Neurodiversidad |

Cada empleado en su lugar de trabajo es único y requiere diferentes niveles de apoyo. Es posible que algunos solo necesiten una supervisión mínima. Mientras que otros pueden necesitar más capacitación y orientación.

Algunos empleados pueden incluso ser parte de la comunidad neurodivergente. Esto significa que su cerebro funciona, aprende y procesa la información de manera diferente a las personas neurotípicas. También significa que pueden necesitar más ajustes para cumplir con su función.

Como empleador, debe brindar apoyo a su fuerza laboral neurodiversa. Sin apoyo, los miembros del equipo neurodivergente podrían tener un bajo nivel de bienestar y altos niveles de estrés. Sin mencionar que podría enfrentar reclamos por discriminación por discapacidad y multas de compensación ilimitadas.

En esta guía, analizaremos qué es la neurodiversidad, el beneficio que tiene en su lugar de trabajo y cómo su empresa puede gestionarla.

¿Qué es la neurodiversidad?

La neurodiversidad es un término bastante nuevo. Simplemente reconoce que el cerebro de cada persona funciona de manera diferente. Se relaciona con la forma en que pensamos, procesamos, aprendemos y nos comportamos.

¿Quién se ve afectado por la neurodiversidad?

Cualquiera puede ser neurodivergente. Y es posible que algunas personas ni siquiera se den cuenta de esto hasta más tarde en la vida.

La mayoría de las personas son neurotípicas, lo que significa que sus cerebros funcionan de la manera que la sociedad espera. Pero, los cerebros de las personas neurodivergentes hacen lo contrario. De hecho, las diferencias neurológicas de un empleado podrían causarle dificultades en el trabajo sin los ajustes adecuados.

¿Qué dice la ley sobre los empleados neurodiversos?

La Ley de Igualdad de 2010 protege a los empleados de la discriminación en el trabajo, si tienen una característica protegida.

Éstas incluyen:

• Cambio de sexo.
• Estar casado o en una unión civil.
• Estar embarazada o de baja por maternidad.
• Religión o creencia.

La discapacidad puede incluir personas con condiciones neurodivergentes, como el autismo. Y por lo tanto protege a algunas personas neurodiversas de la discriminación.

Los tipos de discriminación incluyen:

• Discriminación directa.
• Discriminación indirecta.
• Discriminación percibida.
• Discriminación derivada de la discapacidad.
• Falta de hacer ajustes razonables.

Exploremos esto en el contexto de los empleados neurodiversos.

Discriminación directa

La discriminación directa es cuando un empleador trata a un trabajador discapacitado de manera menos favorable que a otros empleados.

Por ejemplo, un empleador decide disciplinar a un trabajador neurodivergente por llegar tarde con regularidad. Pero no castiga a su colega neurotípico por llegar tarde con regularidad. Este sería un ejemplo de discriminación directa.

discriminación indirecta

La discriminación indirecta es cuando un empleador tiene una política o práctica que pone en desventaja a un trabajador discapacitado.

Por ejemplo, si un empleador tiene un ambiente de trabajo ruidoso, pero no permite que los trabajadores usen tapones para los oídos, incluso si algunos son sensibles al ruido. Los empleados podrían clasificar esto como discriminación indirecta.

Discriminación percibida

La discriminación percibida es cuando un empleado es tratado injustamente porque su empleador cree que tiene una característica protegida. Por ejemplo, si un empleador cree que un trabajador tiene dislexia, puede impedir que lo asciendan.

Discriminación derivada de la discapacidad

La discriminación derivada de la discapacidad se produce cuando un empleador trata desfavorablemente a una persona discapacitada. Y el motivo de este tratamiento se relaciona con la discapacidad del individuo.

Esto difiere de la discriminación directa porque el trato del trabajador no se debe a su discapacidad. Pero algo que sucede como resultado de su condición.

Por ejemplo, si un empleador se niega a dar una bonificación a un trabajador neurodivergente, debido al tiempo libre para buscar tratamiento para el TDAH, entonces esto es discriminación por discapacidad.

No hacer ajustes razonables en el lugar de trabajo

Otra acción que los empleadores tienen prohibido realizar es la falta de ajustes razonables en el lugar de trabajo.

