El humor en el lugar de trabajo es un asunto delicado y un tema candente. Mucha gente quiere saber acerca de los chistes inapropiados en el lugar de trabajo, qué son y qué puede pasar si alguien se los cuenta. Este artículo analizará el humor en el lugar de trabajo y discutirá los elementos que hacen que las bromas de un empleado o gerente sean inapropiadas.
¿Hay lugar para el humor en el lugar de trabajo?
Tener un vivo sentido del humor es un excelente atributo en el lugar de trabajo. Mucha gente lo haría amor tener un trabajo donde puedan pasar un buen rato y reír mientras realizan sus tareas laborales. Por lo tanto, un sentido del humor optimista es una ventaja porque puede cultivar ambientes de trabajo positivos cuando se usa correctamente.
El problema es que demasiadas personas usan el «humor» para enmascarar tácticas abusivas y eludir la rendición de cuentas. Además, lo que es divertido para una persona puede no serlo para otra persona, especialmente si él o ella es el objetivo de la «broma».
¿Qué hace que una broma sea inapropiada?
Una variedad de circunstancias pueden hacer que una «buena broma» sea inapropiada en el lugar de trabajo. Estos son algunos de los factores que pueden cambiar “un poco de burla” en algo que necesita la atención de un gerente, representante de recursos humanos o abogado:
Una naturaleza sexual
Podrías estar pensando: «¿Está bien contar un chiste verde en el trabajo?» Seguro que está bien, si el chiste es sobre cómo alguien resbaló y cayó en el barro.
En la mayoría de los casos, las bromas sexuales no están bien porque alguien en la sala puede denunciarlas como acoso sexual. Algunos trabajadores tienden a bromear sobre sus adquisiciones sexuales con sus amigos, pero corren el riesgo de ser denunciados.
De acuerdo con la ley, el acoso sexual incluye comentarios sexuales sobre hombres o mujeres, incluso si los agresores los clasifican como “bromas”. Por lo tanto, es mejor evitar el tema por completo, a menos que lo hables en una habitación insonorizada con alguien que no se ofenda.
Una naturaleza violenta
La violencia no es para bromear en el lugar de trabajo, ya que muchas personas la han experimentado en los últimos años. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional informó que casi 21.000 trabajadores sufrieron violencia no fatal solo en 2019. El porcentaje más alto de esas personas eran mujeres, y el 21 por ciento de ellas necesitó más de un mes para recuperarse del daño físico y emocional.
Dicho esto, es probable que los lugares de trabajo de hoy tomen en serio las bromas relacionadas con la violencia. Algunos empleadores incluso tienen políticas para despedir a los trabajadores en el acto por cualquier cosa relacionada con la violencia.
Intenciones Dañinas
Las bromas inapropiadas en el lugar de trabajo a menudo implican una intención dañina. Los trabajadores y gerentes resaltan los defectos de otras personas o socavan su confianza para elevarse a sí mismos. Demasiado de eso puede hacer que un trabajador opere en un ambiente de trabajo hostil.
Lamentablemente, muchos lugares de trabajo no reconocen el daño que causa a otras personas, o culpan al objetivo por no tener una piel más gruesa. Si bien los empleadores no necesariamente le “deben” nada a nadie, sí hacer tienen la responsabilidad legal de garantizar que sus trabajadores estén seguros. La seguridad de los empleados no se limita a la prevención de accidentes físicos; incluye abuso emocional y psicológico.
Los trabajadores que intimidan a sus compañeros de trabajo o empleados de esta manera pueden pensar que no hay nada que puedan hacer al respecto. Pero un abogado experimentado puede verlo de otra manera. Por lo tanto, probablemente sea mejor que los trabajadores traviesos dejen que sus compañeros de trabajo solos hagan su trabajo. Sería prudente abstenerse de participar.
Una clase protegida
Bromear sobre la clase protegida por el gobierno federal de alguien siempre es peligroso. El gobierno aún protege a los trabajadores con respecto a su religión, género, orientación sexual, edad, discapacidades, etc.
Basta con que un trabajador se sienta ofendido y lleve el asunto a la entidad correspondiente para denunciarlo. Después de todo, los trabajadores y gerentes nunca saben cuándo los empleados pueden tener dispositivos de grabación de audio en sus riñoneras para respaldar esas locas historias de trabajo que cuentan.
Por lo tanto, probablemente sea mejor que las personas eviten meterse con alguien que realmente no conocen. Las malas intenciones a veces tienen una forma de volverse contra las personas que las ejecutan.
ofender a alguien
A veces, las respuestas de otras personas determinan bromas inapropiadas en el lugar de trabajo. En la mayoría de los asuntos relacionados con los recursos humanos, solo una persona debe ofenderse. Por ejemplo, un par de hombres o mujeres pueden bromear sobre las partes del cuerpo de otro trabajador y reírse del enfriador de agua.
Esos dos chicos o chicas pueden pensar que la broma es hilarante, pero la persona con el «trasero jugoso», «buen paquete» o «enormes tatas» puede no encontrarlo tan ridículo. El tercero tiene derecho a acudir a recursos humanos y presentar una denuncia de acoso sexual por la broma inapropiada.
