Resumen ejecutivo y delantero
Sobre este resumen
Es con gran placer, (), con Ascend, C200 y Catalyst, lanza el cuarto resumen anual que destaca a las CEOs de mujeres en Estados Unidos. Este año hay varias razones para la celebración que van más allá del número crudo: las CEOs de las mujeres están en aumento y también más mujeres lideran industrias dominadas tradicionalmente de hombres. Por primera vez, las mujeres lideran más del 10% de las empresas Fortune 500.
During the period of May 2022 to June 2023, several women have been named to CEO roles in both major Fortune 500 and S&P 500 companies across indices and industries, including Maria Black (Automatic Data Processing), Gina Boswell (Bath and Body Works), Stephanie L. Ferris (Fidelity National Information Services), Kate Johnson (Lumen Technologies), Jennifer A. Parmentier (Parker-Hannifin), Jennifer Rumsey (Cummins) y Julie A. Sloat (American Electric Power). Estas citas son un gran avance en las industrias dominadas en gran medida de los hombres y quizás una señal para el futuro.
Si bien el progreso continúa, el bajo número general de mujeres en las posiciones de CEO destaca las brechas críticas en la progresión de liderazgo a los roles de CEO para mujeres, particularmente para mujeres de color. y nuestros socios están comprometidos no solo a informar, sino también en galvanizar, energizar y motivar a las organizaciones a utilizar más mujeres a la suite C y luego a los roles de CEO. Hay razones para el optimismo, ya que vemos un compromiso creciente de poblar el C-suite y la junta con más mujeres, y está sucediendo. Entonces, celebramos a las mujeres que dirigen estas grandes corporaciones y las juntas liderando el camino en el avance de las mujeres a los niveles corporativos más altos.
Los datos: una descripción general
Este resumen proporciona un desglose integral de mujeres que dirigen Fortune 500, Russell 3000, S&P 500 y compañías privadas de más de $ 1 mil millones.
Desde Julio de 2022, ocho mujeres más asumieron los roles del CEO en la Fortune 500 que aumentó el número de 44 a 52, un máximo de todos los tiempos. El S&P 500 pasó de 32 mujeres el año pasado a 41 en 2023, un aumento del 30%. El Russell 3000 mostró un aumento especialmente alentador en las CEOs mujeres, de 186 en 2022 a 204 en la primera mitad de 2023, un aumento de 18 o 9.68%. Para las empresas privadas con ingresos de más de $ 1 mil millones de dólares, hay 79 CEOs mujeres.
El poder de la colaboración
Basado en el impacto de los informes anteriores y su impacto, se ha asociado con tres organizaciones liderando la carga de avanzar a las mujeres a los roles de CEO y CEO: Ascend, C200 y Catalyst. Nuestros socios juegan un papel fundamental en el avance de la posición, el salario y el poder para todas las mujeres en los negocios y juntos, estamos comprometidos a aumentar el número de mujeres y mujeres de color en la suite C, especialmente entre las filas de CEO.
- Ascender es la organización de membresía profesional de negocios panasiático más grande en América del Norte dedicada a impulsar el impacto laboral y social al desarrollar y elevar a todos los líderes empresariales asiáticos e isleños del Pacífico (API) y capacitarlos para convertirse en catalizadores para el cambio.
- C200 es una organización de liderazgo empresarial para mujeres que celebra su 40 aniversario en 2022. Su misión es educar, inspirar, apoyar y avanzar a las mujeres en los negocios. Su comunidad incluye a las mujeres emprendedoras y líderes empresariales corporativos más exitosas que se han unido para cambiar la cara del liderazgo empresarial.
- Catalizador es una organización sin fines de lucro global apoyada por muchos de los CEO y compañías más poderosos del mundo para ayudar a construir lugares de trabajo que funcionan para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con el liderazgo de pensamiento preeminente, las soluciones procesables y una comunidad galvanizada de corporaciones multinacionales para acelerar y avanzar a las mujeres al liderazgo, porque el progreso para las mujeres es el progreso para todos. A medida que Catalyst celebra 60 años de progreso para las mujeres en el lugar de trabajo, vemos oportunidades sin precedentes para finalmente crear lugares de trabajo que funcionen para todos.
- Compañía de Negocios para la Mujer () es una alianza sin precedentes de más de 80 organizaciones comerciales de mujeres y cientos de líderes empresariales que construyen un movimiento para lograr la igualdad de posición, pago y poder para todas las mujeres en los negocios. A través de la colaboración, la defensa, la acción y la responsabilidad, movilizamos a miles de diversas mujeres y hombres profesionales, organizaciones empresariales, empresas públicas y privadas para acelerar el cambio.
Más que solo los números
Como en los últimos años, este informe de las CEOs en América de mujeres ofrece mucho más que los datos relacionados con las mujeres que lideran las principales corporaciones del país. Los datos continúan destacando las siguientes áreas de enfoque:
- Los desafíos de hoy en la construcción de una tubería diversa
- Obstáculos que enfrentan mujeres minoritarias
- La promesa y los desafíos que enfrentan las mujeres empresarias actuales y futuras
- El potencial y la promesa de las corporaciones B
- La empatía como una habilidad clave para todos los CEOs
Estas ideas agregan profundidad y amplitud a los datos y ayudan a posicionar los números en el contexto no solo de América corporativa sino de nuestra sociedad en general.
