Las personas que disfrutan de su trabajo son mucho más productivas y comprometidas que las que no. Los empleados comprometidos contribuirán más y ayudarán a las organizaciones a prosperar.
Puede mejorar esto con iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo, pero puede ser desalentador implementarlo si tiene poca experiencia aquí.
Esto a menudo conduce a que los programas de bienestar se dejen de lado repetidamente. Hacer que el negocio pierda los enormes beneficios.
Aquí es donde entra en juego un consultor de bienestar. Tener un poco de ayuda asegurará que no se pierda los beneficios que brinda la salud en el lugar de trabajo.
Mejore la productividad y la retención de empleados con nuestros servicios de bienestar.
¿Qué es un consultor de salud y bienestar?
Un consultor de bienestar de los empleados es un socio comercial que ayuda con la promoción del bienestar y la salud en el lugar de trabajo.
Con largas horas de trabajo y el estrés general de la vida en aumento, la salud física, financiera y mental de los empleados en el trabajo nunca ha estado más bajo el foco de atención dentro de las organizaciones. Así que tener una estrategia es fundamental.
Los consultores ayudan a aliviar la presión de la alta dirección, que puede no estar especializada en esta área, para crear una estrategia de bienestar. Permitiéndoles centrarse en áreas donde pueden proporcionar más valor.
¿Cómo puede ayudar un consultor?
Nos asociamos con usted para crear e implementar una estrategia de bienestar que se adapte a la cultura de su organización y aborde las necesidades únicas de sus empleados.
A través de la capacitación en salud y bienestar de nuestros consultores, podemos ayudarlo con el desarrollo y la ejecución de su estrategia. Garantizar la mejora de la salud y el bienestar de sus empleados.
Lo ayudaremos a promover una cultura laboral positiva, aumentando la salud y el bienestar de los empleados. Garantizar un entorno de trabajo óptimo tanto para los empleados como para los empleadores.
¿Cuáles son algunos beneficios para el bienestar?
Contar con un consultor de bienestar corporativo puede ayudar a mejorar el bienestar en el trabajo. Esto puede conducir a varios beneficios poderosos para su empresa, tales como:
- Ausencia por enfermedad reducida: cuando toma medidas proactivas para evitar problemas de salud mental, reduce el estrés. La gente es más feliz. Y el agotamiento es cosa del pasado.
- Mejor moral: a medida que el EAP mejora la salud, rápidamente comenzará a ver un mejor estado de ánimo y una mayor cohesión del equipo.
- Estupenda reputación: un empleador que se preocupa por su gente es mucho más probable que atraiga y retenga a los mejores talentos.
- Mayor compromiso de los empleados: los empleados comprometidos se preocupan y es más probable que contribuyan al éxito de la organización.
- Productividad incrementada: el mal bienestar hace que los empleados se preocupen y se distraigan. Los empleados que están en un buen lugar se presentan a trabajar listos para comenzar.
Mejor bienestar, mejor éxito empresarial
El costo anual de la salud mental para los empleadores es asombroso. Deloitte descubrió que las iniciativas de salud mental en el lugar de trabajo por sí solas proporcionan un retorno de la inversión de 5:1 en promedio.
Entonces, si intenta aumentar el bienestar mental individual, ¿cuánto ahorraría por empleado, por año?
- Sector público: tanto como £ 1,878
- Sector privado: tanto como £ 1,481
Para ver cuánto podría ahorrar su organización, hable hoy con uno de nuestros expertos en salud mental en el trabajo.