Para todos los empleadores, los despidos pueden resultar complicados y difíciles.
Hay varias razones por las que un empleado puede ser despedido. Por ejemplo, todo un departamento podría ser despedido porque su lugar de trabajo cerró.
Debe tener cuidado con este tipo de despidos. Cualquier empleador podría iniciar una acción de despido improcedente si descuida los procedimientos adecuados, lo que resultaría en sanciones de compensación, reincorporación laboral y daño a la reputación.
En esta guía, veremos qué es la redundancia, los diferentes tipos de despidos y cómo terminar las relaciones con los empleados de manera profesional.
¿Qué es la redundancia?
La redundancia es un tipo de despido que se utiliza cuando un empleador necesita reducir su fuerza laboral. Una redundancia genuina puede ocurrir porque:
- El negocio del empleador ya no funciona de manera eficiente.
- El requisito de un empleador para que el empleado realice un trabajo de un tipo particular ha cesado o se ha reducido.
- La ubicación de trabajo del empleado ya no está disponible.
Ya sea que involucre a un empleado o a todo un departamento, la redundancia afecta a todos dentro de una empresa. Como empleador, es su deber legal velar por el bienestar de su personal durante estos tiempos apremiantes.
¿Existen diferentes tipos de redundancia?
Hay tres caminos que un empleador puede tomar cuando decide despedir a alguien:
Redundancia individual
La redundancia individual es cuando le informa a un empleado que su trabajo está siendo terminado.
Todos los empleados tienen derecho a una reunión de consulta para hablar sobre su despido. Y esto incluye aquellos, ‘en riesgo’ de ser despedidos, así como a cualquier persona afectada por los despidos (directa o indirectamente).
Redundancia voluntaria
El despido voluntario es cuando se pregunta a los empleados que están en riesgo si quieren postularse para el despido, es decir, si estaban pensando en irse de todos modos.
Un empleado puede optar por ser despedido voluntariamente. Tal vez hayan encontrado un nuevo trabajo o estén considerando una mudanza lateral. Cualquiera que sea el caso, un empleador no puede hacerlo cumplir. Por ejemplo, un empleado no puede ser despedido por su edad.
Debe resaltar las reglas y los derechos vinculados a los despidos voluntarios. Como la indemnización por despido, la licencia parental enmendada o el tiempo libre pagado para buscar un nuevo trabajo. De esa manera, el empleador puede apoyarlos de la mejor manera posible.
despido colectivo
Se requiere consulta colectiva cuando se proponen 20 o más despidos en un establecimiento dentro de 90 días.
Los empleados afectados tienen derecho a elegir un ‘representante de los empleados‘. Sólo los afectados (de ser nombrados despedidos) podrán presentarse a elección como representantes de los trabajadores.
Con los despidos colectivos, los representantes de los trabajadores deben ser consultados sobre:
- Las razones de los despidos propuestos.
- Cualquier medida iniciada para evitarlos.
- Si se proporcionará una indemnización por despido.
- Métodos para mantener bajos los criterios de selección.
- Procedimientos de apoyo a otros empleados que se vean afectados.
¿A cuánto tienen derecho los trabajadores por despido legal?
Los empleados (con dos años de servicio) tienen derecho a la indemnización legal por despido mientras sean despedidos.
A partir del 6 de abril de 2022, los empleados pueden recibir un pago semanal de £571 (que es una cantidad limitada). La indemnización máxima por despido legal que puede recibir un empleado es de 17.130 libras esterlinas.
Para recibir el pago legal, hay ciertos requisitos necesarios. Empleados que son:
- Menores de 22 años: Recibir media semana de indemnización por despido por cada año cumplido.
- Entre 22 y 41 años: Recibir una semana de indemnización por despido por cada año cumplido.
- Tiene 41 años o más: Recibir la indemnización de una semana y media por cada año cumplido.
Un empleador también puede ofrecer una indemnización por despido contractual. Cualquiera que sea la cuantía que se acuerde, la indemnización por despido contractual deberá efectuarse en un plazo razonable (desde el momento en que fueron despedidos).
¿A qué otros pagos por terminación tienen derecho los empleados?
Los empleados que son despedidos pueden ser elegibles para ciertos pagos por terminación. Por ejemplo, un empleador puede ofrecer un pago por terminación como:
- Indemnización legal por despido.
- Paga de vacaciones.
- Salarios no pagados.
- Beneficios laborales.
¿Cuál es la ley del Reino Unido sobre despido en el lugar de trabajo?
En el Reino Unido, la Ley de derechos laborales de 1996 (ERA) describe requisitos legales específicos sobre despidos en el lugar de trabajo.
Es ilegal que un empleador despida a alguien basándose en una característica legalmente protegida. Si un tribunal encuentra evidencia de esto, podría ser considerado responsable de discriminación ilegal.
Según la Ley de Igualdad de 2010, hay nueve características protegidas que no se pueden discriminar. Éstas incluyen:
Por ejemplo, no puede despedir a un empleado porque solicitó la licencia de maternidad o está llegando a la edad de jubilación. Esto también se aplica cuando un empleado ejerce sus derechos legales, como la denuncia de irregularidades o los derechos de licencia por maternidad.
