Pasa gran parte de su semana en el trabajo, no solo haciendo las tareas asignadas, sino también interactuando con sus colegas. En el proceso, a menudo te enfrentas a la negatividad, la decepción y las frustraciones. Es importante aprender a motivar a los compañeros en el trabajo para que su lugar de trabajo sea un espacio productivo y colaborativo.
Si puede motivar a sus colegas, puede realizar más tareas y mejorar su entorno de trabajo. Puedes servir como un ejemplo que otros pueden seguir y puedes ayudar a alguien que lo necesite. También puede destacarse ante sus superiores como un líder digno de un ascenso o un aumento salarial.
Más de 47 millones de trabajadores dejaron sus trabajos en 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La frustración en el trabajo y el desencanto con sus trabajos fueron las principales razones para muchos. Considere estas 10 formas de cómo motivar a sus compañeros en el trabajo y utilícelas para inspirar a quienes lo rodean.
1. Ofrece un espacio seguro
Hay momentos en los que es mejor guardarse las frustraciones para uno mismo. Pero a menudo, los compañeros de trabajo solo necesitan a alguien con quien desahogarse en el trabajo. Esté abierto a escuchar y ofrézcales un espacio seguro libre de juicios o críticas.
Es posible que no estés de acuerdo con sus quejas, pero no querrás disminuir sus sentimientos contradiciéndolos. Si eres de los que siempre ve lo positivo en las cosas, no querrás parecer indiferente. Reconoce que comprendes su frustración.
Una consecuencia de no estar de acuerdo con un colega acerca de las condiciones frustrantes en el trabajo es que puede alienarlo. Puede dar la impresión de ser alguien indiferente a las frustraciones de su compañero de trabajo. Hágales saber que usted también tiene días malos, para que entiendan que puede identificarse.
2. Liderar con el ejemplo
Su ética de trabajo y buena actitud pueden servir como un ejemplo a seguir para otros. Demuéstreles que se enorgullece de su trabajo centrándose en las tareas que necesita completar. Pero no se exceda trabajando durante los descansos o los almuerzos.
Muestre a sus compañeros de trabajo que trabaja para establecer un buen equilibrio en su día. Algunos colegas se sienten frustrados porque no se toman el tiempo en el trabajo para recargar con un descanso o una comida. Anímelos a tomar descansos con usted si nota que no se ausentan regularmente del trabajo.
Debes darte cuenta de que los colegas también observan cómo manejas las críticas y los elogios. Sea respetuoso y acepte las críticas constructivas y esté agradecido por los elogios que recibe. Esto alentará a sus compañeros a hacer lo mismo cuando reciban críticas o elogios.
Asegúrate de reconocer la ayuda de los demás si recibes elogios por algo. Esto demuestra que estás dispuesto a compartir el crédito y difundir los elogios.
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3. Sea un jugador de equipo
La vida no termina para los trabajadores cuando se presentan en el trabajo. Algunos pueden enfrentar desafíos en el hogar, como el cuidado infantil inconsistente o dificultades con una pareja. Otros pueden estar experimentando desafíos emocionales o físicos que les dificultan concentrarse en el trabajo.
Otra opción para motivar a los compañeros en el trabajo es ofrecerles paciencia cuando se enfrenten a estos desafíos. Si un colega está tomando varias llamadas personales, sea comprensivo. Si parecen distraídos, no preguntes por qué no están concentrados en el trabajo.
Busque formas de ayudar si ve que sus compañeros se enfrentan a dificultades personales. Tal vez pueda ayudarlos con un proyecto que les ha costado completar. Podrías ofrecerte a trabajar un turno para ellos si necesitan tiempo para lidiar con problemas personales.
Puedes convertirte en el mejor jugador de equipo apreciando las dificultades que enfrentan los demás y ayudando cuando sea posible. Sus esfuerzos ayudarán a motivar a sus colegas en el trabajo y les harán saber que su equipo los apoya.
4. Elogie los logros públicamente
No tiene que esperar a que los supervisores elogien a sus colegas. Busque oportunidades para señalar el buen trabajo que hacen. Comparta sus elogios con otros colegas y supervisores que probablemente también lo felicitarán.
Agradece abiertamente a tus compañeros la ayuda que te ofrecen en el trabajo. Dígales cuánto disfrutó trabajar con ellos en un proyecto. Al ofrecer elogios como un poderoso motivador, inspirará a sus colegas y ayudará a que otros los aprecien.
5. Ofrece críticas constructivas en privado
Hay una frase que se cita a menudo sobre los buenos jefes: elogian en público y critican en privado. Lo mismo es cierto si necesita ofrecer una crítica constructiva a un colega.
