Mentir en un currículum, según una encuesta de 2020, es sorprendentemente común. Una gran mayoría (93 %) de las 1000 personas encuestadas admitió que mintió en su currículum. Las mentiras más comunes involucraron mentir sobre:
• experiencia laboral: 25%
• deberes laborales: 21%
• fechas de empleo: 16%
• habilidades: 15%
• salario: 10%
Las mentiras en un currículum consisten en adornos, omisiones o falsedades absolutas (comisión):
• Embellecimiento es la exageración de los logros o calificaciones en un currículum. Por ejemplo, su trabajo involucraba principalmente tareas de recepcionista y programación. En su currículum, enumera su puesto como «asistente ejecutivo».
• Omisiones implica no decir toda la verdad, o sólo decir una parte de ella. Por ejemplo, su currículum dice que asistió a una universidad estatal, pero deja la impresión de que se graduó cuando en realidad no lo hizo.
• Mentiras de comisión son afirmaciones descaradamente falsas. Afirmas que tienes una maestría en ciencias de la computación y que tienes habilidades avanzadas de codificación. Ambos son falsos y usted ha mentido en su currículum.
¿Sabes qué hacer si te pillan mintiendo en tu currículum?
¿Cuál sería su consejo para un amigo que dijo: “Mentí en mi currículum y obtuve el trabajo”? También confiesa que “mentí en una entrevista y conseguí el trabajo”.
Tu amiga puede estar orgullosa de su habilidad para engañar, pero puede tener un sentido comprensible de preocupación y culpa. Dejando de lado las consideraciones éticas, las cosas malas que hacemos tienden a acumular una deuda de karma.
La sociedad aprueba leyes y establece estándares morales para mantener las cosas en equilibrio. Cuando alguien obtiene un beneficio inmerecido basado en tergiversaciones o mentiras, el equilibrio se altera y, a menudo, se producen malos resultados.
“Entonces, ¿cómo te sientes contigo mismo ahora que conseguiste un trabajo a través del engaño?” usted pregunta.
Ella responde: “Mentí en mi currículum y obtuve el trabajo, y ahora me preocupa que me atrapen. También desearía haber sido honesto, pero necesitaba el trabajo, así que mentí. Solías trabajar en recursos humanos, entonces, ¿puedes responderme algunas preguntas?
Esta es la lista de preguntas que te hizo tu amigo:
1. ¿Puedes ir a la cárcel por mentir en tu currículum?
La respuesta se encuentra entre «normalmente no» y «a veces». Si envía un currículum a una empresa privada y lo descubren mintiendo, lo más que pueden hacer por usted es no contratarlo en primer lugar o despedirlo después de que haya sido contratado.
Por otro lado, si está solicitando un trabajo federal y miente, podría ser procesado por fraude, multado y enviado a prisión. Si lo atrapan mintiendo en la solicitud de empleo sobre educación, eso se considera un delito grave en el estado de Washington.
Luego está la Ley de valor robado de 2012. Es un delito federal que alguien afirme haber recibido ciertas condecoraciones o medallas militares para obtener algún beneficio tangible, como un trabajo.
Finalmente, hay otras consecuencias legales de mentir en un currículum. Además de perder su trabajo, un empleador podría demandarlo si su desempeño laboral resulta en daños a un cliente, quien asumió que estaba calificado para hacer el trabajo.
2. ¿Pueden los empleados saber si mintió en su currículum?
Bueno, eso podría pasar, especialmente si un día tu estación de trabajo está vacía y tus compañeros de trabajo le preguntan al gerente dónde estás. La respuesta podría ser: «Ella mintió en su currículum y fue despedida de inmediato». Además, si su desempeño laboral no coincide con las habilidades que enumeró, sus compañeros de trabajo lo descubrirán lo suficientemente pronto.
3. ¿Puedes mentir en tu currículum sobre tu historial laboral?
Puedes mentir, pero solo te saldrás con la tuya si el empleador no verifica tus referencias. Además, si su historial laboral incluye un encontronazo con un supervisor, o si lo han despedido por cualquier motivo, la única forma de evitar ese problema es dejar ese trabajo fuera de su currículum.
Puede evitar cualquier brecha cronológica resultante en su empleo al enviar un currículum funcional. Los currículos funcionales enfatizan sus calificaciones para un trabajo y restan importancia a su historial laboral.
Podrías decir algo como “Espera. Ahí cometí un error. Esas fechas son incorrectas y la descripción de mi trabajo era, ahora que lo recuerdo claramente, diferente a lo que escribí. Permítanme revisar mi currículum”.
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4. ¿Pueden los empleadores averiguar si mintió en su currículum?
