Hay razones convincentes para obtener un título en ingeniería, ya sea civil, robótica, mecánica o cualquier otro tipo de ingeniería. Independientemente del área de especialización, la ingeniería sigue siendo una profesión en demanda, y algunos campos de la ingeniería incluso experimentan una grave escasez de ingenieros. Además, la paga en general es buena.
Sin embargo, a pesar de la seguridad laboral y los salarios respetables, muchos ingenieros optan por dejar el campo. ¿Por qué tantos ingenieros renuncian? ¿Es porque la ingeniería es una mala carrera? ¿O la ingeniería está sobrevalorada? Para averiguarlo, sigue leyendo. A continuación, enumero algunas de las razones comunes por las que los ingenieros deciden buscar pastos más verdes.
¿Por qué tantos ingenieros renuncian?
Es desafortunado que los ingenieros a veces decidan dejar el campo. Las empresas de ingeniería deben comprender por qué están perdiendo talento valioso si quieren cambiar esta tendencia. Vale la pena señalar que la satisfacción laboral es mayor entre ciertos tipos de ingenieros que entre otros.
Entre los ingenieros más felices están los ingenieros de sistemas, petróleo, aeronáuticos y biomédicos. Independientemente del tipo de ingeniería, otros factores entran en juego cuando se trata de la satisfacción laboral, como los jefes, el salario y el reconocimiento. A continuación se presentan algunas de las razones más comunes por las que los ingenieros deciden renunciar.
1. Falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo
Si bien el crecimiento profesional típico puede verse diferente según la industria de la ingeniería, los ingenieros generalmente comienzan en una posición junior y luego avanzan a una función de ingeniería senior.
Después de eso, un ingeniero puede asumir el papel de ingeniero principal, donde lidera proyectos de ingeniería y comienza a desempeñar un papel más estratégico. O pueden trabajar como director de ingeniería, lo que implica supervisar los proyectos de todo un equipo de ingeniería.
Sin embargo, este crecimiento profesional típico no siempre tiene lugar o, a veces, ocurre con demasiada lentitud. Una de las principales razones por las que los ingenieros deciden dejar su profesión es aparentemente la falta de progresión profesional. Según los informes, un porcentaje considerable de ingenieros sienten que están infrautilizados en el trabajo.
Algunos sienten que, en lugar de mejorar las habilidades y utilizar el talento de los ingenieros actuales, las empresas tienden a tratar de cerrar la brecha de habilidades contratando nuevos empleados.
El hecho de que se sientan subestimados y no experimenten oportunidades de crecimiento profesional motiva a los ingenieros a dejar su trabajo y, a veces, también el campo de la ingeniería por completo.
2. Los ingenieros a veces no son buenos gerentes
Como se explicó anteriormente, después del nivel de ingeniero senior, los ingenieros básicamente tienen dos caminos profesionales que pueden seguir. La primera es la vía individual, que implica convertirse en ingeniero principal. El segundo se conoce como la pista de contribución del equipo. La progresión de la carrera a lo largo de esta pista implica convertirse en un líder tecnológico y, en última instancia, en un gerente de ingeniería.
Los dos últimos roles están más orientados a la gestión de equipos que a la realización de tareas de ingeniería técnica. Si bien las empresas más grandes a menudo ofrecen capacitación y apoyo a los ingenieros que se están moviendo hacia roles gerenciales, las empresas más pequeñas a veces no tienen los recursos para hacerlo, lo que deja a los nuevos gerentes prácticamente a su suerte.
Además, a veces no hay una división clara entre las vías de contribución individual y de equipo, lo que significa que los ingenieros sénior se ven obligados a asumir el papel de líder tecnológico.
El problema es que no todos los ingenieros son buenos líderes. Ser un buen líder implica mucho más que conocimientos técnicos. Requiere excelentes habilidades de comunicación, la capacidad de lidiar con conflictos y también un buen manejo del estrés. Muchos ingenieros se quejan de que el disfrute de su trabajo disminuye drásticamente cuando asumen roles de gestión, lo que lleva a algunos a optar por abandonar el campo.
