuir.
Es obligatorio que su empleador lo reinscriba cada 3 años, a lo que tiene la discreción de optar por no participar nuevamente si aún no desea contribuir. Si ya comenzó a contribuir a un fondo de pensión en el lugar de trabajo pero luego cambió de opinión, aún puede irse, y su fondo de pensión se mantendrá para usted cuando vuelva a unirse o pueda ser transferido al plan de pensiones de un nuevo empleador. Esto variará dependiendo de los términos y condiciones de los proveedores de pensiones.
Si ha perdido el control de sus pensiones y de lo que ha aportado, puede utilizar el rastreador de pensiones de gov.uk
Accediendo a tu pensión
Tras la reforma de 2015 sobre pensiones laborales, los empleados pueden retirar su pensión laboral a partir de los 55 años.
Además, cuando esté configurando su pensión, es posible que desee nominar a una persona como beneficiario de su pensión para situaciones en las que una persona fallece antes de haber accedido a su pensión. La mayoría de los planes de pensiones le permiten designar a una persona a la que desea dejar su pensión al fallecer y no alcanzar la edad de jubilación. Esto puede incluir a un miembro de la familia, cónyuge o incluso amigos. Sin embargo, cada plan de pensión tiene sus propios términos y condiciones que deben seguirse. Puede consultar directamente con el plan de pensiones quién podrá discutir el proceso de beneficiario.
Si padece problemas de salud, puede tener derecho a retirar su pensión laboral antes de los 55 años. Se establecerán criterios que deberá cumplir según las políticas de sus planes de pensiones. En general, tendría que establecer lo siguiente.
- Que se encuentra en una incapacidad permanente para desempeñar su función laboral debido a su estado de salud,
- Y que ha explorado todas las demás vías, incluidos los tratamientos y los roles alternativos, pero aún no puede continuar trabajando.
Si se aplica lo anterior, comuníquese con su empleador y proveedor de pensiones, quienes podrán brindarle apoyo durante todo este proceso.
Si tiene más consultas relacionadas con las pensiones, comuníquese con el servicio gratuito de pensiones del gobierno: Pension wise en 0800 138 3944.