Más de 25 mejores preguntas para hacer antes de aceptar una oferta de trabajo

Si bien puede ser tentador aceptar una oferta de trabajo de inmediato, tenga en cuenta las cosas que necesita discutir y aclarar antes de comenzar.

¿Ha reunido suficiente información sobre el puesto que está solicitando? ¿Qué pasa con la compensación, el equipo, el ambiente de trabajo y la empresa? Debe hacer ciertas preguntas para asegurarse de que es el puesto de trabajo adecuado para usted.

Para ayudar a garantizar que asumirá el nuevo rol con claridad, le pedimos a los expertos que brinden información sobre las mejores preguntas que debe hacer antes de aceptar una oferta de trabajo.

Antes de aceptar una oferta de trabajo, debe hacerle algunas preguntas a su posible empleador:

“¿Es posible reevaluar el salario después de 6 meses de desempeño?”

Esto puede parecer egoísta, pero la realidad es que puede obtener un aumento después de haber demostrado su valía ante la organización. Las empresas saben que gran parte de la rotación ocurre dentro de los primeros 90 días de un nuevo empleado que se une a una organización, por lo que su alto rendimiento y compromiso con la organización pueden ser recompensados ​​si lo solicita por adelantado.

“¿Cuál es su paquete de beneficios?”

He visto este escenario tantas veces: un candidato acepta una oferta de trabajo por el salario, solo para darse cuenta de que el paquete de beneficios no es bueno. Recuerde revisar el paquete de beneficios antes de decir “sí” para que aproveche al máximo su capacidad para negociar un paquete de oferta integral.

«¿Puedo pasar un día siguiendo al equipo primero?»

Esta es una pregunta muy infrautilizada. Ambas partes pusieron su mejor cara de juego durante el proceso de entrevista, pero ¿qué sucede cuando estás oficialmente en el equipo? Desea evaluar la cultura de una organización, y eso no siempre queda claro en el proceso de entrevista. ¡Vea si puede seguir al equipo y llegar a una evaluación sobre si la cultura de la organización es una de la que desea ser parte a largo plazo!

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“¿Cuáles son las expectativas de este puesto durante los primeros doce meses?”

Esta es una gran pregunta para hacer como la última oportunidad para asegurarse de que comprende completamente el alcance del trabajo y las expectativas de éxito antes de aceptar el puesto. Aunque la mayoría de las empresas se esfuerzan por crear un proceso de entrevistas eficaz que permita a los candidatos investigar nuevas oportunidades de manera adecuada, ningún proceso es completamente seguro.

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Los entrevistadores individuales incorporarán sus propias opiniones y sesgos en su explicación del rol y, por supuesto, probablemente evitarán revelar demasiados detalles a un tercero durante las primeras etapas del proceso de la entrevista.

Hacer una pregunta centrada en lo que un empleador espera de usted durante el primer año de empleo ayudará a crear una capa adicional de confianza de que podrá enfrentar los desafíos del puesto con éxito.

“¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta esta unidad de negocios en este momento?”

Esta es una excelente pregunta para evaluar mejor el contexto de la dinámica del equipo, la moral del equipo y tener una idea de en qué se concentra mentalmente su nuevo equipo durante las primeras semanas.

Es importante saber si hay problemas importantes en curso, proyectos de alta visibilidad u objetivos de misión crítica con los que tendrá que ponerse al día, pero lo que es más importante, le brindará contexto para las primeras impresiones y las primeras interacciones con su nuevo equipo. .

Si sabe que su nuevo equipo está pasando por una reestructuración importante o tiene un proyecto de misión crítica en las etapas finales antes de su incorporación, es más probable que interactúe de manera efectiva con sus colegas en sus primeras semanas en el puesto.

“¿Hay algo que pueda hacer para prepararme para mi primer día en el puesto?”

