Aprender a encontrar sus puntos fuertes es un proceso que dura toda la vida. No siempre es obvio en qué somos buenos, por eso pasamos años perfeccionando nuestras habilidades naturales desde una edad temprana. Incluso a los 20, 30, 40 u 80 años, continúas aprendiendo sobre ti mismo y en lo que eres bueno.
Lo confuso es el hecho de que “fuerza” no es lo mismo que “talento” o “pasión”. Una fortaleza es algo en lo que eres bueno y que se suma considerablemente a su propia felicidad y éxito en el lugar de trabajo.
Naturalmente, esto confunde a algunas personas. Si estás gritando internamente «¡No conozco mis puntos fuertes!» usted puede parar. Muchas personas, incluso más tarde en la vida, tienen este problema. Si no está seguro de cómo identificar sus fortalezas y debilidades, los siguientes pasos lo ayudarán a hacerlo.
Además, también te ayudarán en la vida. La persona promedio pasa alrededor de 35 horas a la semana en el trabajo, que es una parte importante de su tiempo de vigilia. Dado eso, mejorar sus habilidades en el lugar de trabajo no puede evitar traducirse a todos los demás ámbitos.
Diferenciar entre fortalezas y habilidades
Cuando aprende por primera vez a encontrar sus fortalezas, debe comprender la diferencia entre los verdaderos activos y los comportamientos aprendidos simples. Los dos se hacen pasar por lo mismo, pero no lo son. Una es una tarea que has aprendido a hacer bien y la otra es una forma en la que ofreces un valor significativo a tu lugar de trabajo.
Lo mismo ocurre con los talentos y las pasiones. El hecho de que tengas una habilidad natural para hablar no significa que te guste; el talento no es necesariamente una fortaleza. El hecho de que ames el decoupage no significa que será un punto fuerte en una oficina de seguros; la pasión no es necesariamente una fortaleza.
Por ejemplo, es posible que sea un mecanógrafo hábil, pero es posible que escribir a máquina no sea una de sus fortalezas. Es algo que aprendiste a hacer – en la escuela, en la recepción, mientras se redactan informes. No es lo mismo saber usar bien la herramienta de mecanografiar que aprovechar la mecanografía para lograr tu mejor vida laboral.
Eso no quiere decir que escribir no sea una fortaleza; para algunas personas, lo es. pero es para tú? ¿Es la forma en que te sientes más útil para tu empresa, y es la habilidad que te llama más la atención y la recompensa?
Este último punto es crítico. Si mecanografiar no te anima, entonces no lo seguirás como un área de excelencia continua. En su lugar, busque las habilidades que hace bien y que mejoran su experiencia laboral general, como:
- Ofreciendo talentos visuales creativos a boletines y folletos.
- Reunirse con clientes y generar entusiasmo por nuevos proyectos.
- Organizar eventos y delegar en otros cuyas fortalezas sean apropiadas
- Identificación de áreas de pérdida de ingresos en las cadenas de suministro
Aprender a encontrar sus fortalezas es un proceso de encontrar lo que realmente le emociona. Luego, una vez que lo sepa, puede mejorar activamente esa habilidad.
Toma nota de lo que te agradecen
Cuando trabajas duro, quieres que la gente lo note. Incluso podrías sentirte quemado cuando no lo hacen. La verdad es, sin embargo, que es lo que ellos realmente aprecian lo que más importa, y lo que realmente aprecian, te lo contarán.
Aprender a encontrar sus fortalezas puede ser tan simple como tomar nota de lo que le agradecen. Recuerda, una fortaleza no es solo algo que disfrutas o que agrega valor a su vida. Es un talento o habilidad que también te hace más útil para los demás.
Ergo, una manera fácil de identificar al menos algunas de tus fortalezas es comenzar a prestar atención cuando recibes las gracias. A menudo recibimos un lindo agradecimiento por los regalos, por un complemento de vestimenta, por sostener una puerta. Pero también hay agradecimientos más profundos, que incluyen:
- Momentos en los que ayudaste cuando no era necesario
- Diferencias que hizo en eventos corporativos o ferias comerciales
- La forma en que intervino con un cliente o cliente
Esos agradecimientos genuinos y situacionales son una pista importante sobre cuándo y por qué las personas De Verdad te aprecio. Comience a escuchar atentamente sus felicitaciones y vea lo que puede aprender.
Reclute a su red para identificar fortalezas personales
¿Todavía no está seguro de cuáles son sus puntos fuertes, o incluso cómo encontrar sus puntos fuertes? ¡Pregunta a tu red! Esto puede incluir a todos en su vida, desde familiares y amigos hasta su propia pareja.
