Todos los años, en febrero, la comunidad LGBTQ+ celebra el Mes de la Historia LGBT, una celebración de un mes de desfiles, fiestas y conciertos. En el Reino Unido, esta celebración se lleva a cabo en febrero para coincidir con la abolición de la Sección 28 en 2003.
Más de 1,4 millones de personas en el Reino Unido se identifican como LGBTQ+. Aproximadamente el 26 % de los empleados LGBTQ+ no lo hacen con ningún compañero de trabajo, y un asombroso 50 % no lo hacen con su jefe actual. Si bien muchas organizaciones continúan evolucionando, brindando protecciones en el lugar de trabajo para la comunidad LGBTQ+, muchas personas aún se muestran reacias a salir del armario en el trabajo.
¿Cómo celebrar el mes de la Historia LGBT?
Durante la última década, algunas organizaciones han dado pasos positivos para apoyar a los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, creando un lugar de trabajo inclusivo. Según las últimas cifras, el 46 % de los trabajadores LGBT ha experimentado un trato injusto en el trabajo en algún momento de su vida.
Los empleadores deben hacer más para ayudar a cultivar un mayor sentido de inclusión y aceptación para los miembros del equipo LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo su organización puede crear conciencia y celebrar el Mes de la Historia LGBT:
- Organice un taller de diversidad e inclusión
Estos talleres son una herramienta educativa y generalmente involucran a un profesional externo: un defensor/experto en LGBTQ+ que puede enseñarle a su empresa cómo facilitar la igualdad LGBTQ+. El orador utilizará sus experiencias para proporcionar información, compartiendo anécdotas que resuenan con sus empleados LGBTQ+.
Estos talleres permitirán que sus empleados LGBTQ+ sepan que su empresa es progresista y solidaria; también informarán a sus empleados heterosexuales sobre la terminología y los pronombres correctos.
- Apoya a la comunidad LGBT local
Según Stonewall, una organización de derechos LGBTQ+ en Europa, la recaudación de fondos es una excelente manera de involucrar a su personal LGBTQ+ y demostrar cómo su organización se compromete a promover la inclusión. Existen numerosas formas de donar para su empresa. Puede ser tan simple como configurar un código QR en una página de JustGiving. Puede incluir el código QR en los impresos, volantes, correos electrónicos y pantallas de televisión de la empresa en la oficina para que sus empleados puedan donar.
- Haz una campaña en las redes sociales
Durante la última década, se ha convertido en una práctica estándar para las organizaciones utilizar las redes sociales para atraer clientes y comercializar productos. Hay aproximadamente 4900 millones de usuarios activos de las redes sociales (~62 % de la población mundial), por lo que el potencial de alcance es inmenso.
Su organización puede usar estos puntos de venta en línea para el cambio social: educar a los seguidores y dar voz a los empleados LGBTQ+. Y recuerde, el objetivo de estas campañas es crear conciencia, no ganancias.
- Evalúe sus políticas y normas sobre discriminación y diversidad
La discriminación sigue siendo un problema en el lugar de trabajo. Como se mencionó, el 46% de los empleados LGBTQ+ han experimentado un trato injusto en el trabajo en algún momento de sus vidas. Todos tienen un papel que desempeñar para mejorar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, el cambio organizacional exitoso comienza de arriba hacia abajo. Como empleador, puede implementar políticas, ofrecer iniciativas y guiar la cultura del lugar de trabajo. Con eso viene la responsabilidad de hacer lo correcto. Para facilitar el cambio necesario.
- Configurar un grupo de red LGBTQ+
Para algunas personas LGBTQ+, el trabajo puede ser fantástico: un espacio seguro donde pueden ser ellos mismos. Pero para otros, es todo lo contrario. La discriminación y el acoso son demasiado comunes, con más de un tercio del personal LGBT en el Reino Unido ocultando su estatus en el trabajo. La conciencia está creciendo. Los lugares de trabajo están comenzando a abordar los estigmas. Se vislumbran nuevas actitudes hacia la diversidad en el lugar de trabajo.
Un grupo de red de empleados tiene el potencial de transformar las experiencias de las personas LGBTQ+ en el trabajo. Permiten que los empleados LGBTQ+ apoyen a sus compañeros y encuentren una comunidad en el trabajo. Lo hacen de tres maneras principales:
1) Apoyo entre pares: proporcionar un espacio para que los empleados LGBT se apoyen mutuamente, expresen sus preocupaciones y pasen tiempo con personas que entienden sus experiencias.
2) Sensibilización: promover una mejor comprensión de la inclusión LGBT y hacer que las experiencias LGBT sean más visibles en la organización.
3)Responsabilidad: examinando las políticas y los procesos de su organización, retroalimentando las preocupaciones y sugiriendo cómo mejorarlos.