Los trabajadores discapacitados suelen estar en desventaja en comparación con los empleados sin discapacidad. Por lo tanto, los ajustes en el lugar de trabajo nivelan el campo de juego. Sin adaptaciones en el lugar de trabajo, las personas discapacitadas en el trabajo pueden tener dificultades para realizar sus funciones.

Por ejemplo, una persona neurodivergente puede preguntarle a su empleador si puede tomar descansos más largos para ayudar con la concentración. Si el empleador desestimara esta solicitud sin consideración, esto constituiría una falta de ajuste razonable en el lugar de trabajo y una infracción de la ley.

Para decidir si un ajuste en el lugar de trabajo es razonable, los empleadores deben considerar:

• Si es eficaz para eliminar el obstáculo.
• Si es práctico.
• Si tiene costo. Y si es así, qué tan grande.
• Los recursos y el tamaño de la organización.
• La disponibilidad de apoyo financiero.

¿A qué luchas se enfrentan los empleados neurodivergentes?

Los empleados neurodivergentes se enfrentan a varios problemas en el trabajo. Esto puede suceder cuando un empleador no gestiona la neurodiversidad en el lugar de trabajo de manera efectiva.

Estas luchas incluyen:

Pobre bienestar de los empleados

Las personas neurodiversas necesitan un empleador que las apoye para prosperar en el trabajo. Sin ella, pueden tener altos niveles de estrés y desconfianza en su empleador. Y esto podría resultar en un mal bienestar.

Por ejemplo, si un empleador no le brinda a un empleado neurodivergente las herramientas adecuadas para desempeñar su función, es posible que no pueda desempeñarse lo mejor que pueda.

Esto podría hacer que el empleado se estrese y se preocupe por perder su trabajo. También podrían desarrollar una desconfianza en el empleador por no tratar su condición con seriedad.

En consecuencia, pueden volverse retraídos y ansiosos en el trabajo.

Dificultad para realizar las responsabilidades del lugar de trabajo.

Los profesionales neurodivergentes pueden requerir diferentes herramientas, equipos y recursos para poder trabajar. Esto se debe a que procesan e interpretan la información de manera diferente a sus colegas neurotípicos.

Sin el apoyo adecuado, es posible que no les vaya tan bien en su puesto. Y, en consecuencia, podrían perder oportunidades de desarrollo profesional o de formación.

Por ejemplo, si una persona neurodiversa tiene TDAH, puede tener dificultades para realizar una tarea que requiera su concentración. En última instancia, esto podría afectar su rendimiento laboral en su conjunto. Sobre todo si estas tareas son una de sus principales responsabilidades.

Acoso laboral

Las personas neurodivergentes pueden comportarse de una manera que la sociedad no espera. Y podría no tener las mismas habilidades sociales que otros trabajadores neurotípicos. Esto podría conducir a la intimidación y la victimización en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, un trabajador en el espectro del autismo puede tener problemas para entender cuando otro empleado está haciendo una broma. Esto podría llevar a los empleados neurotípicos a excluir al trabajador autista, ya que les puede resultar difícil hablar con ellos.

También puede provocar, o empeorar, los problemas de salud mental de un trabajador neurodivergente.

Neurodiversidad y salud mental

Ser neurodiverso significa enfrentar desafíos que una persona neurotípica no tiene que enfrentar. Especialmente porque aquellos con condiciones neurodivergentes corren más riesgo de tener enfermedades mentales o un bienestar deficiente.

Esto a menudo se debe a la falta de apoyo y al estrés del ‘enmascaramiento’: actuar de manera neurotípica para evitar la negatividad.

Las personas neurodiversas pueden tener una de las siguientes condiciones de salud mental:

Depresión

Las personas neurodiversas tienen que vivir en un mundo que estructuralmente no está hecho para ellas. No solo podrían enfrentar una falta de comprensión en el trabajo, sino también en su vida personal. Como resultado, pueden sentirse insatisfechos con sus vidas y desarrollar pensamientos negativos, o incluso depresión.

La depresión es un trastorno del estado de ánimo en el que una persona siente tristeza constante y mal humor. Puede afectar a un individuo en el trabajo, así como en el hogar.

