Cómo responder mejor «¿Cuáles son tus debilidades?»

Según los expertos en carreras, aquí le mostramos cómo responder mejor a la pregunta de la entrevista de trabajo: «¿Cuáles son tus debilidades?»

Antes de repasar la estructura de una buena respuesta a esta pregunta, hay dos principios importantes:

Responde a esta pregunta con una respuesta real y vulnerable.

No intente reformular una supuesta fortaleza como una debilidad (por ejemplo, “A veces me dedico demasiado a las cosas”) o para esquivar la pregunta con una respuesta de pelusa que no es realmente una debilidad significativa (por ejemplo, “Soy muy malo sabiendo qué comida pedir para las reuniones de almuerzo”). Ambos indican un ego frágil, y cualquier entrevistador decente se dará cuenta.

Demostrar crecimiento

Muchas personas son reacias a seguir el principio n.° 1 porque temen que las haga “quedar mal”. La forma de evitar eso y, al mismo tiempo, ser vulnerable es demostrando que está aprendiendo a mejorar y compartiendo específicamente cómo está trabajando para mejorar este aspecto de usted mismo. Esa es una poderosa demostración del potencial a largo plazo.

Con esos dos principios fuera del camino, use la siguiente estructura:

• Introducción: «Históricamente, tengo». – Esta es una frase importante. El uso del tiempo presente perfecto (es decir, «tener») posiciona el defecto como algo presente pero que se desvanece en el pasado.
• Antecedentes de la historia: «Por ejemplo, hubo una vez cuando».
• Punto de falla de la historia: Describa lo que hizo mal y la consecuencia real de su falla. Recuerda ser vulnerable. Debe quedar claro que realmente la cagaste y que hubo efectos no triviales.
• Lección aprendida: “Como resultado, aprendí a reconocer la importancia de .”
• Camino de crecimiento: «Por eso, lo soy».

El uso de estos principios y esta fórmula transmite autoconciencia y sinceridad, crea una buena relación, muestra la capacidad de aprender y, en última instancia, demuestra un potencial significativo a largo plazo.

No cabe duda de que todos tenemos nuestras debilidades. La forma en que los presentamos en una situación de entrevista de trabajo puede determinar si obtenemos el trabajo o no.

Cuando el entrevistador te hace esta pregunta, es importante saber por qué te la hace. La mayoría de las veces quieren descubrir tu nivel de autoconciencia y honestidad. Quieren saber cómo te evalúas a ti mismo. Pero también quieren saber cómo planeas mejorarte a ti mismo.

Puede estar casi 100 por ciento seguro de que el entrevistador le hará esta pregunta de una forma u otra.

Indique su debilidad como algo que no es esencial para el puesto que desempeñará.

Necesitas preparar tu respuesta y practicarla en voz alta. Prepare al menos tres debilidades diferentes de las que pueda hablar. Si puede mostrarle al entrevistador cómo planea superar una debilidad percibida, en realidad saldrá fortalecido.

Hay una fórmula que puedes usar al preparar tus respuestas:

• Indica tu debilidad.
• Agregue contexto adicional y, si es posible, un ejemplo específico de cómo se ha mostrado la debilidad en su vida profesional.
• Mencione las formas en que está mejorando o planea mejorar sus debilidades.

Ejemplos de debilidades:

Debilidad 1: Desorganizado

“Puedo ser un poco desorganizado, lo que a veces significa que me veo obligado a trabajar muchas horas para terminar mis tareas a tiempo. Así que recientemente comencé a usar una herramienta de gestión del tiempo para ayudarme a asegurarme de cumplir con todos mis plazos a tiempo a pesar de una gran carga de trabajo”.

Debilidad 2: Autocrítico

“Tengo una tendencia a ser muy autocrítico, lo que a menudo me ha hecho sentir que podría haber hecho más en una tarea determinada. Esto también ha significado que he sido demasiado crítico con el esfuerzo de trabajo de mi equipo. Una forma en que estoy trabajando en esto es escribiendo cada día tres cosas que he logrado y luego me permito celebrarlo. Mi autoestima ha mejorado con esto y también mi reconocimiento al trabajo de mi equipo”.