Esta es una excelente pregunta para demostrar iniciativa y comprender mejor el programa de capacitación o incorporación. También lo ayudará a crear una excelente primera impresión al impresionar a sus colegas y gerentes con su capacidad para comenzar a trabajar.

También es una pregunta particularmente buena para cualquier función técnica, donde a menudo los nuevos empleados tendrán que aprender un nuevo lenguaje de programación o herramientas de terceros que son exclusivas del entorno de desarrollo.

A la mayoría de los desarrolladores se les dará tiempo más que suficiente para ponerse al día con las habilidades requeridas, pero ayudará a comprender qué se requerirá exactamente y le permitirá comenzar a investigar nuevas habilidades a su propio ritmo.

“¿Cómo se medirá mi éxito en el puesto?”

No quiere sorpresas desagradables en su nuevo trabajo y quiere saber qué se necesita para tener éxito. Por lo tanto, recomiendo averiguar exactamente cómo se medirá y evaluará su desempeño. Considere pedir esto también por escrito.

“Suponiendo que las cosas vayan bien, ¿dónde me imaginas en 2 o 3 años en la empresa?”

Es una buena idea hacer esta pregunta para asegurarse de que el empleador tenga un plan para su desarrollo. No desea quedarse atrapado en una posición sin salida en la que un empleador solo se concentra en contratar para sus necesidades inmediatas, sin un plan sobre cómo ayudarlo a crecer más (y ganar más) más allá de eso.

Así que pregúnteles cómo se verá su trayectoria profesional en un par de años, suponiendo que se desempeñe bien. Esto demostrará que estás orientado a los objetivos y que tienes confianza, y te ayudará a evitar un trabajo que quizás no valga la pena tomar.

«¿Cuál es el mayor desafío al que me enfrentaría en este puesto?»

Es importante mostrarles a los empleadores que usted es realista en sus expectativas y que está listo para un desafío. Hacer esta pregunta les demostrará que te tomas en serio el buen desempeño de su trabajo. También le proporcionará información valiosa sobre qué esperar y qué prepararse si acepta el puesto.

Esta es una buena pregunta para hacer en cualquier entrevista de trabajo, pero también vale la pena hacerla antes de aceptar una oferta si no la hiciste antes.

“¿Cuáles son sus políticas de promoción?”

Debes preguntarles sobre sus criterios de promoción. Algunas empresas practican la promoción anual mientras que otras dan promociones semestrales. Además, debe informarse que el desarrollo solo se limita al salario o los beneficios y el puesto de trabajo también podrían mejorar. Lo que es más importante, ¿cuál es el límite de tiempo promedio para obtener más beneficios y un mejor puesto de trabajo junto con el incremento salarial?

“¿Existen parámetros cuantitativos para la promoción?”

Su promoción no debe basarse en parámetros orales o cualitativos. De lo contrario, no podría negociar. También es posible que no merezcas un ascenso solo por favoritismo y por no tener registros de desempeño a bordo. Por lo tanto, debe aclararlo de antemano, ya sea que la promoción se dé en base a hechos y cifras, o solo depende de su gerente o ejecutivos.

“¿Cómo apoyará la empresa mi crecimiento profesional?”

Debes preguntar por los programas de desarrollo profesional de la empresa. ¿Obtendría apoyo financiero para estudios académicos adicionales, capacitación en línea o la empresa que realiza dicha capacitación en la oficina o no?

«¿Quién me supervisará directamente?»

Tal vez te impresionó el entorno general de la empresa, pero no olvides al gerente con el que estarías trabajando directamente. A veces, los gerentes hacen que la vida de los miembros de su equipo sea un infierno.

Una vez que sepa su nombre, pregunte en su círculo social o en recursos de confianza sobre su reputación y ética. Le permitiría saber si sería una relación profesional sana o no.

“¿Estoy obligado a responder correos electrónicos o consultas profesionales después de los horarios de oficina?”

