¿Cuál es su libro favorito? La respuesta a esta pregunta de la entrevista revelará mucho

Las empresas invierten dinero y muchas horas en cubrir una vacante. Por lo tanto, puede parecer una pérdida de tiempo que los equipos de contratación ocupados hagan preguntas rutinarias y no profesionales como «¿Cuál es tu deporte favorito?» O bien, pueden incluir la pregunta de la entrevista sobre cuál es tu libro favorito.

Si ha pasado la selección y las verificaciones de antecedentes y está en la sala de entrevistas, podría pensar que esas preguntas fáciles son simplemente para romper el hielo diseñadas para tranquilizarlo.

Eso no siempre es así. Las preguntas sobre sus preferencias y hábitos personales con frecuencia están diseñadas para ayudar al entrevistador a comprender mejor sus actitudes que tienen una relación directa con el trabajo.

Tome la pregunta sobre su deporte favorito. Si el trabajo requiere mucho trabajo en equipo y colaboración y dices que tu deporte favorito es la pesca o el golf, eso podría ser una falta de coincidencia. Por otro lado, si afirma que se siente muy cómodo con el trabajo independiente, probablemente no debería decir que los deportes pesados ​​de equipo como el voleibol o el baloncesto son sus favoritos.

Por qué una entrevista de trabajo podría incluir, «Cuéntanos sobre tus libros de lectura»

Así que esté atento a las preguntas de la entrevista sobre sus hábitos de lectura. Sus respuestas pueden ser desempates en la competencia por trabajos bien remunerados. Muchos empleadores valoran a las personas que leen mucho porque:

  • La lectura es el mejor camino para la superación personal.
  • Leer es una forma de mantenerse intelectualmente activo, empático y manteniendo hábitos de pensamiento crítico.
  • Los hábitos de lectura conducen a un mejor desempeño en el trabajo y la comunicación en el trabajo.

Asimismo, los lectores ávidos aportan los siguientes beneficios al lugar de trabajo:

Las personas que leen mucho son mejores escritores.

Hay más en la escritura que sólo la gramática. Aquellos que leen mucho aprenden la sintaxis y la cadencia de la buena escritura con sólo verla en los ejemplos de los buenos escritores.

Las personas que leen con avidez hablan bien.

El vocabulario de la literatura está poblado de palabras que no suelen aparecer en nuestro lenguaje oral. Aquellos que no leen mucho rara vez están expuestos a esas palabras y tienden a hablar menos que la persona bien leída.

Los que leen mucho son emocionalmente inteligentes.

El proceso de lectura implica una pausa y una reflexión. Incluso si el libro no fue excelente, el lector habitual considerará por qué el libro no funcionó bien para ellos. Se trata de la autoconciencia, un componente importante de la inteligencia emocional.

Los lectores ávidos tienden a ser más creativos.

La experiencia de lectura lleva al lector a nuevos horizontes y hacia la exploración de nuevas ideas. Eso, a su vez, es la sustancia de la creatividad y el pensamiento independiente, que son bienes valiosos en el trabajo.

Son solucionadores de problemas.

Los problemas y desafíos son el grano en el molino tanto de la vida real como de las situaciones hipotéticas conjuradas por los autores. Es lo que mantiene al lector comprometido pasando las páginas en una novela de misterio de alta tensión. O bien, el libro podría ser un nuevo enfoque a un viejo problema que lleve al lector a los nuevos horizontes antes mencionados.

Los lectores constantes se fijan objetivos.

El desafío de leer un libro grueso puede servir como meta a corto y largo plazo para un lector. Ya sea que el objetivo sea completar un capítulo por día o terminar el libro antes de que deba devolverlo a la biblioteca, esos hábitos de establecimiento de objetivos son directamente transferibles al lugar de trabajo.

Las personas que leen tienden a conectarse mejor con los demás.

Una vez más, se trata de empatía y de hacer conexiones más profundas con personajes ficticios. Esa conexión más profunda sin un efecto directo en la vida del lector es clave para desarrollar habilidades interpersonales, comunicaciones y colaboración en el trabajo.

Preparar sus respuestas a las preguntas de la entrevista sobre libros

Asegúrate de haber leído el libro.

Obviamente, debe elegir un libro que haya leído de cabo a rabo. SparkNotes o una reseña superficial en Amazon pueden parecer un buen atajo, pero no obtendrá una visión profunda hojeando, y corre el riesgo de que lo descubran si el libro que elige es el favorito del entrevistador.

Haz algunas notas.

Antes de que comience la entrevista, piense en las respuestas a las preguntas de su entrevista sobre libros. Tómese el tiempo para prepararse. Anota algunas notas con un resumen rápido del libro o libros de tu elección. Incluya las razones por las que el libro lo impresionó, lo que aprendió y cómo modificó o amplió su experiencia y conocimiento del tema.

¿Cuáles son sus hábitos de lectura? Preguntas de la entrevista y respuestas sugeridas

Pregunta 1: ¿Cuál es tu libro favorito de todos los tiempos?