Él o ella también tiene 180 días para presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si el lugar de trabajo maneja el reclamo de manera inapropiada. Ejemplos de cómo manejar un reclamo de manera inapropiada son:
- No investigar el asunto
- Culpar a la víctima
- Tomar represalias contra el empleado por hablar
- Reprender al empleado
- Despedir al empleado ofendido
- Hacer la vista gorda ante un entorno de trabajo hostil
- Expulsar al trabajador ofendido
Situaciones como las anteriores pueden ponerse difíciles para un empleador si el trabajador tiene ganas de poner energía en el asunto. Esa es una elección de libre albedrío que un empleado actual o anterior ofendido puede hacer.
¿Te pueden despedir por contar chistes inapropiados?
Un trabajador puede ser despedido por contar un chiste inapropiado en una primera ofensa si es un asunto serio. Un acuerdo a voluntad puede terminar en cualquier momento siempre que la terminación no involucre a la clase protegida de un trabajador. Eso significa que un empleador puede optar por despedir a alguien que se convierte en una responsabilidad para la empresa al contar chistes inapropiados.
Pueden optar por manejar el asunto emitiendo al trabajador o al gerente una advertencia, un escrito o una suspensión. Desafortunadamente, también pueden optar por manejar el asunto de manera inapropiada de una de las maneras mencionadas anteriormente.
Ejemplos de humor inapropiado en el lugar de trabajo
Muchas bromas pueden ser inapropiadas para el lugar de trabajo. Estos son algunos ejemplos generales:
- Bromeando acerca de cómo toda la raza de personas de alguien son ladrones perezosos que reciben ayuda del gobierno. Eso no tiene un único que ver con las tareas laborales, y podría ofender a alguien que trabaja duro por cada dólar y no recibe ayuda de ningún tipo. Además, no es probable que los bromistas trabajadores conozcan los asuntos personales de toda la raza.
- Riendo y llamando a un trabajador ausente un pedófilo o pervertido. Incluso si la información es pública, se supone que los trabajadores no deben hablar sobre los hábitos o la información sexual de otra persona. Eso es bastante inapropiado y podría causar problemas a la empresa, especialmente si la información no es precisa.
- Discutir y bromear sobre la discapacidad de otro trabajador o adaptación con un nuevo empleado. Se supone que la discapacidad es un asunto privado, según la ADA. Ni los gerentes ni los trabajadores tienen derecho a revelar la discapacidad de otro empleado a otros trabajadores. Por lo tanto, podría ofender a alguien que lo escuche, y esa persona podría optar por denunciarlo por preocupación por el trabajador discapacitado.
- Llamar a alguien azada o perro y reírse con otros trabajadores. No solo es inapropiado, sino que puede causar problemas a la empresa si el trabajador «bromista» también violó la «azada» en contra de sus deseos en el lugar de trabajo anteriormente. Incluso si las bromas no están relacionadas con nada entre los trabajadores, aún dejan espacio para reclamos de acoso sexual.
¿Cuándo las bromas en el trabajo van demasiado lejos?
Use su buen juicio cuando decida cuándo bromear en el trabajo va demasiado lejos. Bromear va demasiado lejos cuando se convierte en un acto malicioso para dañar a otra persona. Es demasiado cuando se convierte en una multitud en comparación con una persona que trata de pagar sus cuentas.
Es excesivo cuando afecta negativamente a otra persona, y el individuo no puede desempeñar las funciones del trabajo en paz. Situaciones como estas no son culpa de la parte ofendida por ofenderse. Son culpa del lugar de trabajo por no administrar a sus trabajadores.
Cómo lidiar con las bromas inapropiadas en el lugar de trabajo
Dado que no hay mucho que los trabajadores puedan hacer para controlar el mal comportamiento de otras personas, solo pueden usar los recursos y métodos disponibles. Podrían intentar acercarse al contador de bromas. Pueden apartar a esa persona y pedirle a la parte que se abstenga de contar chistes inapropiados porque los ofende.
La otra parte respetaría la posición del trabajador ofendido en un mundo perfecto, pero el mundo está lejos de ser perfecto. Así, el otro trabajador podría aumentar el comportamiento ofensivo tan pronto como el otro trabajador lo identifique como algo molesto.
Los trabajadores ofendidos pueden buscar consuelo y orientación de sus gerentes, pero pueden sentirse decepcionados al descubrir que sus gerentes no manejarán la situación. De hecho, el gerente puede defender el comportamiento de la otra persona como «simplemente bromeando y divirtiéndose». La cantidad de “ayuda” que recibe un trabajador depende del negocio y de cómo opera.
Recursos humanos a veces es un lugar útil para ir si no son una organización de terceros sin idea de lo que está pasando. Podrían hacer un poco más para neutralizar la ocurrencia. Realmente depende del establecimiento y su nivel de integridad.
El último recurso es buscar otro empleo y considerar consultar con un abogado o representante de la EEOC. El comportamiento ofensivo nunca está bien. Pero depende de los empleados poner la otra mejilla y dejarlo ir o llevar a todo el establecimiento a través de todos los inconvenientes por los que tuvieron que pasar.
Ahora ya sabes qué bromas son probablemente inapropiadas. Si no está seguro, pregunte, y si está seguro, no lo haga.
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