Debilidad 3: Tímido

“Soy tímido por naturaleza, lo que significa que me resulta difícil hablar en las reuniones. He lidiado con esto toda mi vida y recientemente me propuse hablar al menos una vez durante una reunión. Hago esto siempre asegurándome de estar bien preparado para todas las reuniones a las que asisto para saber exactamente cuál será mi contribución”.

Como puede ver, aunque los ejemplos anteriores muestran las debilidades de las personas, también muestran cómo las están superando o planeando superarlas.

último consejo

Si le preguntan sobre fortalezas y debilidades en la misma pregunta (como “Cuéntame sobre tus fortalezas y debilidades”) asegúrese de comenzar con sus debilidades y terminar con sus fortalezas. Siempre termine con una nota positiva cuando sea posible.

¡Esta es una pregunta que muchos buscadores de empleo temen absolutamente! La razón principal es que no quieren centrarse en lo negativo, sino mantener las cosas en una nota positiva. Así que muchos buscadores de trabajo bailarán alrededor de esta pregunta. Otros utilizarán la técnica de tomar un positivo y convertirlo en negativo.

Por ejemplo, “La gente me ha dicho que soy demasiado puntual”. Así que este buscador de trabajo está tomando la puntualidad, lo cual es algo bueno, y está tratando de hacer que suene como si fuera algo negativo al decir que tienes demasiado de ella. ¡Pero estos dos enfoques o estrategias son grandes errores!

Verá, el propósito real de esta pregunta es triple:

• Uno, ¿eres capaz de hacer una autoevaluación honesta de ti mismo?
• Dos, ¿puedes identificar y manejar problemas?
• Y tres, ¿tienes la suficiente integridad y honestidad para admitir que no eres perfecto?

Para su información, el peor error que puede cometer una persona que busca trabajo es decir que no tiene debilidades.

La percepción que obtendrá un entrevistador de esta respuesta es que usted es extremadamente engreído o arrogante. En otras palabras, usted tiene una verdadera opinión «elevada y poderosa» de sí mismo y se ve a sí mismo como perfecto en todos los sentidos.

Admita libremente su debilidad y muestre cómo la está enfrentando actualmente.

El simple hecho es que todos los seres humanos tienen algunas imperfecciones. No darse cuenta de esto realmente perjudicará sus posibilidades de éxito. Entonces, la mejor manera de manejar esta pregunta es admitir libremente algo en lo que eres débil o más débil.

¿Por qué es este el mejor enfoque? Es porque su debilidad es un problema o desafío que necesita ser tratado y superado. Entonces, al identificar una verdadera debilidad, está mostrando su capacidad para detectar problemas.

Pero no es suficiente simplemente revelar tus debilidades. ¡Este es otro error que cometerán muchas personas que buscan trabajo! También debe pasar al siguiente paso mostrando cómo está lidiando actualmente con las debilidades, si ya las resolvió o mejoró, o si planea manejarlas. En otras palabras, debe explicar su plan de juego para abordar esas debilidades.

Por ejemplo, poniéndome a mí mismo como ejemplo, siempre he tenido mala ortografía. Entonces, para ayudar a lidiar con esto, reduje la velocidad para concentrarme mejor en corregir las cosas. Y había usado libros de vocabulario para ayudar a aprender y memorizar la ortografía correcta de las palabras. ¡El resultado final de mis esfuerzos había valido la pena porque mi ortografía había mejorado! Para ver cómo admitía libremente una verdadera debilidad.

Observe cómo expliqué cómo me enfrenté al problema. Y mira cómo te había explicado los resultados de mis esfuerzos. ¡Esto es exactamente lo que un entrevistador buscará en su respuesta!

