Puede ser desalentador enfrentar una entrevista sin la preparación adecuada, especialmente cuando te hacen la temida pregunta: «Háblame de ti.»
Según los expertos, existen diferentes formas de responder a esta pregunta en una entrevista.
Aquí hay algunos ejemplos excelentes de cómo responder apropiadamente:
Acérquese a él como si estuviera compartiendo su declaración de marca personal o discurso de ascensor
Para responder a la pregunta «Háblame de ti,» bueno, es importante entender primero por qué se hace esta pregunta. Mucha gente malinterpreta el punto de esta pregunta..
En parte, el entrevistador está haciendo esta pregunta para ayudar al entrevistado a facilitar la entrevista y para que él mismo pueda facilitar la entrevista. Sin embargo, es mucho más que eso.
El entrevistador está haciendo esta pregunta para ver si:
- Estás calificado para el rol,
- Tienes las habilidades adecuadas para el puesto.y
- Si será un activo para la empresa..
También lo están comparando con otros candidatos, por lo que tiene la oportunidad desde el comienzo de la entrevista de demostrar que es un buen candidato para el puesto.
El propósito de esta pregunta es no:
- Para hablar de su vida personal e intereses. Si el entrevistador quiere saber más sobre esto, hará una pregunta de seguimiento.
- Para regurgitar su CV, sino más bien para dar un resumen conciso de sus puntos clave de venta, que están relacionados con el puesto de trabajo que está solicitando. Su respuesta debe durar entre 30 segundos y dos minutos.
Cuando responda a esta pregunta, acérquese a ella como si estuviera compartiendo su declaración de marca personal, discurso de ascensor o infomercial con el entrevistador.
Sin embargo, debe adaptarse al rol y debe ser entregado naturalmente en un estilo conversacional.
Tu respuesta debería concisamente destacar:
- Su viaje y experiencia relacionada con el puesto.hablando de sus trabajos actuales y anteriores, y describiendo logros cuantificables en estos roles.
- su USP (dos o tres puntos de venta únicos) relacionados directamente con el puesto de trabajo. Sus puntos de venta podrían incluir habilidades, fortalezas, calificaciones y experiencia.
- Por qué está solicitando este puesto y por qué quiere trabajar para esta empresa. Esto puede incluir una discusión sobre sus ambiciones profesionales.
Debe prepararse para esta pregunta antes de la entrevista hacer una lista de las experiencias laborales, habilidades blandas, habilidades duras, certificados, calificaciones, y grados requeridos para el papel
Luego, prepare una respuesta personalizada a la pregunta que destaque sus puntos de venta, experiencia e intereses únicos que se relacionan más estrechamente con el puesto.
Tenga en cuenta que, además de que los reclutadores hacen esta pregunta para ver si usted es un buen candidato para el puesto y la empresa, también hacen esta pregunta para evaluar:
- tus habilidades de comunicación,
- tu confianza,
- qué bien puedes pensar de pie,
- su autoconciencia y
- autenticidad.
Ejemplo:
“Soy Gerente de Proyectos Sénior con 12 años de experiencia en la gestión de todos los aspectos de la Gestión de Proyectos para compañías Fortune 500, incluida la creación de planes de proyectos, el desarrollo de planes de recursos, el establecimiento de un presupuesto, la formación de un equipo, la definición de objetivos y medidas de desempeño, y la anticipación de riesgos.
Comencé mi viaje hace 12 años como Asistente de Gerente de Proyectos y fui ascendiendo de rango a Gerente de Proyectos y ahora Gerente de Proyectos Senior.
En mi función actual, establecí con éxito siete proyectos a tiempo y dentro del presupuesto, al tiempo que me aseguré de cumplir con todos los objetivos del proyecto. Trabajaba para una empresa que vendía software para el cuidado de la salud en los EE. UU. y quería incursionar en el mercado internacional, comenzando por el Reino Unido.