3. Los ingenieros junior a menudo carecen de habilidades
La desafortunada verdad es que obtener un título de ingeniería a menudo no se traduce en conocimientos técnicos en el trabajo. Como es el caso con muchos otros campos, los graduados universitarios a menudo tienen muy pocas habilidades cuando se trata de hacer su trabajo.
No solo carecen de conocimientos técnicos, sino que tampoco tienen las habilidades blandas necesarias, como habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bien en equipo. Por eso, a pesar de la escasez de ingenieros, los graduados a veces no pueden conseguir un trabajo de ingeniería. Después de solicitar puestos de trabajo en repetidas ocasiones y no tener suerte, los ingenieros recién titulados tienden a abandonar la profesión.
Sin embargo, incluso cuando consiguen un trabajo, los nuevos ingenieros a veces luchan para hacer frente al trabajo. En lugar de brindar a sus nuevos ingenieros la capacitación y el apoyo adecuados, las empresas a veces optan por buscar nuevos empleados que puedan llenar el vacío de habilidades. Este enfoque tiene un efecto negativo en todas las partes interesadas. Los nuevos ingenieros se vuelven infelices en sus trabajos, mientras que las empresas y la industria en general pierden empleados.
4. Falta de equilibrio entre trabajo y vida
Si te preguntas, «¿Es la ingeniería un trabajo estresante?» la respuesta es que puede serlo, especialmente en entornos donde hay escasez de trabajo o las empresas están tratando de ahorrar dinero.
Esto no significa que la ingeniería sea un mal trabajo. Si bien muchos ingenieros se quejan de las largas horas de trabajo y el estrés, también hay ingenieros que informan que disfrutan de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
Sin embargo, en los casos en que los ingenieros se sienten sobrecargados de trabajo, mal pagados y subestimados, a menudo encontrará que esta es la razón principal por la que finalmente eligen dejar sus trabajos o el campo.
Como es el caso en la mayoría de las otras profesiones, los ingenieros informan que no les importaría trabajar horas extras si fueran bien compensados por hacerlo. El problema, sin embargo, es que las empresas a menudo esperan que el personal asalariado trabaje horas extras sin pago adicional.
La cantidad promedio de horas que trabajan los ingenieros tiende a fluctuar según el tipo de ingeniería. Mientras que un ingeniero de mantenimiento de planta puede dedicar entre 55 y 60 horas por semana, es posible que un ingeniero de software solo tenga que dedicar horas adicionales cuando se acerquen los plazos del proyecto. Como tal, la satisfacción laboral entre los ingenieros a menudo varía según la naturaleza de su trabajo.
Hay muchos trabajos de ingeniería de bajo estrés que desea considerar, como ingenieros ambientales, ingenieros de salud y seguridad, ingenieros civiles, ingenieros químicos, ingenieros de hardware informático.
Ingeniería del futuro
Después de leer las razones por las que los ingenieros abandonan el campo, es posible que se pregunte si vale la pena estudiar ingeniería. ¿Tiene la ingeniería un buen futuro? ¡La respuesta es un sí rotundo! Además de tener demanda, muchos trabajos de ingeniería también son emocionantes. Aquí hay algunos sectores de ingeniería a considerar si desea ingresar a este campo:
- Ingeniero de energía verde: La sostenibilidad es la palabra clave si busca preparar su carrera para el futuro. La energía verde involucra cualquier cosa, desde paneles solares hasta energía de las olas y almacenamiento eficiente de energía.
- Ingeniero en robótica: Como es el caso de la sostenibilidad, la automatización también es un sector preparado para el futuro. Los ingenieros en robótica diseñan y construyen robots y sistemas robóticos.
- Ingeniero ambiental: La ingeniería ambiental efectiva tiene un papel importante que desempeñar para mantener los entornos libres de desechos y contaminación. Dado que las prácticas sostenibles serán cada vez más importantes en los próximos años, este trabajo tendrá demanda.
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