Una vez que esté fuera de la oficina, su función de empleado debe finalizar ese día. Si está obligado a responder a los correos electrónicos de sus colegas, gerentes o ejecutivos después del horario de oficina, entonces son horas extra las que no le pagarían. Por lo tanto, asegúrese de que sus responsabilidades laborales terminen después de los horarios de oficina.

“Al comenzar, ¿cuáles serían mis tres prioridades principales?”

Esto le dará una buena idea del trabajo inmediato y urgente, que a veces puede diferir de la descripción del trabajo; puede ayudarlo a manejar sus propias expectativas y evitar el, “Pero pensé que estaría haciendo ‘x’”. En mi primer día con una organización sin fines de lucro de desarrollo de la fuerza laboral hace muchos años, entré y me dijeron: «Estamos muy emocionados de que estés aquí… ¿puedes entrevistar a 11 estudiantes?»

“Cuando piensas en la mejor persona que ha hecho este trabajo, ¿qué hizo realmente bien esa persona?”

Esto hará que tu entrevistador piense en una persona específica y describirá sus cualidades con ejemplos en lugar de darte una larga lista de rasgos de carácter que se prefieren para el papel.

“Bryan fue mi segundo asistente, y fue increíble porque siempre pensaba tres pasos por delante y siempre tenía un plan de respaldo en caso de que mi viaje fracasara” contra “alguien proactivo y organizado.” Esto le dirá lo que es importante para su jefe y lo que puede hacer para salir adelante.

«¿Por qué está abierta la posición?»

Está tratando de determinar si alguien fue ascendido o si el trabajo está disponible nuevamente por tercera vez en 18 meses, o si es un rol recién creado que puede no estar claramente definido; todo le brindará una gran perspectiva y la respuesta podría ser un rojo. bandera.

“¿Cómo sabré que estoy haciendo un buen trabajo?”

Es fundamental que comprenda cómo la empresa o su jefe medirán su desempeño antes de comenzar, si cree que obtendrá un tiempo de aceleración de seis meses y su jefe espera que genere nuevos negocios en el primer mes.

Comenzar un nuevo trabajo es una gran decisión que tomar, así que asegúrese de hacer su debida diligencia y hacer algunas preguntas antes de aceptar esa oferta de trabajo:

“¿Cómo se ve el crecimiento/éxito en este rol?”

La posibilidad de ascender en un puesto es importante para una carrera exitosa. Haga algunas preguntas sobre qué tipo de crecimiento es posible para usted en este puesto y cómo se medirá el éxito a lo largo del camino.

“¿Cuáles son las formas en que la empresa trabaja para desarrollar una cultura saludable e inclusiva?”

Pregunte sobre reuniones sociales, reconocimiento de empleados y relaciones entre compañeros de trabajo para obtener más información sobre la cultura de una empresa. No querrás encontrarte comenzando un nuevo trabajo en un ambiente tóxico.

“¿Qué es lo mejor de trabajar aquí?”

Brinde al empleador la oportunidad de hacerle saber qué es lo que más disfrutan los empleados actuales de la empresa. Esto lo ayuda no solo a aprender más sobre los rasgos principales de la organización, sino también qué tipo de compañeros de trabajo tendría.

Pregunte si la oferta es firme y si la tiene por escrito en un documento legal.

Cada vez escuchamos más ejemplos de “imagen fantasma” cuando se trata de reclutamiento. Esa es una oferta de trabajo que parece un trato hecho, solo para ver al gerente de contratación enfriarse en el último segundo.

Sin duda, el aumento en esto se debe en parte a plataformas como Linkedin, que facilitan la conexión de candidatos con gerentes de contratación. Esto significa que los gerentes de contratación pueden verse tentados más fácilmente a hacer un cambio de último segundo si surge un mejor candidato de la carpintería.

Antes de aceptar una oferta de trabajo y prepararse psicológicamente para un nuevo trabajo, un candidato debe ser sincero al preguntar…