Las personas neurodivergentes que tienen depresión pueden:

• Tiene problemas para mantener relaciones.
• Evitar situaciones sociales (ya sea en su vida personal o laboral).
• autolesionarse o tener pensamientos suicidas.

Por ejemplo, un trabajador neurodivergente puede tener problemas para hacer amigos. Esto se debe a que pueden interactuar con los demás de manera diferente a como lo haría una persona neurotípica. Lo que podría llevar a que sus compañeros los excluyan, por falta de comprensión.

Ansiedad

Las personas neurodiversas pueden tener un trastorno de ansiedad.

Una persona con ansiedad puede responder a situaciones normales con miedo y pavor. Un poco de ansiedad es completamente normal. Pero, se vuelve severo cuando:

• Interfiere con la capacidad de una persona para funcionar.
• Hace que una persona reaccione de forma exagerada cuando algo desencadena sus emociones.
• Controla las respuestas de una persona a las situaciones.

Por ejemplo, si un empleado no está seguro de su función, puede sentirse ansioso ante la idea de asistir al trabajo. En última instancia, esto podría afectar su rendimiento.

Las desventajas de no apoyar la neurodiversidad en el trabajo

No apoyar a su fuerza de trabajo neurodivergente no solo es un peligro para los empleados neurodiversos, sino también para su negocio en general. Hay varias desventajas que su lugar de trabajo podría experimentar si ignora las necesidades de las personas neurodivergentes.

Éstas incluyen:

Reclamaciones del tribunal laboral

Dado que la neurodivergencia puede estar protegida por la Ley de Igualdad, debe asegurarse de tratar a sus empleados neurodivergentes con el debido respeto y cuidado.

De lo contrario, un empleado neurodivergente puede presentar una demanda ante un tribunal laboral en su contra. Especialmente si no has podido acomodarlos. Como resultado, su empresa podría experimentar pérdidas financieras, así como daños a su reputación.

Alta rotación de empleados

Es posible que tenga una alta rotación de empleados si no se preocupa por los empleados neurodivergentes. La alta rotación de empleados generalmente ocurre cuando los empleadores ignoran constantemente los problemas en el trabajo. Concretamente, cuestiones que han planteado los trabajadores.

Por ejemplo, si un empleador contrata a una persona neurodiversa, pero no hace ajustes razonables, el trabajador puede irse. Esto puede dificultar la retención del personal. Especialmente si son testigos o son víctimas de comportamientos discriminatorios en el trabajo.

Los beneficios de la neurodiversidad en el lugar de trabajo

Son muchos los beneficios de contratar talento neurodiverso. Los empleados neurodivergentes pueden procesar la información de manera diferente. Pero también traen su propio conjunto de habilidades extraordinarias. Algunos de los cuales sus colegas neurotípicos pueden no tener.

Y si bien es su deber legal como empleador apoyar a los empleados neurodiversos, también es un deber moral promover una fuerza laboral más diversa.

Los beneficios de contratar personas neurodivergentes incluyen:

Nuevas perspectivas

Los profesionales neurodivergentes pueden tener habilidades especiales. Estas habilidades pueden incluir una memoria fuerte, reconocimiento de patrones y sobresalir en matemáticas.

Las personas neurodiversas pueden tener una visión más creativa en comparación con sus pares neurotípicos. Por ejemplo, los profesionales neurodivergentes pueden tener diferentes enfoques para la resolución de problemas. Y esto podría ser más efectivo que la solución de un trabajador neurotípico.

En última instancia, su lugar de trabajo se beneficiará de tener neurodiversidad en el lugar de trabajo, ya que puede traer nuevas perspectivas que impulsen su modelo de negocio.

Mayor lealtad de los empleados

Si brinda suficiente apoyo y atención a sus trabajadores neurodivergentes, es probable que permanezcan empleados con usted durante mucho tiempo.

Puede ser difícil para los profesionales neurodivergentes encontrar un lugar de trabajo que los apoye. Entonces, cuando lo hagan, es probable que quieran quedarse. Esto se debe a que es posible que no sepan si el nuevo empleador sería tan considerado.

Diferentes tipos de condiciones neurodivergentes

Las personas neurodiversas tendrán una o más condiciones neurodivergentes. Pero, la severidad de estas condiciones variará.

Las condiciones incluyen:

TDAH

Trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH)…