Puede quedar atrapado fácilmente de varias maneras comunes:
• Su solicitud de empleo, carta de presentación y currículum no coinciden. La mentira tiene la desafortunada tendencia a escapar al escrutinio de la coherencia. Es posible que lo entreviste alguien que sabe tanto sobre las calificaciones del trabajo que está buscando, que lo atraparán fácilmente.
• Durante la entrevista, proyecta señales sutiles de lenguaje corporal que buscan los entrevistadores experimentados. Eso incluiría inquietarse o negarse a hacer contacto visual con el entrevistador. Los entrevistadores también buscan tocarse la nariz, mirar hacia abajo al responder una pregunta o alejar el cuerpo del entrevistador.
• Los títulos de sus trabajos y las fechas no tienen sentido. Fuiste descuidado con tus matemáticas y cronología. El volcado de datos de su currículum incluye una declaración de que tiene 15 años de experiencia en algo, pero aún no tiene 32.
• Su empleador hace una verificación de antecedentes o simplemente llama a su empleador anterior quien “lo maldice con un débil elogio” o dice que no lo contrataría por una apuesta. O tal vez dice: «Sí, trabajaba en nuestro equipo, pero no era el líder».
• Olvidaste limpiar tu página de LinkedIn o Facebook. Su currículum se derrumba en llamas después de que una búsqueda en Google hace agujeros en sus mentiras y la pelusa del currículum. Por ejemplo, su perfil actual de LinkedIn no incluye un diploma universitario, pero su currículum afirma lo contrario. Tal vez publicaste algunos comentarios desmedidos o políticamente extremos en tu página de Facebook.
• Algunos trabajos de cursos universitarios están ahí, pero el título que enumeró no lo está. De hecho, nunca te especializaste en nada. Es posible que incluso haya comprado un diploma falso de una «universidad» en las Indias Occidentales.
• Las habilidades que afirma tener se ponen a prueba durante la evaluación de la solicitud o, peor aún, después de que lo contratan. A medida que se esfuerza por hacer el trabajo, su satisfacción laboral y su desempeño laboral disminuyen drásticamente.
• En un momento de honestidad después del trabajo, alimentada por el alcohol, dejó escapar que mintió en su currículum. Su falta de calificaciones ya ha afectado la productividad de su grupo de trabajo, por lo que cuando sus compañeros de trabajo escuchan su fanfarronería, no tienen ningún problema en delatarlo con el jefe.
Si lo atrapan mintiendo en su currículum antes de la decisión final de contratación, generalmente puede planear no obtener el trabajo. Si ya está en el trabajo, lo más probable es que lo envíen a casa de inmediato y se contrate a otro candidato.
Entonces, la conclusión es que si no quiere que lo atrapen mintiendo en su currículum o durante la entrevista de trabajo, no mienta. Piensa en las consecuencias de mentir en tu currículum. Además de un posible enjuiciamiento (ver arriba), junto con el despido inmediato, sus derechos legales como empleado podrían desaparecer. Por ejemplo, no podría demandar a su empleador por discriminación o prácticas desleales si obtuvo el trabajo mintiendo en su currículum.
5. Tu amigo dice: “No quiero cargar con la culpa ni sufrir las consecuencias de mentir en mi currículum o contarle cuentos a mi entrevistador. ¿Cómo pude haber sido sincero, pero aumentar mis posibilidades de ser contratado?”
Consejo profesional 1: siempre diga la verdad y aprenda a aprovechar sus calificaciones.
Depende de si está o no calificado para el trabajo. Si es así, manténgase ocupado y modifique su currículum para demostrar que es la persona perfecta para el trabajo. Si carece de experiencia laboral u otras calificaciones, destaque cómo sus otras cualidades superan esas deficiencias. Aquí es donde una carta de presentación bien escrita es útil.
Consejo profesional 2: hay muchas maneras de superar las deficiencias en su historial laboral en las que preferiría no concentrarse. Por ejemplo:
Carece del título requerido para el trabajo.
Todavía puede solicitar el trabajo. Simplemente señale que sus habilidades y experiencias relevantes lo convierten en un excelente candidato y proporcione ejemplos explícitos en su carta de presentación.
Su experiencia no coincide perfectamente con la descripción del trabajo.
Recuerde que una descripción de trabajo y una llamada de contratación son solo listas de deseos. Puede decir que participó en algún proyecto relacionado sin afirmar que trabajó de forma independiente. Hable sobre la colaboración y sus contribuciones al equipo.
Tienes una brecha laboral en tu currículum.
Si desea apegarse a un currículum cronológico, sea honesto y directo sobre la brecha. Puede llenar el vacío con una descripción de actividades provisionales como educación, trabajo voluntario o trabajos independientes. Nuevamente, preparar un currículum funcional puede ser una solución rápida, especialmente si la brecha fue de seis meses o más.
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