Sugerencia: Para que los libros digan que has leído en una entrevista, elige un libro que te haya enseñado algo que no sabías. Si es posible, el libro debe estar relacionado con su campo académico de estudio, lo que lo convierte en un activo valioso para la organización.

Podrías hablar sobre un éxito de ventas reciente de un autor popular, o podrías optar por un libro clásico o menos conocido. Aquí hay una respuesta de muestra a «Cuéntame sobre tu libro favorito»:

“Mi novela favorita de todos los tiempos es el clásico de ciencia ficción «La paja en el ojo de Dios» por Larry Niven y Jerry Pournelle. Es un clásico y salió en 1974, y sigue siendo relevante hoy en día. Su tema básico es el primer encuentro de la humanidad con la vida extraterrestre. Para acortar una historia larga y fascinante, la sociedad alienígena pasa por ciclos de violencia, caos y ruptura.

“Los ciclos, que han estado ocurriendo durante siglos, tienen una causa simple pero irresoluble: la sobrepoblación, ya que los machos de su especie se transforman biológicamente en hembras y deben reproducirse o morir. Han sobrepoblado su propio planeta y cuando los humanos hacen su primer contacto, los extraterrestres están al borde de otro colapso.

“Lo que había para mí era la noción de que para algunos problemas no hay soluciones, y que un problema bien planteado no siempre es un problema medio resuelto”.

Pregunta 2: ¿Cuál fue el último libro que leíste?

Sugerencia 1:

Elija el tipo de libro que desea discutir. El libro debe ser:

Fresco en tu memoria

Lo ideal es que hayas leído el libro que has leído durante el último año. Si elige uno que leyó hace algún tiempo, obtenga una sinopsis general para refrescar su memoria.

No ficción

Si bien puede elegir una obra de ficción, los libros de no ficción tienden a relacionarse más con el desarrollo profesional. Ir por la ruta de la no ficción muestra inteligencia y madurez, así como el disfrute de la superación personal y el aprendizaje fuera del entorno laboral.

Relacionado con tu carrera

Autoexplicativo. Si está entrevistando para un trabajo como asistente de marketing, puede hablar sobre un libro sobre las tendencias más recientes en las redes sociales y las tendencias de marketing entrante omnicanal.

Sobre la superación personal

Si desea darle al empleador una idea de quién es usted y cuáles son sus intereses externos, elija un libro que lo demuestre. Si eres un aficionado a la historia, por ejemplo, describe un libro biográfico sobre un personaje histórico que admires.

Enseña una lección y es educativo.

Elija un libro que sea instructivo e incluya una lección moral. Explique lo que aprendió y cómo puede aplicar ese aprendizaje a su trabajo.

Sugerencia 2:

Refiriéndose a las breves notas que escribió sobre el libro, responda la pregunta de la siguiente manera:

1. Explique brevemente el tipo y género del libro, comenzando por el autor.

¿El libro es ficción o no ficción? Si es ficción, repase brevemente la trama para darle al entrevistador un marco de referencia para lo que sigue. Si no es ficción, diga algo sobre las credenciales y la reputación del autor.

Ejemplo:

“El último libro que leí fue ‘¡Ponlo por escrito! por el difunto Albert Joseph. Es una guía práctica sobre cómo escribir de manera clara, rápida y persuasiva. Albert Joseph falleció a la edad de 84 años en 2013. Este libro se convirtió en el estándar de oro para los escritores de negocios de todo el mundo”.

2. Describe por qué disfrutaste el libro.

¿Cuáles fueron los aspectos/partes del libro que le atrajeron particularmente? Nuevamente, mencione algunos elementos del libro que invitan a la reflexión, como los personajes, la trama o el tema. Vincule lo anterior a su propia filosofía o características personales.

Ejemplo:

Lo que más me gustó del libro fue que no solo fue una lectura entretenida, sino que tenía el valor único de ser un libro de referencia para escritores sobre el valor de una escritura clara. El libro tiene justo lo que alguien como yo, un escritor de negocios, necesita saber.

Por ejemplo, en la Parte 1, el autor describe sus cinco principios de escritura clara. Comienza con sugerencias sobre preferir palabras claras y familiares, mantener oraciones más cortas y simples, y una preferencia por la voz activa en lugar de la pasiva”.

3. Describa cómo se relaciona su libro con el puesto de trabajo.

Esta es una oportunidad para conectar los puntos entre sus propias habilidades y cualidades con lo que el empleador está buscando. Si ha hecho su tarea y está completamente familiarizado con la descripción del trabajo, debería poder relacionar el libro con el trabajo.

Ejemplo:

“Veo por la descripción del trabajo que está buscando a alguien que pueda comunicarse bien por escrito. El libro tiene un ingenioso capítulo sobre ‘Nueva escritura en la era de las computadoras’. Su punto principal es que las computadoras nos ayudan a escribir, pero los escritores tenemos que hacer la parte difícil”.

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