Me encargaron crear un negocio y un mercado para nuestro software en el Reino Unido en uno de mis proyectos.
Durante el proyecto, supervisé el progreso, la comunicación entre los equipos, los riesgos y los cuellos de botella y establecí planes de contingencia según fuera necesario.
El resultado es que se realizaron 12,2 millones en ventas al Servicio Nacional de Salud (NHS) y 4,2 millones en ventas a proveedores privados de atención médica. Me gradué de la Universidad Northwestern con una Maestría en Ciencias en Gestión de Proyectos.
Durante los últimos 12 años, he desarrollado una gran experiencia en pensamiento crítico, resolución de problemas, gestión de riesgos y negociación, lo que ha jugado un papel importante en mi éxito en múltiples proyectos. Si bien me encanta mi posición actual, estoy buscando una oportunidad para dar el siguiente paso en mi carrera.
Creo que la experiencia que obtuve y el éxito que logré en proyectos complejos y de alto nivel me califican de manera única para progresar en su función como Director de Gestión de Programas”.
comentario sobre el ejemplo:
Este es un buen ejemplo de cómo responder a esta pregunta con éxito. El entrevistado describió de manera concisa su trayectoria y experiencia relacionada con el puesto, los logros cuantificables en estos puestos, su USP relacionado con el puesto de trabajo y por qué solicita este puesto.
El entrevistado hizo no hablar sobre la vida personal y los intereses, recitar su CV completo o discutir problemas o problemas con su empleador anterior.
Discuta por qué es una buena opción para el puesto previsto
Primero, recuerde que es probable que tengan su currículum frente a ellos, por lo que no necesita regurgitar lo que está escrito allí ni entrar en un nivel extremo de detalle.
Comience discutiendo su rol actual y cualquier habilidad o responsabilidad que lo haga adecuado para el puesto deseado. No olvide mencionar logros o premios relevantes.
Resuma mientras proporciona una descripción general de alto nivel de la experiencia previa
A continuación, proporcione una descripción general de alto nivel de la experiencia previa. Una vez más, evite entrar en detalles excesivos. Resuma y sea sucinto al mismo tiempo que proporciona información sobre el desarrollo de conjuntos de habilidades que serán aplicables al puesto potencial.
Evite hablar negativamente sobre empresas o funciones anteriores. Si lo hace, se reflejará peor en tú que ellos.
Muestre su pasión por el desarrollo profesional
Finalmente, haga la transición a sus aspiraciones profesionales actuales y por qué está entusiasmado con la oportunidad de discutir el puesto vacante. Use esto como una oportunidad para mostrar su pasión por el desarrollo profesional y su enfoque en encontrar un rol que le permita agregar valor.
Relacionado: 10 mejores libros de desarrollo profesional
Opcional:
Evalúe si incorporar intereses fuera del trabajo le permitirá estar mejor alineado con la cultura y los valores de la empresa. Este es un tema frecuentemente debatido.
Muchos dicen que se deben excluir por completo los intereses personales, pero con el aumento del enfoque de la empresa en la satisfacción de los empleados, puede valer la pena mencionar brevemente las cosas que se alinean con los beneficios o programas actuales de los empleados.
Por ejemplo, si disfruta del ejercicio físico y la posible empresa se ofrece a pagar las membresías de gimnasio de los empleados, mencionar esto puede ayudarlo a parecer más alineado con la iniciativa de la empresa para aumentar y mantener la satisfacción de los empleados.
Practica tu respuesta.
Esta pregunta (y sus muchas variaciones) es la pregunta más frecuente en las entrevistas. Practica tu respuesta hasta que puedas decirla con naturalidad y sin vacilación.
Elija un par de experiencias personales que se relacionen con el puesto de trabajo que está solicitando
Cuando te entrevistan para una empresa, lo más probable es que te pregunten: «Háblame de ti.»
