Este cuestionario evalúa su capacidad limitada para el trabajo haciendo preguntas sobre sus capacidades físicas y mentales.
Es un formulario bastante largo (alrededor de 24 páginas) y es mejor completarlo con tantos detalles como sea posible. Esto se debe a que las evaluaciones se basan en una capacidad limitada para los puntos de trabajo. Estos puntos se ‘puntúan’ de acuerdo con la gravedad de una condición que limita la capacidad de trabajo de un empleado. Cada pregunta puede obtener 6, 9 o 15 puntos; debe obtener 15 o más en total para demostrar una capacidad limitada para el trabajo.
¿Tengo que rellenar este formulario yo mismo?
No, alguien puede completar este formulario por usted. Deberá dar detalles de quién es esta persona, cómo ayudó y por qué solicitó la ayuda.
No es necesario que rellene este formulario si tiene cáncer y:
- En espera de quimioterapia o radioterapia.
- Pasar por quimioterapia o radioterapia.
- Recuperación de quimioterapia o radioterapia.
En estos casos, puede declarar su tratamiento en la página 5 y presentar evidencia de respaldo de su profesional de la salud en la página 24.
Cómo rellenar un cuestionario de Capacidad para el trabajo
El formulario en sí, Cuestionario de capacidad para trabajar (ESA50), le pide que complete su nombre, dirección, detalles del médico e historial de tratamiento. Estos son bastante sencillos.
Si se diagnostican sus condiciones, debe enviar evidencia de respaldo. Esto incluye:
- Una copia impresa del medicamento que está tomando.
- Resultados de rayos X, no los rayos X en sí.
- Una hoja de alta hospitalaria.
- El plan de cuidados de un terapeuta ocupacional.
Si bien debe completar y enviar el formulario ESA50 dentro de un plazo estricto de 4 semanas, puede enviar evidencia médica de respaldo en cualquier momento posterior.
El cuestionario se divide en 2 secciones. La primera sección hace preguntas sobre las funciones físicas del reclamante. Esto cubre:
- Moverse: su capacidad para moverse con seguridad, sin ayuda.
- Sentado y de pie: si puede permanecer en una silla o de pie durante períodos de media hora o más.
- Alcanzar: si puede alcanzar hacia arriba, con cualquiera de los brazos, por encima de la altura de la cintura.
- Recoger y mover cosas: levantar y mover objetos usando cualquiera de los brazos.
- Destreza manual: si está afectado por una condición física, como el Parkinson, lo suficiente como para causar dificultad para usar las manos.
- Comunicarse: hablar, escribir y mecanografiar: se trata específicamente de su capacidad física para hacer que la gente lo entienda, por ejemplo, ser afectado por un tartamudeo.
- Comunicarse—oír y leer: si tiene dificultad para entender lo que la gente le dice—por ejemplo, debido a un audífono—y si tiene problemas para leer.
- Moverse con seguridad: se pregunta sobre las condiciones que afectan su seguridad cuando va y viene de un lugar. Si tiene problemas de visión o vértigo, inclúyalos aquí.
- Controlar sus intestinos y vejiga y usar un dispositivo colectivo: si tiene un problema con su vejiga o intestinos cuando está despierto.
- Permanecer consciente cuando está despierto: esto cubre las condiciones que le hacen perder el conocimiento o afectan su conocimiento cuando está despierto, por ejemplo, epilepsia, migrañas severas o narcolepsia.
La segunda sección cubre las capacidades mentales, cognitivas e intelectuales. Esto incluye problemas derivados de la depresión o la ansiedad, condiciones como el autismo y los efectos de las lesiones en la cabeza:
- Aprender a hacer tareas: esto cubre su capacidad para hacer frente a nuevas instrucciones. Esto puede verse afectado por dificultades de aprendizaje, deterioro cognitivo y depresión.
- Conciencia de peligros o peligros: esto cubre cualquier deterioro cognitivo que afecte su capacidad para procesar peligros, como comprender los riesgos del agua hirviendo o el peligro de cruzar la calle.
- Comenzar y terminar tareas: si puede planificar, organizar y completar tareas rutinarias. Esta pregunta no se trata de discapacidad física, sino de si su salud mental afecta su capacidad para completar tareas.
- Hacer frente a los cambios: esto evalúa su capacidad para hacer frente a los cambios en su rutina, como un tren que llega tarde o tener que almorzar a una hora diferente.
- Salir: esto pregunta si puede hacer frente a salir. Esta no es una pregunta sobre la capacidad física, sino si sufre ansiedad o agorafobia.
- Afrontamiento de situaciones sociales: se trata de las dificultades para relacionarse con las personas y si los trastornos emocionales o las condiciones de aprendizaje provocan una angustia significativa al reunirse y hablar con las personas.
- Comportarse adecuadamente: si tiene dificultades para controlar su comportamiento o actúa de una manera que podría hacer que los demás se sientan incómodos, asustados o amenazados.
- Comer y beber: pregunta si tiene dificultades para comer o beber. No se trata solo de llevar físicamente la comida a la boca: puede verse afectado por un trastorno alimentario.
Cómo completar el cuestionario de capacidad limitada para el trabajo para la depresión
La depresión es un problema grave de salud mental. Muchas personas que completan el Cuestionario de capacidad para el trabajo sufren depresión y necesitan saber cómo responder correctamente a las preguntas relevantes.
Si su depresión afecta alguna de las respuestas a la segunda sección del cuestionario, asegúrese de explicar cómo le afecta a usted en los espacios de cada página. Sea lo más detallado posible: cada pieza adicional de evidencia enviada ayudará.
Además, proporcione detalles de su depresión en la página 6. Trate de explicar lo mejor que sepa cuándo comenzó su depresión y cómo afecta su vida cotidiana. Anote todos los medicamentos que toma (ISRS, antipsicóticos, etc.) en la página 7.
¿Dónde enviar el cuestionario de capacidad para el trabajo?
Una vez que todos los detalles estén completos y firmados, debe enviar el formulario de vuelta en el sobre que se le proporcionó. Si no se proporcionó ningún sobre, o si perdió el suyo, comuníquese con su centro de trabajo plus inmediatamente.
Consejos de expertos
Si desea obtener más información sobre cualquiera de los temas mencionados en este artículo, comuníquese con en 0844 892 2493