El trastorno disociativo es una condición psicológica que puede ser poco saludable y exigente durante la vida diaria.
Los empleadores tienen el deber legal de apoyar a cualquier persona con una enfermedad de salud mental. Al construir lugares de trabajo más saludables, puede disminuir los desencadenantes que pueden empeorar su condición.
No brindar apoyo a los empleados conduce a demandas legales, multas costosas y daños comerciales, de los cuales es difícil recuperarse.
Lea todo sobre el trastorno disociativo, sus causas y los derechos legales de los empleados que sufren en el lugar de trabajo.
¿Qué es el trastorno disociativo?
El trastorno disociativo es una condición de salud mental que implica desconectarse de uno mismo o del entorno. Por ejemplo, algunas personas se desapegarán de sus emociones; o sentir que el mundo que les rodea no es real.
Es muy común que las personas experimenten desapego después de eventos extremos, como un trauma o abuso.
Las condiciones difieren dependiendo de las experiencias individuales. Y los episodios pueden durar períodos breves o meses, incluso años.
¿Cuáles son los diferentes tipos de trastorno disociativo?
Hay varios tipos de trastorno disociativo, pero la mayoría se pueden clasificar en tres tipos:
- Trastorno de despersonalización-desrealización.
- Amnesia disociativa.
- Trastorno de identidad disociativo (TID).
Trastorno de despersonalización-desrealización
Este término cubre los trastornos disociativos leves o agudos. Se puede dividir en dos versiones, pero las personas pueden experimentar ambas juntas.
La despersonalización es cuando un individuo observa sus acciones, sentimientos y pensamientos, pero desde una perspectiva externa. Y la desrealización es cuando una persona cree que su entorno no es real.
Amnesia disociativa
Esto se relaciona con cuando a una persona le resulta extremadamente difícil recordar información personal, como su identidad o experiencias.
Estos vacíos de memoria son mucho más significativos que los olvidos normales. Algunas personas pueden perder la orientación u olvidarse por completo de quiénes son.
Trastorno de identidad disociativo
Esto implica que una persona no esté segura de su propia identidad e información personal.
También está asociado con el trastorno de personalidad múltiple; que involucra a alguien que presenta diferentes identidades a través de voces, comportamientos y personajes.
Otro tipo de condiciones
Las personas con trastorno disociativo también pueden experimentar condiciones adicionales como:
¿Cuáles son los síntomas del trastorno disociativo?
Hay tantos síntomas diferentes para el trastorno disociativo. Por ejemplo:
- Sentirse desconectado (de uno mismo y del entorno).
- Olvidar personas, lugares e información.
- Tener cero o múltiples identidades.
- Sintiendo poco o ningún dolor físico.
Causas del trastorno disociativo
No está claro qué causa específicamente el trastorno disociativo.
Algunas personas pueden haber pasado por un trauma físico o mental, lo que provoca angustia y ansiedad. También pueden haber sufrido abuso físico, sexual o emocional durante su infancia.
En algunos casos, las personas con PTSD experimentan disociación, especialmente si han pasado por un trauma extremo, como guerras.
Cada vez que las personas se enfrentan a un desencadenante, la desconexión se convierte en un mecanismo de defensa. El problema radica cuando el entorno ya no es traumático, pero la persona cree que sigue viviendo en él.
Derechos legales para empleados con condiciones de salud mental
La Ley de Igualdad (2010) establece un deber legal de diligencia para todos los empleados.
La ley establece que debe salvaguardar su salud, seguridad y bienestar durante el trabajo, incluido su estado mental.
El trastorno disociativo es una enfermedad de salud mental. Y si se cumplen las condiciones, puede considerarse legalmente como una discapacidad.
Es ilegal discriminar a alguien con condiciones médicas. Si no proporciona ajustes razonables o apoyo adicional, podría enfrentar demandas legales y multas costosas.
Cómo lidiar con el trastorno disociativo en el lugar de trabajo
Los empleadores pueden enfrentarse a numerosas situaciones al tratar con problemas de salud mental. Al final, recuerda aplicar un deber moral además de tu legal.
Con el apoyo adecuado, puede proteger a los empleados con problemas de salud y proteger la moral y el bienestar.
A continuación se explica cómo lidiar con los trastornos disociativos en el lugar de trabajo:
Proporcionar referencias médicas.
Si un empleado menciona que sufre un trastorno disociativo, ofrécele apoyo médico. A través de referencias, los médicos pueden realizar evaluaciones y proporcionar un diagnóstico completo.
Los profesionales médicos pueden ofrecer todo tipo de apoyo; desde medicamentos (como antidepresivos) hasta asesoramiento (como terapia cognitiva conductual o CBD).
Proporcionar ajustes razonables
La mejor manera de brindar apoyo a las personas con problemas de salud es mediante ajustes razonables.
Los ajustes comunes en el lugar de trabajo incluyen:
- Horas de trabajo flexibles.
- Tiempo adicional para completar las tareas.
- Trabajo remoto.
- Sensibilizar sobre las condiciones de salud.
Proporcionar asesoramiento y grupos de terapia.
Una forma comprobada de reducir el estrés en el lugar de trabajo es a través de conversaciones. Hablar es especialmente útil para las personas con enfermedades de salud mental.
Desde consejeros laborales hasta terapeutas especializados, puedes brindar una ayuda significativa a través de estas prácticas.
Incluso puedes ofrecer formación en inteligencia emocional a través de programas de asistencia al empleado. Estos permiten a los gerentes comprender cómo apoyar a sus equipos. Y ayude a los empleados a gestionar su condición personal y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Obtenga asesoramiento de expertos sobre el trastorno disociativo con
El manejo de problemas de salud mental como el trastorno disociativo puede ser complicado. Pero al final, su obligación legal es cuidar, no proporcionar una cura.
Si descuida a los empleados con afecciones médicas, podría enfrentar reclamos por discriminación, lo que conduciría a audiencias judiciales y daños comerciales.
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