Como reclutador, he visto a algunos candidatos responder a esta pregunta de manera brillante y defienden su caso desde la primera respuesta. Creo que debería estructurar su respuesta en lugar de contar una historia completa sobre usted.
Al contarle al entrevistador sobre usted, debe comenzar dando una presentación personal resumiendo sus intereses y características personales.
Después de hablar de eso brevemente, deberías haz un breve resumen de tu vida profesional.
Si bien hablar de tu vida profesional es importante, debes concentrarte en no entrar en demasiados detalles. Por lo tanto, te recomendaría elija un par de experiencias que se relacionen con el puesto de trabajo que está solicitando porque eso agregaría a tu perfil.
Además, siempre debe terminar la respuesta con un dato interesante sobre ti eso haría que el entrevistador recuerda usted y diferenciar usted de otros candidatos.
Relacionado: Cómo encontrar datos interesantes sobre ti mismo
Concéntrese en el claro beneficio que brinda a un posible empleador
Cuando los posibles empleadores comienzan su entrevista con «Háblame de ti,» ellos realmente están preguntando, «¿Porque deberíamos contratarte?»
En lugar de responder con su historia de vida, esta es su oportunidad de dar su «argumento de venta». Desea comunicar quién es usted, qué hace, qué lo diferencia de la competencia y cómo encaja mejor que otros candidatos para el puesto.
Esté preparado con una breve declaración (no más de dos minutos), destacando algunas de sus habilidades más fuertes relacionadas con el puesto que está buscando, y brinde ejemplos específicos.
El truco es enfoque en el claro beneficio que proporciona a un posible empleador.
Obtenga una idea general de las habilidades y atributos requeridos para el tipo de puesto que busca
Piensa en ti mismo como un producto y los empleadores como compradores de su conjunto de habilidades. Está vendiendo su combinación única de calificaciones, talentos, experiencia y logros.
Comience leyendo las listas de trabajos y las descripciones. en los sitios web de la empresa para tener una idea general de las habilidades y atributos necesarios para el tipo de puesto que busca.
Observe el lenguaje que usan y repita esa terminología cuando describa lo que tiene para ofrecer a un empleador potencial.
Relacionado: ¿Por qué son importantes las descripciones de puestos en el proceso de contratación?
Compruebe si tiene alguna habilidad o interés que pueda resultar útil.
Considere si tiene habilidades o intereses tangenciales que podrían resultar útiles para el empleador además de la educación y experiencia mínimas requeridas.
Si está buscando una segunda carrera o se está tomando un tiempo para buscar otra dirección ocupacional, como escribir, enseñar o administrar un negocio, discuta cómo perfeccionar las habilidades necesarias para tener éxito en ese esfuerzo. Agrega valor al trabajo que ahora busca.
Cuente una historia consistente y fácil de entender de su trayectoria profesional
Practique responder con ejemplos vívidos de cómo usó sus fortalezas para lograr objetivos comerciales similares a los del posible empleador.
- Cuente una historia consistente y fácil de entender de su trayectoria profesional,
- Indique solo la información relevante, priorizando sus habilidades transferibles.
- Minimice cualquier información no relacionada.
- Enfoca y adapta cada presentación para el puesto que buscas.
Al responder a «Háblame de ti,» si junta las piezas del rompecabezas para sus entrevistadores, hará que sea más fácil para ellos imaginarlo en el puesto y ofrecerle el trabajo.
Dales razones por las que deberían preferirte a ti en lugar de a otros candidatos.
He tomado muchas entrevistas para contratar personas para mi empresa.. «Háblame de ti» es la primera pregunta que se le hace a cada entrevistado.
Es una pregunta un poco difícil de responder, pero algunas de las sugerencias sobre cómo abordar esta pregunta serán:
- No empieces con las cosas que ya son mencionado en tu currículum. Un entrevistador puede leerlo él mismo.
- Ellos desear para saber algo diferente a la información mencionada en su currículum, por ejemplo, porque este trabajo es…