Ser intimidado por un jefe en el trabajo puede ser perjudicial para su salud física y mental. Y si no navega correctamente en las entrevistas posteriores para nuevos trabajos, la intimidación que experimentó puede continuar persiguiéndolo en el futuro y perjudicar su carrera.
Para ayudar a minimizar el riesgo de perder un empleo futuro debido a un acosador en su pasado, debe pensar en la mejor manera de responder en las entrevistas de trabajo. Para aprender a explicar cómo dejar un trabajo debido a la intimidación, sigue leyendo.
¿Cuál es la diferencia entre un matón y un jefe cascarrabias?
Antes de tomar cualquier medida, especialmente algo tan drástico como dejar su trabajo, debe tener claro si realmente está siendo intimidado o si lo que está experimentando es otra cosa.
En primer lugar, puede esperar relaciones buenas y no tan buenas en cualquier trabajo. Si bien es posible que haya tenido tanta suerte de tener una buena relación con todos sus gerentes hasta ahora, puede apostar su último dólar a que este no siempre será el caso.
Además de evaluar si los problemas con su gerente no se deben solo a un choque de personalidades, también debe preguntarse si sus críticas a su trabajo quizás no sean válidas.
Si no está completamente seguro de si es responsable de los momentos difíciles que está pasando en el trabajo, es recomendable que primero limpie su actuación antes de acusar a su gerente de intimidarlo.
Sin embargo, si haces lo mejor que puedes en el trabajo y aún recibes críticas constantes, el mal trato que te dan es injustificado y equivale a intimidación. Aquí hay algunas señales reveladoras de que tienes un acosador en tus manos:
- Tu jefe cuenta chistes a tu costa.
- Su tono es agresivo y poco profesional.
- Te critican a ti y no a tu trabajo.
- Te menosprecian frente a otros miembros del personal.
- Su crítica es constante e implacable.
- A propósito, le brindan instrucciones poco claras y plazos demasiado ajustados.
Cómo explicar dejar un trabajo debido a la intimidación
Lo que es realmente injusto de ser acosado en el trabajo es que puede tener repercusiones duraderas en su carrera, incluso si deja el trabajo en cuestión.
El problema es que los posibles empleadores pueden reaccionar negativamente cuando se enteran de que dejaste un puesto anterior debido a la intimidación en el lugar de trabajo. Esta es la razón por la que debe tener cuidado con la elección de las palabras durante las entrevistas.
Cómo explicar dejar un trabajo debido a la intimidación dependerá de varios factores. Aquí hay algunas formas posibles en las que puede manejar las preguntas de la entrevista sobre por qué dejó su trabajo anterior:
1. No hable mal de su antiguo empleador
En el mundo en que vivimos, ser brutalmente honesto no siempre te dará los mejores resultados.
Desafortunadamente, es posible que no le vaya bien a un posible empleador si se queja de un ambiente de trabajo hostil en su trabajo anterior en una entrevista.
Una entrevista no es la plataforma adecuada si busca ganar simpatía y comprensión sobre el trato injusto de un exjefe.
Si desea presentar una queja sobre un gerente que acosa, debe hacerlo a través del departamento de recursos humanos de su empresa mientras la intimidación aún se está produciendo.
En el caso de que elija dejar la empresa, puede dejar en claro sus razones para irse durante su entrevista de salida.
Si menciona a un jefe que intimida en su lugar de trabajo anterior durante una entrevista, un posible empleador puede comenzar a preguntarse qué puede decir sobre ellos en el futuro.
También pueden verlo como débil o negativo, o carente de habilidades de comunicación o construcción de relaciones.
Si dejó su trabajo anterior sin presentar cargos formales contra su gerente, y tiene la posibilidad de recibir una buena referencia de ellos, lo mejor para usted es no mencionar la razón real por la que decidió dejar su trabajo.
Puede eludir la pregunta de la entrevista sobre por qué se fue, con este tipo de respuestas:
- Si bien estaba bastante feliz en mi puesto anterior, sentí que había llegado el momento de buscar nuevos desafíos.
- Estoy agradecido por el tiempo que pasé en ABC. Pero ahora estoy listo para una cultura empresarial más dinámica.
- Había crecido tanto como podía en la empresa, por lo que necesitaba hacer un movimiento para asegurar que mi carrera continuara desarrollándose.
2. Di la verdad
Si bien a menudo es mejor no decir que te fuiste debido al acoso en el lugar de trabajo durante una entrevista, puedes optar por decir la verdad.
Puede optar por hacerlo porque siente que prefiere ser sincero y no haber hecho nada malo, o puede optar por seguir este camino porque dejó claras las razones por las que dejaba su puesto con su empleador anterior.
Esto quiere decir que si mientes en tu entrevista y te piden referencias de tu último empleador, la verdad puede salir a la luz y parecerás una persona deshonesta.
Sin embargo, incluso si decide decir la verdad, no es necesario que proporcione todos los detalles al entrevistador.
Manténgase lo más impasible y objetivo posible, y solo comparta los hechos necesarios. Trate de no ser demasiado crítico con su empleador anterior, ya que esto se reflejará negativamente en usted.
También es importante que destaque todas las relaciones positivas que ha tenido en su carrera y que mencione el hecho de que este conflicto continuo en el trabajo fue algo nuevo para usted, ya que normalmente se lleva bien con sus compañeros de trabajo y la gerencia.
En última instancia, un posible empleador se cansará de contratar a alguien que carezca de habilidades sociales o la capacidad de trabajar bien en equipo.
Su respuesta a una pregunta de la entrevista sobre por qué dejó su trabajo anterior podría ser algo así: “Debido a las diferencias de opinión con respecto a lo que constituye honestidad, integridad y profesionalismo en el lugar de trabajo, decidí que lo mejor para mí era seguir nuevas oportunidades. Me gustaría encontrar un entorno que sea más compatible con mis estándares”.
3. Sigue dirigiendo la conversación hacia el futuro
Recuerde, no importa cuán injusto o desagradable haya sido su gerente anterior. El mundo es pequeño y no desea que sus acciones actuales afecten negativamente su empleo futuro.
El curso de acción más inteligente sería desviar la conversación de los eventos negativos del pasado y centrarse más bien en cómo desea desarrollar su carrera y por qué cree que es un buen candidato para el puesto que está solicitando. .
Si su entrevistador le pregunta acerca de las relaciones difíciles que ha tenido con compañeros de trabajo o con la gerencia en el pasado, puede mencionar sus problemas con su gerente anterior, pero asegúrese de poner énfasis en los pasos que tomó para tratar de reparar la relación y superar el conflicto. .
Luego puede mencionar cuáles fueron las respuestas de su gerente y que finalmente eligió buscar otras oportunidades debido a sus acciones.
Si ha recibido referencias positivas y buenas revisiones de desempeño de clientes u otros gerentes en su trabajo anterior, definitivamente debe mencionarlas.
En lugar de centrarte en la relación negativa que tuviste con este gerente, quieres pintar una imagen más holística de quién eres.
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