Cómo responder «¿Qué te hace único?» (Según 17 expertos)

Pedimos a los gerentes y expertos en recursos humanos su consejo sobre cómo responder de manera efectiva a una de las preguntas más comunes de la entrevista: «¿Qué lo hace único?“

La clave es saber qué te hace diferente del resto

Esto es realmente un giro en la pregunta de la entrevista, por qué debería contratarte. La clave aquí es lo que te hace diferente del resto.

Muchos, si no todos los solicitantes, tendrán las mismas cosas que tú. Pero, ¿qué hay en ti, como persona y/o como profesional, que te diferencia del resto?

Conoce a tu competencia

Aquí es donde una autoevaluación profunda es tan importante y donde también entra en juego conocer a tu competencia. Así que saber cómo te comparas con ellos es algo que es necesario, además de conocerte a ti mismo.

Tal vez, tiene un enfoque que es diferente o diferente de cómo otros manejan o ven las cosas.

No des una respuesta estándar

Para su información, hubo un momento en que estaba entrevistando para un trabajo y me llamaron para una entrevista grupal. A un candidato se le preguntó cómo manejaría algo. Dio la respuesta estándar que la mayoría usaría. Pero yo no estaba de acuerdo con lo que había dicho y tenía otra opinión sobre la situación. Así que proporcioné mi justificación lógica para un enfoque completamente diferente.

Tal vez tenga algo en su historial que no encontrará comúnmente entre los otros candidatos.

Por ejemplo, cuando era estudiante de pregrado en la universidad con especialización en economía, tomé anatomía y fisiología en la Facultad de Enfermería. Yo era el único especialista en negocios de la clase. Entonces, los estudiantes eran principalmente estudiantes de enfermería y pre-medicina. Esto es algo que me ayuda a separarme de los demás.

Otra cosa que ayuda a demostrar que soy único es que la mayoría de los graduados en negocios pasan por la Facultad de Negocios. Elegí obtener mi economía de la Facultad de Artes Liberales. Eso me proporcionó una formación más amplia, como haber cursado historia del arte y astronomía.

Mírate muy bien a ti mismo

Por lo tanto, lo que es necesario es analizarse a sí mismo de manera muy dura y profunda para identificar sus habilidades, personalidad, experiencias, formas de pensar, etc. Y conocer a su competencia y lo que la mayoría, si no todos, traerán a la mesa.

Además, comprender lo que el empleador, el gerente de contratación o el reclutador buscarán en los solicitantes y las nuevas contrataciones. ¡Así que quieres ser muy específico aquí, no general! ¡Los detalles marcan la diferencia y realmente importan!

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Define tu yo auténtico

Hay tres maneras de preparar sus respuestas a esta pregunta:

Reconoce tus valores

Identifique en qué cree, cuáles son sus valores y qué es significativo para usted en la vida. Luego puede discutir cómo alinea sus elecciones diarias y toma decisiones basadas en cumplir SU propósito. Describa cómo toma conscientemente elecciones y decisiones que se alinean con nuestro propósito.

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Identifica cómo te diferencias de los demás.

El autoexamen y la introspección te ayudarán a reconocer y definir tus sentimientos, estado físico y sistemas de creencias. Demuestra tu intención consciente de ser lo mejor que puedes ser en función de tus atributos individuales y únicos y de cómo estás trabajando conscientemente para mejorarte a ti mismo. Conócete a ti mismo y cómo te diferencias de los demás. No es vanidad ni orgullo, sino la necesidad de mostrarse como uno mismo auténtico.

Pregúntales a los demás si creen que tienes algunas cualidades únicas.

Esto aumentará su autoconciencia, ya sea que esté sorprendido por la forma en que alguien respondió esta pregunta o decepcionado de que nadie reconozca algo único en usted. Luego, puede revisar una autoevaluación para mejorar la forma en que puede diferenciarse de los demás.

Muéstrate como tu auténtico yo. No intentes ser otra persona o alguien que crees que los demás quieren que seas o piensas que deberías ser.