Sin embargo, en un entorno laboral, lo más probable es que signifique:
- Tu jefe y superiores
- tus compañeros de trabajo
- Clientes o clientes que conoce lo suficientemente bien como para preguntar
- Proveedores u otras personas que trabajan en estrecha colaboración con su empresa
- Compañeros de negocio
- inversores
¿No estás seguro de cómo acercarte a la gente? Existen dos formas básicas, según el tipo de relación:
- Más cercano y menos formal: Si conoces a alguien lo suficientemente bien como para imponerte un poco, pídele que escriba y te envíe tres situaciones en las que haya quedado realmente impresionado contigo. Esta es una retroalimentación increíble para identificar patrones.
- Menos íntimo y más formal: Los conocidos de negocios, los proveedores y los clientes son excelentes fuentes de información, pero es posible que no esté seguro de cómo acercarse sin que parezca que está buscando cumplidos. Una buena mentira blanca puede hacer el truco. Dígales: “Estoy tomando un curso sobre fortalezas en el lugar de trabajo, y una de las tareas es preguntarles a los demás cuáles son las mías”. ¡Todos quieren ayudar, y probablemente darán un paso adelante!
Si tiene acceso, siempre es bueno recibir comentarios de los VIP. ¿Tiene incursiones en la C Suite? ¿Conoces a las personas en el tablero? Incluso si se siente vulnerable, continúe y pídales comentarios sobre sus fortalezas y debilidades, y use la información de inmediato.
Recuerde: ¡Las pruebas pueden decirle cómo encontrar sus fortalezas!
Sí, es verdad. Tu profesor de secundaria no te estaba vendiendo una lista de productos; las pruebas en realidad pueden ayudarlo a comprender sus fortalezas. Los cuestionarios destinados a descubrir tus talentos y activos ocultos son muy útiles cuando estás empezando.
Esto es especialmente útil si su red no le dio mucho para continuar. O tal vez te sorprendieron algunos de los comentarios que recibiste: ¿quién sabía que tenías habilidades de liderazgo en las reuniones? – y quiere construir sobre esa información.
Aquí hay una lista completa para probar. Desplácese con cuidado, ya que algunos apuntan a las habilidades interpersonales y otros a las internas; algunos son buenos para los equipos, mientras que otros son mejores para los individuos. Tome algunos de los gratuitos, y si quiere profundizar más, puede hacerlo.
Pon tus fortalezas a trabajar
Una vez que sepa cuáles son, es hora de poner a prueba sus puntos fuertes. Esto le ayudará a marcar algunas casillas importantes:
- Asegúrese de que lo que usted ve como una fortaleza sea algo que los demás también vean como una fortaleza. Las fortalezas tienen que ver con ayudar a los demás, así como con complacerte a ti mismo, por lo que si fallas, esto te lo hará saber.
- Averigüe si a otros les gustaría ver mejoras en áreas de fortaleza. Por ejemplo, es posible que tenga una habilidad natural para trabajar con clientes, pero su empresa quiere que dedique un tiempo a aprender el sistema de software antes de aceptar clientes más grandes.
- Tome notas mentales de cuán feliz tú se dedican a la tarea. ¿Te llena? ¿Lo encuentras satisfactorio? ¿Te gustaría seguir haciendo esto, incluso para otra empresa?
Identificar las áreas que necesitan mejorar lo ayudará a aprovechar al máximo su fortaleza. Y, en algunos casos, le ayudará a ver lo que no quieres hacer, incluso si pensabas que lo hacías.
Elimine las debilidades para reforzar las fortalezas
Otro paso importante en una meta como “cómo encontrar mis fortalezas y talentos” es encontrar su debilidades. Las debilidades nunca son útiles, por supuesto. Pero a veces, sus debilidades en realidad trabajarán en contra de sus fortalezas, disminuyéndolas y reduciendo su éxito.
Considere al trabajador que es excelente para hablar en público y, por lo tanto, es la elección perfecta para dar informes a grandes audiencias. Excepto… que no dedican suficiente tiempo a prepararse para las presentaciones. Sentirse cómodo hablando sobre la marcha, desafortunadamente, no es lo mismo que estar equipado para responder a las preguntas de la audiencia en detalle.
Si tiene fallas similares que están arrastrando hacia abajo sus mayores activos, ¡corríjalas! ¿Cómo te enteras? Red de nuevo.
Esta es una conversación aún más incómoda que las fortalezas, pero hazlo. También preste mucha atención a sus palmadas de muñeca e informes de rendimiento. ¿Por qué te criticaron y cómo puedes corregirlo?
Si se toma el tiempo para identificar tanto las debilidades como las fortalezas, y para hacer uso de toda esa información en el futuro, seguramente verá más éxito en el trabajo y en la vida.
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