Cuando criticas abiertamente a un colega, da la impresión de que crees que eres superior. Otros colegas pueden estar resentidos con usted por la declaración pública de crítica. Pero lo que es más importante, corre el riesgo de desmoralizar a un colega frente a los demás.
Lleve a su colega a un lado en privado y discuta cualquier crítica constructiva que pueda tener. Ofrézcales soluciones y busque formas de elogiar otros aspectos de su trabajo. Asegúrese de que su opinión sea relevante aquí y que no se extralimite en su autoridad.
No desea crear una sensación en el trabajo de que es apropiado que los colegas se critiquen abiertamente entre sí. Esto conduce a una cultura más negativa de sálvese quien pueda en el lugar de trabajo.
6. Practica la positividad
A veces, todo lo que un colega necesita es ver a alguien más actuando de manera positiva. Incluso frente a una situación frustrante, si puede mantenerse positivo, inspirará a otros. Esto ofrecerá a tus compañeros de trabajo un comportamiento alternativo a algo que puedan considerar más negativo.
Si enfrenta situaciones desafiantes porque trabaja con el público, demuestre a sus colegas que puede calmar una situación. Mantenga la calma con los clientes que están frustrados y sus colegas aprenderán de esto. Hable con sus colegas después para compartir los desafíos que superó al hacerlo.
Cuando un supervisor difícil lo esté frustrando, encuentre una manera positiva de reaccionar. Esto puede diluir la interacción con su supervisor e inspirarlos a actuar de manera diferente. Sus colegas también verán la reacción positiva que tuvo y la imitarán más tarde.
7. Busca formas de socializar
No tienes que ser amigo de tus compañeros de trabajo. Pero a veces es útil relacionarse con ellos fuera de la oficina. Como mínimo, busque oportunidades para salir juntos de su área de trabajo para socializar durante un descanso.
Interactúas con tus colegas en el trabajo más que la mayoría de las personas en tu vida. Ves a tus compañeros de trabajo casi todos los días, así que deberías conocerlos más. Este tipo diferente de relación cordial, si no amistosa, servirá para inspirarlos a ambos.
Conozca qué intereses tienen fuera de la oficina. Busque oportunidades para hablar sobre temas distintos al trabajo que puedan distraerlos de las frustraciones de la oficina. Todo el mundo necesita una buena salida en el trabajo, y esta podría ser una forma de ayudar a los colegas a encontrar una.
Salude a sus colegas cuando llegue al trabajo todos los días y cuando se vaya. Pequeños actos de amabilidad e interés ofrecerán a sus colegas una nueva dinámica en el trabajo. También pueden motivar a sus colegas para que trabajen de manera más efectiva y se diviertan en la oficina.
8. Pide disculpas por los errores
Tal vez usted, sin darse cuenta, es la fuente de frustración de un colega. Debe disculparse si sus acciones frustran a sus colegas. Incluso si no está completamente de acuerdo con su percepción, una disculpa es una buena manera de neutralizar una situación.
También servirás de ejemplo para tus compañeros si cometen errores. Es más probable que se disculpen y resuelvan un conflicto si te vieron disculparte. Todo el mundo comete errores, así que reconoce los tuyos y demuestra que te arrepientes de las circunstancias.
9. Buscar orientación es cómo motivar a los compañeros en el trabajo
A todo el mundo le gusta sentirse necesitado, ya sea en sus relaciones personales o laborales. Ayude a sus compañeros a sentirse necesarios buscando su orientación en el trabajo. Esto ayudará a sus colegas a sentirse dignos y destacados en el trabajo.
Cuando ofrezcan consejos, asegúrese de encontrar maneras de ponerlos en práctica. Hágales saber que lo ayudaron a superar un desafío con su guía. Agradéceles por ofrecerte ideas, tal vez incluso comprándoles el almuerzo para mostrar tu gratitud.
10. Ofrece planes esperanzadores
Desmund Tutu, el ministro sudafricano y activista de derechos humanos, abogó por la esperanza. “La esperanza es poder ver que hay luz a pesar de toda la oscuridad”. Ofrezca esperanza a los colegas frustrados mientras luchan por superar los momentos difíciles en el trabajo.
Una forma de ofrecerles esperanza es haciendo planes para el futuro. Tal vez sea un proyecto en el que puedan trabajar juntos. Tal vez sean planes para un viaje especial que puedan hacer juntos por trabajo. Encuentre algo alentador que disfrutarán haciendo en el futuro y ayúdelos a enfocarse en eso.
Puede ser una inspiración y un motivador para sus colegas. Muestra empatía, ánimo y positividad, y sabrás cómo motivar a tus compañeros en el trabajo.
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