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Consulte la descripción del trabajo cuando intente responder esta pregunta.

Los reclutadores/gerentes de contratación hacen esta pregunta no para conocer sus atributos únicos, sino para evaluar su nivel de autoconciencia y su comprensión de los requisitos del trabajo.

Como tal, la descripción del trabajo es su mejor punto de referencia cuando intenta responder a esta pregunta. Desea considerar las necesidades del empleador para que pueda adaptar su respuesta de una manera que demuestre que es el candidato más adecuado para ayudar a satisfacer estas necesidades.

Para responder satisfactoriamente a esta pregunta, es necesario pensar en:

• Un rasgo de personalidad positivo relacionado con el trabajo, por ejemplo, es un buen comunicador, tiene fuertes habilidades de liderazgo, es paciente, empático, innovador, creativo, etc.
• Su experiencia pasada y las habilidades transferibles que adquirió que lo califican de manera única para el trabajo.
• Su pasado profesional gana, por ejemplo, premios, reconocimiento y logros relacionados con tareas en el lugar de trabajo.

Ahora, desea tomar estos consejos y armar una respuesta que convenza al reclutador o al gerente de contratación de que usted es perfecto para el trabajo. Por ejemplo, si el puesto requiere que dirija un equipo de personas para facilitar la finalización del proyecto, una posible respuesta podría ser:

“Lo que me hace único es mi fuerte estilo de liderazgo transformacional, que me ha ayudado a supervisar con éxito diversos equipos. Soy capaz de establecer metas claras, motivar a mi equipo a aceptar la visión de la empresa y entregar resultados, y establezco altos estándares de integridad para que mi equipo los imite. Por ejemplo, en mi puesto anterior como gerente senior de proyectos, dirigí un equipo de 10 empleados de diferentes departamentos y pudimos completar el lanzamiento de un producto dos semanas antes de la fecha límite. El producto terminó generando a la empresa 1 millón de dólares en ingresos anuales.“

Al final, las mejores respuestas a esta pregunta son aquellas que abordan los puntos débiles del empleador y demuestran cómo sus habilidades y experiencia pueden resolverlos.

Demostrar autenticidad, credibilidad y pasión.

¿Qué lo hace único? Para mí, algunas de las mejores respuestas que me vienen a la mente deberían demostrar autenticidad, credibilidad y pasión. Ser auténtico, único y mostrar tu pasión te ayuda a conseguir nuevas oportunidades.

• En última instancia, quieres ser tu auténtico yo. Muestre a un empleador potencial cómo sus habilidades se diferencian de manera única de las demás, al tiempo que comparte su pasión, junto con ejemplos de trabajo y logros de apoyo. Haga los tres y tendrá la oportunidad de sobresalir entre los gerentes de contratación.
• Comparte tu voz y tus pasiones. ¿Cuáles son tus superpoderes? Comparta sus conocimientos y pasiones que dan forma a su punto de vista.
• Tu voz es un personaje único que diferencia tu marca personal. Cuando dejes que los demás sepan lo que hay en tu corazón y tu mente, tu marca personal y tu pasión brillarán.
• No seas una casa escenificada. La autoconciencia versus la autopromoción es lo que construye su credibilidad y lo diferencia. Tu propósito y diferenciación brillarán cuando seas auténtico y transparente.
• Quieres pintar un amplio, pero imagen auténtica de su experiencia y fortalezas.
• Comparte ejemplos de cómo has aprendido y transformado. Demostrar aprendizaje significativo y crecimiento a partir de sus experiencias.
• Practica tu discurso de ascensor. Practica responder preguntas antes de la entrevista. Sea sucinto y enfocado y haga preguntas informadas basadas en su investigación.
• Encuentre maneras de sobresalir, no solo de encajar. ¿Cuáles son los atributos que te hacen destacar? En última instancia, desea mostrar cómo sus habilidades se diferencian de manera única de las demás junto con ejemplos de trabajo y logros de apoyo.
• Sintoniza tu ecualizador. Los profesionales destacados ganan oportunidades porque conocen su tema y la industria. Aprender a liderar, motivar e inspirar a otros requiere su propia experiencia. La Inteligencia Emocional (EQ) es un indicador probado para el éxito general; fomenta un mejor desempeño en el trabajo, relaciones más sanas y un buen manejo del estrés. Proporcione ejemplos de dónde ha demostrado EQ.

