Salud mental y despido |

Al igual que las enfermedades físicas, las enfermedades mentales pueden afectar la vida de los empleados en el trabajo. Si una enfermedad impide que un empleado haga su trabajo, entonces los empleados pueden ser despedidos debido a problemas de salud mental, luego de un proceso completo y justo.

Pero es responsabilidad del empleador proteger la salud mental de los empleados. El despido debe ser el último recurso. Los empleadores deben hacer los ajustes adecuados y apoyar a los empleados con cualquier problema. Tienen el deber de diligencia para hacerlo.

Esta guía cubrirá la salud mental y el despido desde la perspectiva del empleador. Veremos cuándo está bien, y cuándo no, despedir a un empleado con problemas de salud mental. También consideraremos cómo los problemas de salud mental pueden afectar la vida en el trabajo y las formas en que los empleadores pueden ayudar.

Problemas de salud mental en el trabajo

La salud mental se puede definir generalmente como la capacidad de una persona para hacer frente a las demandas diarias de la vida. Una enfermedad mental puede impedir que una persona pueda cumplir con las exigencias de su rutina normal. Las condiciones mentales comunes incluyen:

• Depresión.
• Ansiedad.
• Trastorno obsesivo compulsivo.
• Trastorno de estrés postraumático.

Pero hay muchas más enfermedades que podrían estar afectando a sus empleados en este momento.

¿Cómo pueden los problemas de salud mental afectar la vida laboral de los empleados?

Hay una variedad de formas en que los problemas de salud mental pueden afectar la vida laboral de un empleado. Aquí hay algunas cosas que podría notar de un empleado con problemas de salud mental:

• Disminución de los niveles de productividad y motivación.
• Las tareas de alta presión pueden ser una lucha.
• Aumento de los niveles de ausencia.
• Una pausa en la moral del equipo.
• Abuso de drogas o alcohol para hacer frente.
• Cambios de humor.
• Arrebatos incontrolables de emoción.
• Cambios en los hábitos de sueño y alimentación.
• Exceso de miedo, preocupación o ansiedad.

Esta no es una lista exhaustiva. La experiencia de cada persona con los problemas de salud mental será diferente y única. Pero estas son algunas formas comunes en que se ve afectado el desempeño de un empleado.

¿Se puede despedir a alguien por problemas de salud mental?

Hay algunos casos en los que puede ser despedido por problemas de salud mental en el Reino Unido. Es justo despedir a un empleado porque:

• Son incapaces de hacer su trabajo correctamente.
• Tienen una enfermedad persistente a largo plazo que les imposibilita hacer el trabajo.

Sin embargo, los empleadores deben tomar medidas para evitar esto. Esto podría incluir:

• Dar a los empleados un tiempo razonable para recuperarse de una enfermedad a largo plazo.
• Buscando formas de apoyar a los empleados en el trabajo.
• Brindar a los empleados la oportunidad de mejorar su trabajo con capacitación.

Despedir a un empleado con problemas de salud mental

Como empleador, tiene el deber de cuidar a su personal. Los empleados están protegidos por la legislación laboral del Reino Unido contra despidos improcedentes debido a problemas de salud mental. Si va a despedir a un empleado, debe poder demostrar que:

• Hay una razón válida y justificable para hacerlo.
• Has actuado razonablemente dadas las circunstancias.
• Eres consecuente con tus decisiones.
• Has investigado la situación antes de tomar una decisión.

El despido injustificado por motivos de salud mental es ilegal. Si alguien no está contento con la forma en que lo están despidiendo por problemas de salud mental, puede alegar discriminación.

El despido injustificado por problemas de salud mental en el Reino Unido puede dar lugar a tribunales laborales, multas costosas y una reputación comercial dañada. Para evitar esto, los empleadores deben minimizar los factores en el trabajo que podrían causar problemas de salud mental.

¿Qué factores en el trabajo podrían estar causando problemas de salud mental?

Los empleadores tienen el deber de cuidar de proteger a los empleados de daños en el trabajo. Las razones comunes por las que un empleado podría experimentar una enfermedad mental en el trabajo incluyen:

• Recibir maltrato de otros compañeros.
• No recibir apoyo ni capacitación.
• No poder hacer frente a la carga de trabajo.

Los empleadores deben minimizar los riesgos para la salud mental de los empleados en el lugar de trabajo. Cubriremos algunas formas en que puede comenzar a hacer esto a continuación.

Maneras de evitar el despido por problemas de salud mental

Los empleadores deben considerar formas de mejorar la salud mental de los empleados. El despido improcedente no es una opción.

Hay medidas que puede tomar para evitar el despido. La salud mental puede tener un gran impacto en el desempeño de los empleados. Por eso es esencial que los empleadores comiencen a priorizarlo en el lugar de trabajo.

Un enfoque integral del bienestar de los empleados beneficia al personal, a los empleadores y también a la empresa. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para ayudar.

Capacitación para gerentes de línea

Brindar capacitación a los gerentes de línea sobre salud mental en el lugar de trabajo. A menudo son el primer puerto de escala cuando se trata de cuidar el bienestar de los empleados. Asegúrese de que todos los gerentes de línea controlen la salud de los empleados en reuniones semanales. No deje que los pequeños problemas pasen desapercibidos; pueden convertirse en problemas graves más adelante.

Implementar un programa de asistencia al empleado (EAP)

El último recurso debe ser el despido. Los problemas de salud mental pueden mejorar con un programa de asistencia al empleado.

Los EAP ofrecen servicios de asesoramiento y salud mental a los empleados. Esto ayudará a la recuperación, reducirá la ansiedad y hará que los empleados regresen al trabajo más rápido que sin la intervención.

Encuestas de bienestar

Los empleadores pueden mantenerse al tanto del bienestar de los empleados con una encuesta periódica. Hacer preguntas como: ‘¿Qué tan feliz estás en tu papel?’ y ‘¿hay algo que podamos hacer para apoyar el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo?’ lo dirigirá hacia áreas de mejora.

Primeros auxilios en salud mental

Los primeros auxilios de salud mental son como los primeros auxilios físicos. En lugar de enfermedades físicas, ayudan a las personas que luchan contra enfermedades mentales en el lugar de trabajo. Este curso puede enseñar a sus empleados consejos y orientación sobre cómo apoyar a los empleados en el trabajo.