Si un empleador no cumple con la ley, corre el riesgo de enfrentarse a numerosos perjuicios comerciales. Los empleados despedidos pueden presentar demandas por despido improcedente o discriminación ante un tribunal laboral. Aquí, podría enfrentar el pago de una compensación o reinstalarlos en un nuevo puesto de trabajo.
Cómo gestionar un procedimiento de despido en el puesto de trabajo
Muchos empleadores tendrán que lidiar con el despido de empleados. Cuando esto sucede, debe controlar la situación de la mejor manera posible.
Al controlar su proceso de redundancia, puede garantizar un resultado sin problemas para todos. Al final, las relaciones laborales terminan en notas profesionales y mutuas, lo que protege el bienestar de su empleado, así como el de la empresa.
Aquí hay cosas a considerar al administrar un procedimiento de redundancia:
Trate de evitar la redundancia
Los despidos solo deben utilizarse como último recurso. Como empleador, debe tratar de evitarlos en primer lugar al:
- Ofreciendo trabajo a tiempo parcial.
- Reducir o eliminar las horas extraordinarias.
- Presentar readiestramiento o redistribución.
- Ofrecer jubilación anticipada (siempre y cuando no se haga de manera discriminatoria).
Seleccionar empleados de manera justa
Todo empleador debe cumplir con procedimientos justos al seleccionar personal para despidos. Los métodos comunes utilizados para una selección de redundancia incluyen:
- ‘Último en entrar primero en salir’: Esto es cuando un empleado con el servicio más corto es seleccionado primero para la redundancia.
- Autoselección: Es cuando un empleado se ofrece voluntario para hacer frente a situaciones de despido.
- Expedientes disciplinarios: Esto es cuando se refiere a los registros disciplinarios de un empleado para seleccionar potenciales.
- Idoneidad de los empleados: esto es cuando selecciona empleados en función de factores como calificaciones o experiencia.
Realizar un proceso de consulta
Cuando un empleado ha sido identificados como en riesgo de redundancia, su empleador debe llevar a cabo un proceso de consulta significativo.
Los empleadores pueden realizar consultas individuales y colectivas, dependiendo de cuántos empleados estén involucrados. Estas pautas generales por establecimiento incluyen:
- Menos de 20 despidos: Las consultas no tienen límite de tiempo legal.
- 20 a 99 redundancias: Las consultas deben comenzar al menos 30 días antes de que ocurra cualquier despido.
- Más de 99 despidos: La consulta debe comenzar al menos 45 días antes de que ocurra cualquier despido.
Proporcionar un empleo alternativo adecuado
Es posible que pueda ofrecer a los empleados el mismo trabajo pero con un empleador asociado o nuevo.
Si un empleado acepta un rol alternativo adecuado, debe comenzar al final de su período de preaviso desde su trabajo actual.
Los empleadores deben ofrecer derechos legales al empleado despedido. Su indemnización por despido legal cesará una vez que hayan aceptado su nuevo cargo; y después de su prueba de cuatro semanas desde que termina su empleo.
Dar el plazo de preaviso legal
Un período de preaviso tiene los mismos requisitos que uno general. Un período de notificación debe seguir los requisitos mínimos legales:
- Para servicio entre un mes a dos años: Preaviso mínimo de una semana.
- Para servicio entre dos a 12 años: Preaviso de una semana más una semana por cada año cumplido.
- Para servicio de 12 años o más: Período de preaviso de 12 semanas (que es el límite).
A veces, un empleador puede ofrecer un período de preaviso contractual dentro de un contrato de trabajo. Esta cantidad puede ser mayor que la cantidad legal, pero no puede ser menor.
Los empleados también tienen derecho a la indemnización por despido legal, que se calcula en función de su salario normal (por semana), su edad y el número de años de servicio.
Las indemnizaciones por despido se consideran junto con otros pagos económicos, como el pago de la licencia por maternidad o las primas de fin de año.
Apoye su bienestar en todo
Cuando se producen despidos, afecta a todos (no solo a menos personas despedidas). Los empleados están pasando por momentos estresantes donde los impactos pueden afectar su vida profesional y personal.
El empleador puede brindar apoyo a través de programas de asistencia al empleado (EAP). Los empleados afectados pueden buscar asesoramiento laboral confidencial sobre la terminación de su trabajo. Por ejemplo, los EAP ofrecen asesoramiento sobre la licencia parental durante los despidos.
Los empleadores también deben tratar de ser empáticos con ellos durante este tiempo. Terminar las relaciones laborales con cuidado y cautela, para que puedan partir de manera profesional.
Obtenga asesoramiento experto sobre redundancia con
Ya sean las razones para iniciarlos, los despidos son asuntos complicados.
Asegúrese de seguir los procedimientos adecuados en todo momento, como proporcionar pago y aviso de despido. De lo contrario, un empleador podría involuntariamente tomar medidas contra despidos injustificados, lo que daría lugar a reincorporaciones, indemnizaciones y daños a la reputación.
ofrece orientación experta sobre redundancia. Si tiene un programa de asistencia para empleados con , estamos aquí para usted las 24 horas del día. Póngase en contacto a través de la línea de ayuda para hablar con uno de nuestros asesores o especialistas legales y financieros. Llame al 0844 891 0352.