Hemos incluido breves perfiles biográficos de todas las CEOs mujeres en la Fortune 500, el S&P 500, el Russell 3000, en empresas privadas con ingresos superiores a $ 1 mil millones.
Estos perfiles subrayan los diversos caminos que estas mujeres tomaron al C-suite, las habilidades y competencias que aportan a sus roles y la pasión por sus empresas, sus clientes y sus accionistas que continuamente las motivan a practicar en la parte superior de sus juegos.
Lo que nos dicen los datos
- El cambio está en marcha. Si bien los números muestran un progreso lento en los niveles más altos de las corporaciones líderes del país, debería haber algo de optimismo de que la equidad de género se está moviendo en una dirección positiva. Hay más juntas que reconocen la cantidad de talentosos liderazgo de suite de las CEO de mujeres. Hay más directores de la Junta de Mujeres que abogan por el avance de las mujeres talentosas a los puestos de CEO. Si bien el estado actual de la equidad se está desafiando en todos los paisajes empresariales, políticos y socioeconómicos, muchas compañías aún reconocen que la diversidad, la equidad y la inclusión se trata tanto de buenos negocios como de una buena ciudadanía, y los líderes en todos los niveles deben ser responsables de apoyar y promover a las mujeres en sus equipos.
- Impacto de una fuerza laboral multigeneracional. A medida que las nuevas generaciones ingresan a la fuerza laboral, traen consigo una profunda expectativa de tolerancia e inclusión previamente invisible en la comunidad empresarial. Este grupo de talentos diversos no solo ayudará a aumentar el número real de mujeres en niveles corporativos más altos, sino que responsabilizará a sus empresas por actuar como buenos ciudadanos globales.
- El cambio debe comenzar en la parte superior. Los CEO y los tableros deben dejar en claro que la diversidad y la inclusión son una necesidad. Deben hacerlo con sus palabras y sus acciones, y lo más importante es reconocer que la diversidad de género es un componente crítico de la planificación, contratación y promoción de la sucesión. Además, deben buscar involucrar a las empresas de búsqueda que incluyan candidatos talentosos y diversos para puestos de suite C.
- Los mentores y los patrocinadores son importantes. Las mujeres permanecen en una distinta desventaja cuando se trata de mentores, redes y patrocinadores. La falta de tutoría y patrocinio para las mujeres debe abordarse tanto a través de planes de carrera individuales como a los comportamientos intencionales de la empresa. . Las organizaciones deben proporcionar vías formales e informales para que las mujeres creen relaciones mentores, de creación de redes y patrocinador. Los líderes corporativos, tanto hombres como mujeres, deben dar un paso adelante y servir como mentores y patrocinadores para las mujeres en posiciones temprano y media de carrera.
El liderazgo diverso está vinculado al rendimiento. Las CEOs de las CEOs en los sectores público y privado, y las mujeres líderes en el gobierno arrojan una luz positiva sobre los talentos, habilidades y contribuciones que las mujeres aportan a sus empresas y sus comunidades. Además, numerosos estudios han señalado el mejor desempeño de las organizaciones con un liderazgo diverso. Es importante que nuestra sociedad y sus organizaciones adopten completamente el poder y los beneficios de la diversidad de género en la cima. Un objetivo que las cuatro organizaciones promueven activamente.
Un llamado a la acción
Para 2025
- Las mujeres constituyen el 15% de Fortune 500 y S&P 500 CEO
- El 10% de las CEOs de las CEOs son mujeres de color
- Las mujeres constituyen el 20% de las que se consideran para el rol de CEO
- 20% de las candidatas ejecutivas de mujeres evaluadas para los roles de CEO
- El 25% de los candidatos evaluados para los roles de C-suite son mujeres
- El 8% de las mujeres que ocupan el C-suite tienen una responsabilidad sustancial de P&L
- Aumento del 20% en mujeres empresas que dirigen empresas con ingresos de $ 5 millones o más
Para 2030
- Las mujeres constituyen el 20% de Fortune 500 y S&P 500 CEO
- El 30% de los candidatos evaluados para los roles de suite C son mujeres y de estos 25% son mujeres de color
- El 10% de todas las mujeres en la suite C son mujeres de color para 2030
- El 17% de las mujeres que ocupan el C-suite tienen una responsabilidad sustancial de P&L
… Y …
Para mover este trabajo hacia adelante, se compromete a:
- Destacando a las CEOs y las empresas que dirigen a través de informes anuales como este, así como otras publicaciones durante todo el año.
- En asociación con Ascend, C200 y Catalyst, continúan rastreando, perfilando y celebrando públicamente el nombramiento de nuevas CEOs.
- Celebrando a los fuertes líderes que avanzan a las mujeres en la suite ejecutiva y hacia el puesto de CEO.
- Apoyando activamente los esfuerzos para construir caminos para que las mujeres de color avanzaran a liderazgo ejecutivo, direcciones de la junta y comités ejecutivos.
- Diseño de una campaña de comunicaciones para crear conciencia y amplificar las voces de apoyo.
- Compartir este informe con los CEO a través de muchas fuentes, incluido el Foro de CEO que llega a 10,000 CEO, con la mesa redonda de negocios y otras asociaciones comerciales comerciales.
- Pide a los CEOs actuales y juntas que sean intencionales en la construcción de una tubería diversa para mujeres talentosas como CEO.
Únase a nosotros para cambiar el panorama de liderazgo para todas las mujeres en los negocios.