Mi investigación se ha centrado en las cosas que hacen que un candidato se destaque en el proceso de contratación. Basado en mi experiencia, ofrezco los siguientes cinco consejos sobre cómo responder a la pregunta «¿Cuáles son sus debilidades?» en una entrevista de trabajo.

Se honesto

Esta pregunta ayuda al entrevistador a comprender si usted es consciente de sí mismo y está abierto a comentarios que incluyan críticas constructivas. no digas, «No puedo pensar en uno». Nadie es perfecto; todos tenemos debilidades. Lo que importa es que reconozcamos nuestras debilidades y tomemos medidas para abordarlas.

Identifique algo en lo que esté trabajando activamente para mejorar

Una debilidad que no está trabajando para abordar es un problema. Responda identificando su debilidad, dando un ejemplo que demuestre cómo compensa la debilidad en el trabajo y explicando lo que está haciendo para mejorar en esa área.

Reformula la pregunta

En lugar de empezar diciendo, “Mi debilidad es…” considerar “Estoy trabajando activamente para mejorar mi…”. Luego, concéntrese más en las habilidades que lo ayudan a compensar la debilidad y sus acciones para crecer en lugar de en el área de debilidad.

Da un ejemplo que no sea una función esencial del trabajo que buscas

Si bien es esencial identificar un objetivo de desarrollo profesional en el que esté trabajando, no debe darle al empleador motivos para pensar que no puede tener éxito en este puesto. El área que describa no debe ser una función esencial del trabajo.

En cambio, aborde un área en la que está trabajando para desarrollar y que podría ayudarlo en el futuro. Por ejemplo, si este trabajo no implica la elaboración de presupuestos, puede abordar sus esfuerzos para mejorar su educación financiera, o si este no es un puesto de supervisión, puede abordar su falta de experiencia como supervisor.

No digas que eres un perfeccionista o un adicto al trabajo

Puede pensar que estas etiquetas son en realidad fortalezas, pero estaría equivocado. Son verdaderas debilidades que un empleador no quiere. Necesitan a alguien que pueda hacer el trabajo en la cantidad de tiempo designada y que comprenda cuándo lo suficientemente bueno en realidad es lo suficientemente bueno.

Da una respuesta basada en habilidades, no en personalidad.

Es menos probable que esto genere una preocupación o «señales de alerta» que si mencionara un rasgo de personalidad. Por ejemplo, no digas que tu debilidad es que te cuesta trabajar con los demás, que tienes dificultad para seguir instrucciones, que tienes mal genio, etc.

En cambio, podría decir que una de sus debilidades es el marketing en redes sociales, porque aunque ha estado trabajando en la función de marketing durante dos años, las redes sociales son un área que asumió en los últimos dos meses en su función actual.

O, si está en Recursos Humanos, podría decir que los beneficios de los empleados son un área que desea mejorar porque, aunque ha estado en Recursos Humanos durante dos años, acaba de comenzar a asumir este deber en su función.

Nombre las habilidades que no son críticas para el trabajo para el que está entrevistando

No diga que su debilidad es el servicio al cliente si está solicitando un puesto de atención al cliente.

Asegúrate de hablar sobre cómo estás tratando de mejorar esa debilidad.

Como último paso, cualquiera que sea la debilidad que mencione, hable sobre lo que está haciendo para mejorar esa debilidad. Eso terminará su respuesta con una nota alta y dejará una impresión positiva.

¿De qué se trata realmente esta pregunta?

Responder a la pregunta ‘cuál es tu debilidad’ no tiene que verse como una pregunta capciosa. Si lo saca del contexto de una entrevista, verá por qué. Por ejemplo, si estuvieras hablando con tu hijo y te dijera que no es tan bueno en esta materia o en este deporte, ¿qué le dirías?

La mayoría de nosotros intentaría ayudar a nuestros hijos a identificar por qué es difícil para ellos, alentarlos a encontrar una forma de solucionarlo con práctica constante. Con el tiempo, mejorarían o desarrollarían soluciones alternativas y, simplemente, ese es el mismo tipo de pensamiento…