Concéntrese en lo que es relevante para el puesto que está solicitando

Concéntrese en algo que sea aplicable al puesto que está solicitando o que hable de su ética de trabajo. Concéntrese en su educación, algo que ha creado un fuerte sentido de independencia, responsabilidad y responsabilidad personal.

Por ejemplo, un estudiante que ha tenido la oportunidad de viajar podría concentrarse en su capacidad para reservar arreglos de viaje complejos y confirmar detalles como el transporte, los traslados y el alojamiento, al mismo tiempo que se asegura de que se tengan en cuenta las diferencias horarias y las sensibilidades culturales.

Si un viaje en particular involucró quedarse con una familia local, el candidato puede resaltar cómo tuvo en cuenta las diferencias culturales, como buscar un regalo apropiado para la familia o adaptarse a cómo su cultura observaba el tiempo (se considera que llega a tiempo 5 minutos antes o 30 minutos tarde?).

Dibuja el paralelo para tu entrevistador. Un candidato que revela que sabe cómo navegar por los matices culturales tiene muchas más probabilidades de asimilarse adecuadamente y convertirse en un activo a largo plazo en una organización.

Trate de evitar ser demasiado simple o vago

Cuando escucho a un gerente, entrevistador o persona de recursos humanos preguntar «¿W¿Qué te hace único?“, mi cerebro de recursos humanos lo traduce a “W¿Por qué deberíamos contratarlo a usted frente a las otras 200 personas que solicitaron?“.

En primer lugar, diré que, a menudo, estoy más impresionado con los candidatos que responden la pregunta o de una manera similar. Cada candidato debería preguntarse por qué debería querer trabajar para una empresa determinada y convertirlo en una relación de entrevista bidireccional entre la oferta y la demanda.

En cuanto a cómo responder a la pregunta, normalmente busco que se sincronice con el trabajo específico. Trate de evitar ser demasiado simple o vago como «Soy un espíritu libre que es el alma es el único de su tipo“. Además, trate de evitar ser demasiado irrelevante para el trabajo, como «Soy el quinto primo de Michael Phelps y nadé en el lago Eerie 34 veces.“

Técnicamente, todas estas cosas te hacen único, pero la mayoría de las veces el entrevistador busca la singularidad específica del trabajo. Una buena respuesta para un estadístico podría ser algo como “Me especialicé en matemáticas pero me especialicé en negocios.. Esto me hace único, ya que no solo puedo relacionarme con la complejidad y el detalle de un rol de estadísticas, sino que también entiendo cómo se relaciona eso con los ingresos finales.“

De hecho, esta sería una habilidad única que una empresa tendría suerte de tener. En general, desea mostrar algo de creatividad y habilidades de comunicación al ser puesto en el lugar con una pregunta engañosa y, al mismo tiempo, traerla de vuelta a la posición que está discutiendo.

La respuesta que esperamos depende del puesto que haya solicitado

Cuando se le preguntó «¿Qué lo hace único?» durante una entrevista, el tipo de respuesta que esperamos depende del puesto que haya solicitado.

Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de ventas, un vendedor debería poder atraer a cualquier persona para que compre cualquier cosa, sin importar cuán mundano sea el producto. Por lo tanto, puede mostrarnos cómo nos vendería un objeto cotidiano, como un bolígrafo.

Si está entrevistando para un puesto de marketing, tal vez podría elegir una campaña que hayamos hecho antes y decirnos cómo la hubiera hecho…