¿Está sobrevalorado el pensamiento crítico? Desventajas del pensamiento crítico

Un argumento a favor de la noción de que el pensamiento crítico está sobrevalorado

Los fanáticos de Sheldon Cooper en la serie de comedia sindicada «The Big Bang Theory» podrían estar de acuerdo con el argumento de que el pensamiento crítico está sobrevalorado. Sheldon es el pensador crítico por excelencia, pero carece por completo de habilidades sociales, empatía y tacto.

Cuando se trata de asuntos del corazón y su romance con Amy, es totalmente inútil y desafortunado para decir o hacer cualquier cosa que requiera el uso de respuestas emocionales normales. Sheldon tiene la capacidad de analizar, desarrollar y proporcionar evidencia minuciosamente para sus ideas y teorías, pero carece por completo de habilidades sociales y, en lo que cubriremos en detalle a continuación, de inteligencia emocional.

¿Cuáles son algunas desventajas del pensamiento crítico?

La recopilación de datos, el análisis y la creencia de que la emoción no tiene cabida en el pensamiento crítico pueden conducir a la «parálisis del análisis», cuando la intuición y la experiencia pueden funcionar más rápido y mejor. Los pensadores críticos rígidos con frecuencia:

  • considerar los lados positivo y negativo de todo
  • son más propensos a pensar negativamente que positivamente, de ahí el término «crítico»
  • a menudo sufren de depresión, TOC o ansiedad cuando sus hábitos de pensamiento crítico no producen los resultados deseados
  • tender hacia el perfeccionismo, cuando la excelencia será suficiente
  • son hipercríticos consigo mismos y con los demás
  • evitar cualquier decisión que tenga un elemento emocional en absoluto

Los pensadores críticos necesitan desarrollar inteligencia emocional

Existe un término medio y una forma híbrida de pensamiento crítico donde las emociones pueden incorporarse al pensamiento crítico. La inteligencia emocional según Psicología Hoy es “la capacidad de identificar y manejar las propias emociones, así como las emociones de los demás”.

La inteligencia emocional incluye la “capacidad de identificar y nombrar las propias emociones” y aplicar esas emociones para aclarar el pensamiento y resolver problemas. La inteligencia emocional también incluye la capacidad de manejar y regular las emociones y aplicarlos a tareas que incluyan el pensamiento crítico y resolución de problemas.

Para las personas en posiciones de liderazgo, la inteligencia emocional es un elemento esencial para la resolución de problemas. Tener inteligencia emocional también es un ingrediente esencial para gestionar con éxito a las personas.

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Elementos de la inteligencia emocional

Daniel Goldman, Ph.D., autor del bestseller del New York Times Inteligencia emocional e inteligencia social: la nueva ciencia de las relaciones humanas, describe los cinco elementos clave de la inteligencia emocional:

1. Practicando la autoconciencia: Saber cómo te sientes y cómo tus emociones y acciones pueden afectar a quienes te rodean. Esto significa tener una comprensión clara de sus debilidades y fortalezas.

Los líderes conscientes y los miembros del equipo dedican unos minutos todos los días a escribir un diario. Son lentos para mostrar la ira y rara vez ceden a las emociones fuertes. Saben que, sin importar la situación, siempre pueden elegir cómo reaccionar.

2. Mantener el control a través de la autorregulación: Esta es la capacidad de evitar estereotipar a los demás, involucrarse en ataques personales o tomar decisiones emocionales apresuradas.

Las personas emocionalmente inteligentes tienen una base sólida de valores y un código de ética. Se hacen responsables y admiten y aprenden de sus errores. Sus prácticas para aliviar el estrés implican respirar profundamente para restaurar la calma personal y, a menudo, escribir sus sentimientos negativos en una hoja de papel, romperla y tirarla.

3. Ser auto-motivado: Las personas emocionalmente inteligentes están incansablemente dedicadas a alcanzar sus metas. Tienen altos estándares personales propios y de la calidad del trabajo de su grupo.

Las personas motivadas reexaminan constantemente lo que realmente aman de su carrera. Siempre pueden ver algo positivo en cualquier mala situación, aunque solo sea una lección aprendida para futuras referencias.

4. Caminar una milla en los zapatos de la otra persona: Tener empatía es otro elemento clave de la inteligencia emocional. Esto implica una dedicación para desarrollar a las personas de su equipo, brindar retroalimentación constructiva, desafiar a quienes actúan de manera injusta y escuchar siempre a quienes piden ayuda.

Las personas empáticas se toman el tiempo para ver las situaciones desde la perspectiva de los demás, incluso si sus opiniones y actitudes no parecen tener sentido. Eso implica escuchar activamente y ser sensible a los sentimientos y emociones de los demás.

5. Tener habilidades sociales: Las habilidades sociales (tratar con éxito con personas de diversos orígenes, etc.) son las que hacen que un líder y un miembro del equipo sean excelentes comunicadores. Su emoción y entusiasmo son contagiosos, y dan el ejemplo ideal de trabajo duro y dedicación.

Las buenas habilidades sociales incluyen la resolución de conflictos, mejorar las habilidades de comunicación y adquirir el hábito de elogiar a los demás cuando se lo merecen.

Los empresarios, sin embargo, no creen que el pensamiento crítico esté sobrevalorado

La conclusión es que el pensamiento crítico es una habilidad necesaria para casi todos los trabajos. Los empleados que pueden analizar evidencia, cuestionar y probar suposiciones e hipótesis y sacar conclusiones de una variedad de entradas de datos son muy buscados.

Según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, los empleadores que respondieron a su encuesta «calificaron el pensamiento crítico/resolución de problemas como la competencia más esencial entre las nuevas contrataciones”.

El pensamiento crítico/resolución de problemas obtuvo una calificación de 4,62 en una escala de 5. Trabajo en equipo/colaboración y profesionalismo/ética laboral se ubicaron justo debajo con puntajes de 4,56 y 4,46, respectivamente.

La combinación híbrida de pensamiento crítico e inteligencia emocional

Entonces, mientras que el pensamiento crítico es principalmente un proceso racional, los humanos nunca pueden ser 100% racionales. Ser completamente racional requeriría abandonar nuestra humanidad, empatía y ética.

Parte del proceso de comunicarse con los demás es reconocer que, a veces, el pensamiento crítico está sobrevalorado y puede ser un desafío emocional. Las expresiones de emoción deben ser escuchadas. Pueden ser evidencia de problemas más profundos y requieren flexibilidad y apertura a las expresiones auténticas de los demás.

Tu comida para llevar

  • Dr. Sheldon Cooper, el personaje brillante, pero socialmente desafiado en La teoría del Big Bang, es un ejemplo clásico de cómo el pensamiento crítico puede ser sobrevalorado.
  • Hay algunas desventajas en el pensamiento crítico. Incluyen pensar demasiado, enfatizar lo negativo y el perfeccionismo.
  • El pensamiento crítico a menudo incluye una evitación rígida de la emoción. Sin embargo, la inteligencia emocional se puede combinar con el pensamiento crítico para una mejor comunicación y resolución de problemas.
  • Los elementos de la inteligencia emocional son la autoconciencia, la autorregulación, la automotivación, la empatía y las habilidades sociales.
  • Sin embargo, los empleadores valoran las habilidades de pensamiento crítico. La combinación de habilidades de pensamiento crítico con inteligencia emocional es una solución híbrida para la resolución de problemas y la comunicación que requiere un toque humano.

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